即將由女性接管的20種職業(yè)
訊石光通訊網(wǎng)
2011/4/26 10:12:47
女性可能占據(jù)職場的半壁江山，但她們大多都集中在低收入的服務型工作中，如教師，銷售人員和行政助理等。不過，她們可能正在向社會上層邁進。
女性正開始進軍一些需要更高教育背景、提供更高薪水和地位的管理以及專業(yè)性職業(yè)。實際上，據(jù)美國勞工部婦女事務局的統(tǒng)計，女性正主導著一些傳統(tǒng)上屬于男性的職業(yè)。在從財務、商業(yè)運營到醫(yī)務管理的這20種職業(yè)中，女性出乎意料地在人數(shù)上超過了男性。
例如，會計和稅務籌劃職位的男女比例明顯向女性傾斜。根據(jù)婦女事務局的統(tǒng)計，女性在會計師和審計師中的比例是61.8％，在報稅師中是65.9％，而在稅務檢查員和稅收員中占73.8％。美國勞工統(tǒng)計局（BLS）的數(shù)據(jù)顯示，2009年，這些職位中的女性每周收入的中間值約達900美元，而雇員每年可以掙得5萬美元以上。
“女性越來越多地開始獲得大學學位，并尋找高薪工作，”北卡羅來納州梅瑞迪斯學院 （Meredith College）的經(jīng)濟學教授安妮·約克（Anne York）說道，“她們想從事專業(yè)性的工作，但關鍵要看工作的靈活性。”
如今，女性獲得的學士學位和男性相比為3比2。據(jù)美國教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，法學院和醫(yī)學院的畢業(yè)人數(shù)中女性和男性相當，在2007年獲得工商管理碩士學位（MBA）的人中女性占44％。然而，約克強調(diào)，大多數(shù)的女性仍然主要充當著家長的職責，并負責絕大部分的家務。對她們來說，那些允許她們靈活處理家庭需要的高薪專業(yè)性工作“非常具有吸引力”。
隨著德勤和普華永道等會計師事務所為家長們推出創(chuàng)新的解決方案，如實行彈性的工作時間表、縮減工作時間、在家庭事假期結束后提供重返工作的支持等等，都使這一領域更加吸引女性。
也許更出人意料的是，根據(jù)婦女事務局的報告，女性正在占領通常被視作男性主導的金融領域內(nèi)的一些工作。她們占有的比例為54.7％的財務經(jīng)理，59.3％ 的預算分析師和62.8％的保險承保人。盡管在這些職位中的女性的平均收入少于男性——女性財務管理人員的收入是男同事收入的67％——這一職位的最高級職員仍有可能獲得6位數(shù)的收入。
華盛頓特區(qū)的美國大學（American University）商學院管理學教授卡倫·戈德堡 （Caren Goldberg）說，女性商學院畢業(yè)生的快速增長——在上一個十年中增長了75％——很可能驅(qū)使更多的女性進入相關行業(yè)。此外，她們可能選擇金融部門中那些顯得更加靈活、對女性更友好的職位，她說。由于在過去的幾年中“華爾街的投資公司一直對女性很不友善”，戈德堡相信她們可能會挑選那些“更加安全”、壓力相對較小的金融工作，而避開像高盛和摩根士丹利這些被認為是男性統(tǒng)治的大型投行。
此外，一些重要的但是對職業(yè)技能要求偏軟的工作，如人力資源管理（女性占66.8％ ）和會議籌劃（女性占83.3％）等，正吸引更多女性參與。 戈德堡說，這些工作需要一些傳統(tǒng)的“女性”特質(zhì)，如良好的人際溝通和招待技巧。
女性也在進入到高級別的醫(yī)務工作中。戈德堡說，注冊護士這一職業(yè)長久以來都顯示出強烈的女性主導傾向，現(xiàn)在女性占92％，這可能是因為它被認為是女性所 “適合”的工作。而人們不太清楚的是，她們正在醫(yī)療行業(yè)的其他領域內(nèi)趕超男性。婦女事務局的數(shù)據(jù)顯示，56.9％的醫(yī)學家，61.2％的獸醫(yī)，68.8％ 心理學家以及69.5％醫(yī)療與健康服務管理經(jīng)理均為女性。
北卡羅來納州立大學的一位社會學教授謝樂爾·斯卡格斯（Sheryl Skaggs）說，女性偏愛“關懷”領域，如健康和教育，并且傾向于追求更加靈活的專業(yè)性工作。例如，由男性主導的外科醫(yī)生工作可能提供更高的薪金并受到更多的尊重，但這也意味著更多的訓練、更大的壓力和工作時間的不確定。心理學家和獸醫(yī)的工作時間則更加固定，而且對日程安排更好掌控，斯卡格斯說。另外，她還認為，相對于其他男性主導的領域來說，醫(yī)療行業(yè)對女性更加友好，因而更加具有吸引力；化學家，宇航員和物理學家職位中只有27％的女性。
由于女性的平均收入是男性同行的75％，她們的職業(yè)和社會地位基本上會呈現(xiàn)上升的趨勢。然而，梅瑞迪斯大學的約克提醒說，一旦一個職業(yè)太過傾向于其中一個性別，就會開始抑制另一性別的進入。驅(qū)使女性進入男性主導領域很重要，但這種文化力量還不是雙向的。如果男性被視作“女性化”，他們可能會選擇放棄追求一些好的工作。甚至有證據(jù)顯示在他們申請的時候可能受到歧視。
