沃達豐計劃裁員數百人

  ICC訊(編譯：Vicki)沃達豐截至2020年3月，該公司已裁員1.6萬多人，約占三年前裁員總數的15%。

  這些數字掩蓋的是沃達豐退出了幾個市場，并剝離了關鍵資產，包括其龐大的印度業(yè)務。成千上萬的員工會保住他們的工作(至少最初是這樣)，但卻發(fā)現自己在為另一個雇主工作。但也不是全部。在對效率和利潤的無情追求中，其他工作崗位只是被取消了。裁員正在卷土重來。

  英國《金融時報》的一篇報道稱，沃達豐現在計劃“裁員數百人”，主要是在倫敦，這是其削減成本的最新努力的一部分。報道援引兩名知情人士的話稱，此次裁員將是沃達豐五年來規(guī)模最大的一輪裁員?？紤]到2020年3月之前發(fā)生的事情，這種說法有些夸張。即使裁員數百人，沃達豐的規(guī)模仍可能比三年前更大。

  這家總部位于英國的運營商通常不會在年度報告之外公布員工數量的細節(jié)，而截至3月份的當前財年的員工數量要到6月份才會公布。但沃達豐此前的年報顯示，該公司當年的員工總數為96,941人(與其他一些運營商不同，沃達豐公布的是全年平均員工人數，而不是年終員工人數)。

  由于在此期間銷售額并沒有大幅增長，在一家擁有數千名員工的公司裁員幾百人也不會對沃達豐的利潤率產生巨大影響。與其他歐洲電信公司一樣，沃達豐的首選指標是相當復雜的扣除租賃后利息、稅項、折舊和攤銷前利潤(EBITDA)。在截至2022年3月的財年中，這一數字為33.4%，看起來并不不健康，比前一年上升了0.6個百分點。

  這并不是說沃達豐沒有成本方面的擔憂。目前最大的問題之一是能源。雖然在上一財年，它成功地將能源消耗降低了1%，降至5926千兆瓦時，但其電力成本卻上漲了11%，達到8.46億歐元(9.17億美元)，而且今年的增幅可能會更大。大流行時期封鎖的結束引發(fā)了能源供應商難以應對的需求激增。

  另一個成本問題是員工。Moody's的研究顯示，雖然能源成本被認為僅占一家典型歐洲電信公司運營支出的5%，但員工成本通常占其中的四分之一左右。在通脹螺旋式上升的情況下，歐洲工人正在爭取更高的工資，而英國的物價上漲幅度比其他大多數國家都要大。英國電信(BT)最近通過獎勵數千名員工每年加薪1500英鎊，解決了與工會員工的薪酬糾紛。沃達豐的移動競爭對手之一Three也聲稱去年大幅提高了資費。所有這些都給沃達豐帶來了壓力。

  11月公布的最新效率目標是到2026年削減大約10億歐元(11億美元)的開支。根據沃達豐集團(Vodafone Group)上一財年的年報，該集團員工包括福利在內的薪酬中位數約為5.75萬歐元(合62360美元)。在此基礎上，削減多達900個工作崗位將在三年內為沃達豐節(jié)省1.55億歐元(1.68億美元)。即使沃達豐成功削減了這么多高薪職位，它也只能節(jié)省約2.35億歐元(2.55億美元)。

  Table 1: Headcount at major service providers

  投資者對此感到不滿，沃達豐的股價自去年2月以來下跌了三分之一，原因是沃達豐在關鍵市場表現不佳，而且未能實現去年12月卸任首席執(zhí)行官Nick Read所承諾的收購。但從某些方面來看，沃達豐的生產率似乎更高，而且不像許多歐洲最大的電信公司那樣臃腫。它的人均銷售額幾乎是英國電信的兩倍，遠遠超過Orange、意大利電信(Telecom Italia)和Telefónica。在西歐現有的電信運營商中，只有德國電信(Deutsche Telekom)做得更好，這僅僅是因為它的美國業(yè)務。

  在美國以外，這些公司近年來的表現都不太好。目前，兩家公司都將收入的14%至23%投入資本支出，用于推出功能更強大的固定電話和移動電話網絡。所有國家的借款都很高。9月份，沃達豐的凈債務約為455億歐元(493億美元)。最近剝離鐵塔資產的部分目的是為了恢復資產負債表的健康狀況。