職場友誼？談何容易
訊石光通訊網
2011/7/25 17:02:54
指導專家
于東輝
著名心理專家，心海榕創(chuàng)立人。
沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。這條政界社交原則被很多人用到了職場，于是，職場無友誼成為職場的另一條法則。但倘若能在職場中建立起真誠的友誼，那該是多么美好，就如一股甘露般讓人放松。一個人不能沒有朋友，這句話更多指的是精神上的交流與分享，而非人脈即錢脈的思維。但如何平衡好同事和朋友這兩層關系，卻是頗為考人的事，于是才有了“非旦同事，連朋友都沒得做”這樣的話。
專家表示，職場友誼能讓工作環(huán)境變得溫馨，但最終只有那些能分清朋友與同事邊界的人，才能享受到職場友誼的好處。
職場友誼應該有
于東輝表示，職場存在友誼，也應該有友誼。雖然在工作中建立起來的友誼，不排除有利益關系，但更多的是彼此之間相互認同的價值觀。每個人在工作中都是很難完全表達自我的，工作中的友誼可說是一種心理補償。此外，研究還發(fā)現，大多數人在一個企業(yè)工作的重要動力并不是掙錢，而是那里的環(huán)境氛圍。這個 “環(huán)境氛圍”除了整體體現出來的氛圍，還有就是同事之間除了同事關系之外，彼此經常還是朋友。當然，也有彼此之間互相防范、戒備的單位，這樣的工作氛圍顯然發(fā)展不出友誼。而這樣的單位，員工的流動性往往也是相當高的。事實上，工作占據了都市人大部分的時間，很多人的接觸面是很有限的，職場友誼可以填補個人情感這塊的需求。
把握好職場友誼的“度”
上班同事，下班朋友
可以看到的是，有人發(fā)展出很好的職場友誼，讓自己工作和生活環(huán)境都充滿了人情味。但有人卻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，把工作和生活截然分開。這就關乎一個“度”的把握問題了。
于東輝表示，工作中的同事成為了朋友，最易出現的問題就是同事關系和朋友關系分不清，甚至兩者混為一體，這是不對的。應該上班是同事關系，下班是朋友關系。工作中，每個人有分工，做好分內事就是應該的。工作中，既是同事又是朋友的另一方出現了問題或有疏忽，該怎么處理？這是讓很多人困惑的地方。
于東輝舉了個例子說，有個老板，他請自己同學過來幫他做銷售，后來他發(fā)現同學在暗中貪公司的錢。他依法律對同學提出了起訴，同時，他又為同學請了一個很好的律師為其辯護。這是把朋友和同事關系理得很清的一個案例。在工作角度，在單位時彼此是同事，私下里時是朋友。
于東輝表示，朋友之間談得更多的是情感，同事之間考慮得更多的是責任與效率。兩種關系性質不同，要平衡好需要有一個過程。當又是同事又是朋友的一方沒有完成工作上的任務時，站在朋友的角度要給他支持，站在同事角度則要嚴格要求他。如能清楚地區(qū)分開朋友與同事的邊界，就能建立起很好的朋友關系。
“辦公室政治”妨礙友誼
辦公室中，有幾個人結成一個團伙，彼此關系不錯，號稱朋友。這樣的關系是朋友關系嗎？于東輝表示，聯合在一起，結盟式的小團體其實是利益集團，而非是朋友關系?；蛘撸瑒傞_始時是對彼此價值觀認同而走在一起的，但后來變成聯合一起去進行一些辦公室政治。這就把朋友與同事關系搞復雜了，把雙方綁在一起，不易分開的關系，是很不健康的。說穿了，就是一種利益關系。同事間健康的朋友關系，是想起對方時感覺是很溫暖的，像一股清流一樣。雙方為了利益在一起，互相有恐懼、互相防備，這是利益關系。同樣，認為錢脈就是人脈的人，不會有真正的朋友關系。
職場友誼的幾個要害
為何會“連朋友都沒得做”？
于東輝指出，朋友之間交流的大多是情感方面的話題，沒必要把工作中的事帶到生活中去。雖然是朋友，應該互相支持，但這種支持是精神上的，而非以自己知道的公司內部秘密為內容。很多人會犯這個錯誤。一旦關系有問題時，就會出現更大的問題。當雙方反目成仇時，會互罵，互爆內幕。因此，要想做長久的朋友，平時不講“內幕”反而比較好。
過分要求或沒要求都是不對的
于東輝表示，如果同事兼朋友中的一方是上級，另一方是下級，工作中，上級的一方為了體現自己大公無私，對下級的一方要求更高。這樣的做法是不對的，這本身對另一方就是一種不公平。又是朋友又是同事，上班時大家是同事，下班時是朋友。上班時過于要求或沒要求都是不對的，要做到上班可以吵架，下班可以去喝茶。
同事之間的公平競爭不會傷到友誼
如果同事兼朋友中，雙方平級或存在競爭關系的話，又該如何處理呢？于東輝表示，如有競爭關系存在，則該競爭時去競爭即可。只要不是用惡劣的手段去搞小動作，不要在領導面前中傷另一方，朋友之間公平競爭是沒問題的。不用因為和對方是朋友就放棄競爭，甚至讓給對方。同樣地，自己升遷后，也不要去傷害輸的另一方。不是一朝天子一朝臣，這就是朋友。
