CNN列美國9大從未裁員企業(yè)

    和訊消息 據美國CNN網站1月29日報道，在全球金融風暴的不斷沖擊下，全世界各大企業(yè)都紛紛采取了大規(guī)模的裁員措施來削減成本，以應對未來經營的不確定性。但是，即便市場條件如此惡劣，仍然有一些企業(yè)堅定的選擇與員工同進退。近日，美國CNN網站列出了9家公司歷史上從未進行過裁員的美國企業(yè)。以下是這9家公司的具體介紹。

    Nugget Market,老牌雜貨連鎖店，擁有81年歷史，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第十。

　　Nugget Market

　　這家擁有81年歷史的老牌雜貨連鎖店憑借仔細的員工安排及完善的人力資源管理得以在此次的金融危機中保全所有員工。

　　比如，當公司在面臨困難時期時，Nugget Market不會從市場上招聘新的員工來補充那些因為自動離職而造成的職位空缺。這樣，該公司便能夠長期保持供需平衡。另外，該公司還為員工提供了崗位輪轉的計劃，比如一位收銀員也需要學習貨物包裝的工作，這樣便能減少員工的招聘數量。同時該公司還鼓勵長時間工作，而其所支付的小時工資也會相應提高。

　　另外，該公司還歡迎大學生來從事兼職工作。

 

Devon Energy，年銷售額達113億美元，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第十三。

    Devon Energy

　　這家以財務保守著稱的公司良好的平衡了石油及天然氣業(yè)務，其年銷售額達到了113億美元。Devon擁有一條永遠不變的經營哲學：如果沒有專業(yè)的工作團隊，公司的所有資產將變得毫無價值。

　　在此次經濟衰退中，Devon公司通過謹慎的低成本管理成功避免了任何裁員。在經營方面，該公司也始終堅持做到運營預算與石油及天然氣產品銷售所獲得的現金流一致。另外，該公司在人員招聘及培訓方面始終保持謹慎，從而使其工作團隊長期保持高效率。該公司的自愿員工變動率長期保持在4%左右。另外，該公司的薪酬制定也十分靈活，并且始終以市場情況的好壞為導向。

 

 

　       　Aflac，銷售收入自1990年以來連續(xù)18年實現雙位數增長，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第二十六

    Aflac

　　在聯合創(chuàng)辦人John、Paul及Bill Amos的領導下，Aflac保險公司歷史上從未進行過裁員，該公司的宣言是："如果我們關心員工，那么員工就會關心我們的事業(yè)。"

　　該公司表示，盡管廣告支出龐大，但是公司始終采取了謹慎的財務政策并且時刻關注預算的變動，另外，公司高層也善于通過"Bright Ideas"的方式向普通員工尋求建議。自1990年Dan Amos擔任公司CEO以來，Aflac的銷售收入已經連續(xù)18年實現雙位數增長。

　　通過一系列的員工參與管理方式，該公司節(jié)省了數百萬美元的成本并完善了組織結構，僅僅剛剛開始實行的Bright Ideas就能夠為公司每年節(jié)省300萬美元的開支。

 

　      QuikTrip，24小時便利店，至今仍未公開上市，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第二十七

    QuikTrip　　

    這家24小時便利店至今仍未公開上市，這種經營方式也使公司能將利潤用于再投資，而非向股東分紅。同時，該公司良好的財務狀況也使其避免在金融危機中進行裁員。

　　該公司前任首席執(zhí)行官Chester Cadieux通過開新店及裝修舊店的方式，為員工創(chuàng)造了更多的工作與晉升機會。為了降低成本，該公司不會進行任何無益于員工及顧客的開支。

 

　　Container Store，擁有超過4000名員工，在經濟大蕭條的2008年，該公司仍然新增了4家店鋪，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第三十二。

    Container Store

　　與其他競爭對手利潤在去年第四季度中大幅下滑的同時，該公司的業(yè)績在去年最后兩個月中仍然實現了同比上漲。盡管在蕭條時期，該公司仍然致力于其擴張戰(zhàn)略，在剛剛過去的2008年，該公司新開始了4家店鋪，新招員工70人，目前其員工總數達到了4000人。

　　通過謹慎的薪酬政策及對財務狀況的關注，該公司成功避免了裁員。Container Store有些開放的公開交流文化，高層愿意聽取員工的各種建議。該公司總裁Melissa Reiff在備忘錄中寫道："與我們的員工在一起時，我們必須變得更加有責任感，更加有效率。"

 

　        　NuStar Energy，將員工視為最為重要的公司資產，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第四十四。

    NuStar Energy

　　該公司的哲學是：如果你工作成績優(yōu)秀，那么你永遠不會失業(yè)。該公司主席Bill Greehey及首席執(zhí)行官Curt Anastasio始終倡導不裁員政策，并且一致認為員工是公司最寶貴的資產。他們表示，任何裁員都將降低公司的生產力。

　　即便在其他能源企業(yè)大幅裁員的今天，NuStar仍然通過有效的成本管理及不懈的增加盈利的努力成功避免了這種情況的發(fā)生。

 

　 Stew Leonard's，處在一個不會受到經濟周期過強影響的行業(yè)，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第五十三。　

    Stew Leonard's

　　該公司憑借良好的財務狀況成功避免了金融危機的沖擊，因此即便在經濟蕭條及物價高漲的時期，這家雜貨連鎖店仍然沒有進行任何裁員。通過提高客服質量等一系列措施，該公司在沒有實行漲價的情況下仍然實現了銷售額的上漲。

　　公司首席執(zhí)行官兼創(chuàng)辦人Leonard表示："我們不會因為短期利益而裁減任何公司員工，我們幸運的處在了一個不會受到經濟危機過大沖擊的行業(yè)。當經濟繁榮時，我們的業(yè)績并不會大幅上漲，而相對應的，在經濟蕭條時，我們的業(yè)績也并不會過分下降。"

　　Scottrade，這家在線折扣商店的CEO表示將全力留住優(yōu)秀員工，而雇員們也滿足于工作的穩(wěn)定性，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第六十。

    Scottrade

　　在此次的經濟危機中，這家網上商務折扣店受到了前所未有的沖擊。但是該公司首席執(zhí)行官Rodger Riney仍然表示，將盡最大努力來留住優(yōu)秀的員工。

　　得益于公司的私有性及謹慎的財務戰(zhàn)略，即便在當前嚴峻的環(huán)境中，該公司仍然擁有靈活的經營空間。該公司一位員工表示："工作職位的穩(wěn)定性是無價的，這不僅僅是對于收入而言，對于心理上的安全感也是如此。"

 

　　Publix Super Markets，成立79年來從未裁員，100%員工持股，近6000名員工的工齡超過20年，在全美最受雇員歡迎企業(yè)中排名第八十八。

    Publix Super Markets

　　在競爭對手利潤大幅下降并且不斷裁員的過去一年中，這家連鎖超市仍然不可思議的實現了利潤的上漲。得益于沒有任何長期負債，該公司能夠將更多的注意力放在提高運營效率、降低成本、員工培訓、業(yè)務擴張等業(yè)務上，Publix 接手了競爭對手Albertson's的49家店鋪，同時吸收了其超過1200名員工。

　　在公司79年歷史中，Publix從未進行過任何裁員。這家公司是一家100%的員工持股公司，超過6000名員工在此工作的時間超過了20年。