不怕有個性 就怕不寬容

　　愛嘮叨 帶出好員工

　　吳姐是做平面設計的，為人隨和脾氣好，做事認真能力強，可就是有一個缺點——愛嘮叨。“一個小問題，吳姐都要解釋半天，前因后果都會給你講得非常明白。”與她同部門的趙麗有些無奈，“聽著她沒完沒了地說，別人都不好意思拒絕。”

　　有一次午休時，同事拿來一個需要DIY的房屋設計玩具，可做到一半時怎么也做不好，于是便讓大家集思廣益，一起幫忙。吳姐琢磨了一會兒，找到了其中的“玄機”。“其實吳姐只要幫著弄好就行了，可她卻非要一步一步講清楚。”整整一個中午，只聽見吳姐一個人在那里“演講”。起初還有很多人圍著聽，時間不長，就只剩下玩具主人一個人了。“吳姐嘮叨的勁頭上來了，大家都挺無奈的。”最后那位同事也沒有DIY的心情了。

　　吳姐“愛嘮叨”的習慣，用在工作上卻非常有效果。“現(xiàn)在部門里小有成績的員工，都是她帶出來的。”公司里有一個叫小鄭的設計師，以前就是吳姐帶出來的，現(xiàn)在已經(jīng)是部門的主干力量。“這都是她‘嘮叨’的結果。”

　　從小鄭進公司的第一天起，吳姐就給小鄭不停地“上課”，從理論知識到實際操作，哪怕學校講過的內(nèi)容，吳姐都要重新“嘮叨”一遍。閑暇的時候，吳姐便找一些很有沖擊力的設計圖案，從設計元素的光、影、顏色、角度等各方面，跟小鄭一起討論。每當吳姐工作時，她都會招呼小鄭在身邊，手里忙著自己的活，嘴里還不停地說。比如吳姐告訴小鄭，背景的光應該用金屬色，而不能用其他顏色，甚至有時還會在電腦上用其他顏色嘗試一下，以示各種效果之間的差別。

　　就因為吳姐很“嘮叨”，所以老板很放心把實習生交給她，凡是吳姐帶出來的人，大家都很放心。“吳姐的‘嘮叨’在公司都出名了，可大家卻沒有因此紅過臉。”趙麗說，“大多時候，我們也是一笑了之，或者善意提醒，吳姐知道自己的缺點，也會盡量克制的。”

　　急脾氣和慢性子的黃金搭檔

　　急脾氣和慢性子，是兩種極端性格的人，如果在工作中，急脾氣遇到慢性子，就會給人一種“水火不相容”的感覺。但是，如果這兩種人要是能成為好搭檔，也可以取長補短，相互幫助。

　　“真想不到，我能和一個慢性子共事。”王猛和張輝是一對業(yè)務搭檔，兩人在一起合作已經(jīng)有兩年了。王猛是個急脾氣，無論做什么事都匆匆忙忙的，想盡快有個結果；張輝是慢性子，一天到晚把“不著急，看看再說”掛嘴邊。

　　張輝比王猛晚到公司半年。起初，王猛非常不喜歡張輝工作的樣子，覺得他缺乏上進心。有一次，張輝與客戶談生意，眼看到了要簽合同的階段，可對方卻遲遲不給回音。出于好意，王猛提醒張輝要盡快催著對方簽合同，否則完不成業(yè)績，自己會受影響。可是張輝依然不溫不火地笑著說：“不著急，看看再說。”對此王猛有些生悶氣。在王猛多次提醒下，張輝也不得不麻利起來，到了月底，總算順利簽了合同、業(yè)績達標了，可王猛心里的氣還沒有消。

　　兩年前，王猛與張輝第一次搭檔，這次是與其他公司談合作的事情。依然是到了簽合同的關鍵時刻，對方公司對于比例分成就是不肯讓步。王猛覺得，雙方目前的比例已經(jīng)超過了預期范圍，很合算了，所以就想趕快把合同簽了；可張輝覺得對方還可以再作出讓步，所以遲遲不肯簽。兩人誰也不服誰，最后只能跟老總商量，經(jīng)過權衡，老總采納了張輝的意見。果然，兩天后，對方最終決定再作出讓步。雖然王猛心里還有些不服氣，可也暗自佩服張輝的眼光。

　　從那時起，老總便將兩人安排到一起，經(jīng)過兩年的磨合，兩人逐漸產(chǎn)生了默契。雖然王猛依然“風風火火”、張輝還是“慢條斯理”，但兩人通過各取所長，成了“黃金搭檔”。“可能老總就是看到我們性格上的差別，才讓我們一起做事的。”王猛說，“慢慢適應了對方的脾氣，接受了所謂的‘缺點’，對自己的工作也是有幫助的。”

　　性格不分好壞 關鍵要用對地方

　　“人的性格沒有好壞之分，關鍵在于如何運用自己的個性。”前程無憂職場專家商靜分析，一個人的性格可以分很多角度看，相同的性格放到不同的地方，效果就會大相徑庭。“無論是上述中提到的愛嘮叨，還是急脾氣和慢性子，都能做到取長補短、各盡其用。”愛嘮叨的另一面，是仔細認真，在工作中完全可以擔當老師的角色，把許多初入職場的新人帶成業(yè)務能手；急脾氣和慢性子的配合，可以起到中和作用，共同發(fā)展。

　　因此，商靜認為，與人相處，要多看對方的優(yōu)點，換個角度看，同事的性格，也許正是自己所缺少的優(yōu)點。不要把情緒用到工作中，本著對事不對人、就事論事的原則，很多事情就會簡單化。如果由于性格的因素確實影響到了工作，那么可以善意地提醒，態(tài)度要真誠，點到即止，不可指責埋怨，帶來不必要的矛盾。