注意避免“情感剝削”
在職場里，因為人際關系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不是自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好關系的關鍵。
■職場友誼調查
職場中的友誼可以信任嗎？
日前，《心理月刊》雜志曾在搜狐女人頻道和他們自己的網站，做了一個“可以信任職場中的友誼嗎？”的調查。在“您會和職場朋友談論對老板或工作、或同事的抱怨嗎？”這個選擇中，選擇偶爾會的有52.77%，說明大部分職場人士對工作中的友誼是有所顧忌的。在“什么會讓您和職場朋友的關系發(fā)生變化？”這個問題上，選擇“個人品德出了問題”的最多，占到33 .55%.此外，有42 .43%的人表示自己曾遭遇“職場無間道”——— 被自己的好朋友傷害。
職場只有很浮淺的關系？
工作中的伙伴能不能成為真正的“朋友”？在這個調查中，對“您會和職場朋友談論對老板或工作或同事的抱怨嗎？”，回答“會”的30.98%， “偶爾會”的52.77%，“不會”的14.44%.對“您會和職場朋友談論個人隱私嗎？”，回答“會”的21 .62%：“偶爾會”的42.23%：“不會”的34.61%……這也說明，對于工作中的友誼，人們還是有所顧忌的。
這種由于一起工作而產生的友誼是不是都很淺表呢？心理專家表示：不一定。有的職場友誼非常好，關系可以深到無話不談。這種在工作中建立的友誼更多是基于彼此之間的價值觀認同。也有職場人士認為，玩得好的同事，可以談很多事情。但過多地涉及私人生活領域的話題不會談，所以，這并不是真正意義上的朋友。
工作中的友誼是會變的
調查中有這樣一道題：“什么會讓您和職場朋友的關系發(fā)生變化？”結果如下：選擇“出賣您的隱私”的有25.81%；選擇“應該維護您的利益卻保持沉默”的有17.55%；選擇“職位升得比您快”的有4.21%；選擇“個人品德出了問題”的有33.55%；選擇“工作變動不在一起了”的有 12.96%；選擇“其他”的有5.92%.除此之外，對“您曾遭遇‘職場無間道’——— 被自己的好朋友傷害嗎？”，42.43%的網民的答案是“有過”。
專家指出，辦公室政治格局的變化會導致工作友誼的微妙變化，這是非常正常的，重要的是你不能太依賴。很多人感覺被工作中的好友所傷，可能是太過依賴對方，甚至要求對方像父母、兄長或姐姐那樣照顧自己，而這是工作伙伴很難做到的。
于東輝
著名心理專家，心海榕創(chuàng)立人。
沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。這條政界社交原則被很多人用到了職場，于是，職場無友誼成為職場的另一條法則。但倘若能在職場中建立起真誠的友誼，那該是多么美好，就如一股甘露般讓人放松。一個人不能沒有朋友，這句話更多指的是精神上的交流與分享，而非人脈即錢脈的思維。但如何平衡好同事和朋友這兩層關系，卻是頗為考人的事，于是才有了“非旦同事，連朋友都沒得做”這樣的話。
專家表示，職場友誼能讓工作環(huán)境變得溫馨，但最終只有那些能分清朋友與同事邊界的人，才能享受到職場友誼的好處。
職場友誼應該有
于東輝表示，職場存在友誼，也應該有友誼。雖然在工作中建立起來的友誼，不排除有利益關系，但更多的是彼此之間相互認同的價值觀。每個人在工作中都是很難完全表達自我的，工作中的友誼可說是一種心理補償。此外，研究還發(fā)現，大多數人在一個企業(yè)工作的重要動力并不是掙錢，而是那里的環(huán)境氛圍。這個 “環(huán)境氛圍”除了整體體現出來的氛圍，還有就是同事之間除了同事關系之外，彼此經常還是朋友。當然，也有彼此之間互相防范、戒備的單位，這樣的工作氛圍顯然發(fā)展不出友誼。而這樣的單位，員工的流動性往往也是相當高的。事實上，工作占據了都市人大部分的時間，很多人的接觸面是很有限的，職場友誼可以填補個人情感這塊的需求。
把握好職場友誼的“度”
上班同事，下班朋友
可以看到的是，有人發(fā)展出很好的職場友誼，讓自己工作和生活環(huán)境都充滿了人情味。但有人卻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，把工作和生活截然分開。這就關乎一個“度”的把握問題了。
于東輝表示，工作中的同事成為了朋友，最易出現的問題就是同事關系和朋友關系分不清，甚至兩者混為一體，這是不對的。應該上班是同事關系，下班是朋友關系。工作中，每個人有分工，做好分內事就是應該的。工作中，既是同事又是朋友的另一方出現了問題或有疏忽，該怎么處理？這是讓很多人困惑的地方。