“理想狀態(tài)下每個職業(yè)中的男女比例都應該是一半一半，”約克說，“從而將兩性的不同視角帶入同一份工作。”
女性正開始進軍一些需要更高教育背景、提供更高薪水和地位的管理以及專業(yè)性職業(yè)。實際上，據(jù)美國勞工部婦女事務局的統(tǒng)計，女性正主導著一些傳統(tǒng)上屬于男性的職業(yè)。在從財務、商業(yè)運營到醫(yī)務管理的這20種職業(yè)中，女性出乎意料地在人數(shù)上超過了男性。
例如，會計和稅務籌劃職位的男女比例明顯向女性傾斜。根據(jù)婦女事務局的統(tǒng)計，女性在會計師和審計師中的比例是61.8％，在報稅師中是65.9％，而在稅務檢查員和稅收員中占73.8％。美國勞工統(tǒng)計局（BLS）的數(shù)據(jù)顯示，2009年，這些職位中的女性每周收入的中間值約達900美元，而雇員每年可以掙得5萬美元以上。
“女性越來越多地開始獲得大學學位，并尋找高薪工作，”北卡羅來納州梅瑞迪斯學院 （Meredith College）的經(jīng)濟學教授安妮·約克（Anne York）說道，“她們想從事專業(yè)性的工作，但關鍵要看工作的靈活性。”
如今，女性獲得的學士學位和男性相比為3比2。據(jù)美國教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，法學院和醫(yī)學院的畢業(yè)人數(shù)中女性和男性相當，在2007年獲得工商管理碩士學位（MBA）的人中女性占44％。然而，約克強調(diào)，大多數(shù)的女性仍然主要充當著家長的職責，并負責絕大部分的家務。對她們來說，那些允許她們靈活處理家庭需要的高薪專業(yè)性工作“非常具有吸引力”。
隨著德勤和普華永道等會計師事務所為家長們推出創(chuàng)新的解決方案，如實行彈性的工作時間表、縮減工作時間、在家庭事假期結束后提供重返工作的支持等等，都使這一領域更加吸引女性。
也許更出人意料的是，根據(jù)婦女事務局的報告，女性正在占領通常被視作男性主導的金融領域內(nèi)的一些工作。她們占有的比例為54.7％的財務經(jīng)理，59.3％ 的預算分析師和62.8％的保險承保人。盡管在這些職位中的女性的平均收入少于男性——女性財務管理人員的收入是男同事收入的67％——這一職位的最高級職員仍有可能獲得6位數(shù)的收入。
華盛頓特區(qū)的美國大學（American University）商學院管理學教授卡倫·戈德堡 （Caren Goldberg）說，女性商學院畢業(yè)生的快速增長——在上一個十年中增長了75％——很可能驅(qū)使更多的女性進入相關行業(yè)。此外，她們可能選擇金融部門中那些顯得更加靈活、對女性更友好的職位，她說。由于在過去的幾年中“華爾街的投資公司一直對女性很不友善”，戈德堡相信她們可能會挑選那些“更加安全”、壓力相對較小的金融工作，而避開像高盛和摩根士丹利這些被認為是男性統(tǒng)治的大型投行。
此外，一些重要的但是對職業(yè)技能要求偏軟的工作，如人力資源管理（女性占66.8％ ）和會議籌劃（女性占83.3％）等，正吸引更多女性參與。 戈德堡說，這些工作需要一些傳統(tǒng)的“女性”特質(zhì)，如良好的人際溝通和招待技巧。
女性也在進入到高級別的醫(yī)務工作中。戈德堡說，注冊護士這一職業(yè)長久以來都顯示出強烈的女性主導傾向，現(xiàn)在女性占92％，這可能是因為它被認為是女性所 “適合”的工作。而人們不太清楚的是，她們正在醫(yī)療行業(yè)的其他領域內(nèi)趕超男性。婦女事務局的數(shù)據(jù)顯示，56.9％的醫(yī)學家，61.2％的獸醫(yī)，68.8％ 心理學家以及69.5％醫(yī)療與健康服務管理經(jīng)理均為女性。
北卡羅來納州立大學的一位社會學教授謝樂爾·斯卡格斯（Sheryl Skaggs）說，女性偏愛“關懷”領域，如健康和教育，并且傾向于追求更加靈活的專業(yè)性工作。例如，由男性主導的外科醫(yī)生工作可能提供更高的薪金并受到更多的尊重，但這也意味著更多的訓練、更大的壓力和工作時間的不確定。心理學家和獸醫(yī)的工作時間則更加固定，而且對日程安排更好掌控，斯卡格斯說。另外，她還認為，相對于其他男性主導的領域來說，醫(yī)療行業(yè)對女性更加友好，因而更加具有吸引力；化學家，宇航員和物理學家職位中只有27％的女性。
由于女性的平均收入是男性同行的75％，她們的職業(yè)和社會地位基本上會呈現(xiàn)上升的趨勢。然而，梅瑞迪斯大學的約克提醒說，一旦一個職業(yè)太過傾向于其中一個性別，就會開始抑制另一性別的進入。驅(qū)使女性進入男性主導領域很重要，但這種文化力量還不是雙向的。如果男性被視作“女性化”，他們可能會選擇放棄追求一些好的工作。甚至有證據(jù)顯示在他們申請的時候可能受到歧視。
“理想狀態(tài)下每個職業(yè)中的男女比例都應該是一半一半，”約克說，“從而將兩性的不同視角帶入同一份工作。”
新聞來源：21世紀網(wǎng)