于東輝舉了個例子說，有個老板，他請自己同學過來幫他做銷售，后來他發(fā)現同學在暗中貪公司的錢。他依法律對同學提出了起訴，同時，他又為同學請了一個很好的律師為其辯護。這是把朋友和同事關系理得很清的一個案例。在工作角度，在單位時彼此是同事，私下里時是朋友。
于東輝表示，朋友之間談得更多的是情感，同事之間考慮得更多的是責任與效率。兩種關系性質不同，要平衡好需要有一個過程。當又是同事又是朋友的一方沒有完成工作上的任務時，站在朋友的角度要給他支持，站在同事角度則要嚴格要求他。如能清楚地區(qū)分開朋友與同事的邊界，就能建立起很好的朋友關系。
“辦公室政治”妨礙友誼
辦公室中，有幾個人結成一個團伙，彼此關系不錯，號稱朋友。這樣的關系是朋友關系嗎？于東輝表示，聯合在一起，結盟式的小團體其實是利益集團，而非是朋友關系?；蛘撸瑒傞_始時是對彼此價值觀認同而走在一起的，但后來變成聯合一起去進行一些辦公室政治。這就把朋友與同事關系搞復雜了，把雙方綁在一起，不易分開的關系，是很不健康的。說穿了，就是一種利益關系。同事間健康的朋友關系，是想起對方時感覺是很溫暖的，像一股清流一樣。雙方為了利益在一起，互相有恐懼、互相防備，這是利益關系。同樣，認為錢脈就是人脈的人，不會有真正的朋友關系。
職場友誼的幾個要害
為何會“連朋友都沒得做”？
于東輝指出，朋友之間交流的大多是情感方面的話題，沒必要把工作中的事帶到生活中去。雖然是朋友，應該互相支持，但這種支持是精神上的，而非以自己知道的公司內部秘密為內容。很多人會犯這個錯誤。一旦關系有問題時，就會出現更大的問題。當雙方反目成仇時，會互罵，互爆內幕。因此，要想做長久的朋友，平時不講“內幕”反而比較好。
過分要求或沒要求都是不對的
于東輝表示，如果同事兼朋友中的一方是上級，另一方是下級，工作中，上級的一方為了體現自己大公無私，對下級的一方要求更高。這樣的做法是不對的，這本身對另一方就是一種不公平。又是朋友又是同事，上班時大家是同事，下班時是朋友。上班時過于要求或沒要求都是不對的，要做到上班可以吵架，下班可以去喝茶。
同事之間的公平競爭不會傷到友誼
如果同事兼朋友中，雙方平級或存在競爭關系的話，又該如何處理呢？于東輝表示，如有競爭關系存在，則該競爭時去競爭即可。只要不是用惡劣的手段去搞小動作，不要在領導面前中傷另一方，朋友之間公平競爭是沒問題的。不用因為和對方是朋友就放棄競爭，甚至讓給對方。同樣地，自己升遷后，也不要去傷害輸的另一方。不是一朝天子一朝臣，這就是朋友。
注意避免“情感剝削”
在職場里，因為人際關系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不是自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好關系的關鍵。
■職場友誼調查
職場中的友誼可以信任嗎？
日前，《心理月刊》雜志曾在搜狐女人頻道和他們自己的網站，做了一個“可以信任職場中的友誼嗎？”的調查。在“您會和職場朋友談論對老板或工作、或同事的抱怨嗎？”這個選擇中，選擇偶爾會的有52.77%，說明大部分職場人士對工作中的友誼是有所顧忌的。在“什么會讓您和職場朋友的關系發(fā)生變化？”這個問題上，選擇“個人品德出了問題”的最多，占到33 .55%.此外，有42 .43%的人表示自己曾遭遇“職場無間道”——— 被自己的好朋友傷害。
職場只有很浮淺的關系？
工作中的伙伴能不能成為真正的“朋友”？在這個調查中，對“您會和職場朋友談論對老板或工作或同事的抱怨嗎？”，回答“會”的30.98%， “偶爾會”的52.77%，“不會”的14.44%.對“您會和職場朋友談論個人隱私嗎？”，回答“會”的21 .62%：“偶爾會”的42.23%：“不會”的34.61%……這也說明，對于工作中的友誼，人們還是有所顧忌的。
這種由于一起工作而產生的友誼是不是都很淺表呢？心理專家表示：不一定。有的職場友誼非常好，關系可以深到無話不談。這種在工作中建立的友誼更多是基于彼此之間的價值觀認同。也有職場人士認為，玩得好的同事，可以談很多事情。但過多地涉及私人生活領域的話題不會談，所以，這并不是真正意義上的朋友。
工作中的友誼是會變的
調查中有這樣一道題：“什么會讓您和職場朋友的關系發(fā)生變化？”結果如下：選擇“出賣您的隱私”的有25.81%；選擇“應該維護您的利益卻保持沉默”的有17.55%；選擇“職位升得比您快”的有4.21%；選擇“個人品德出了問題”的有33.55%；選擇“工作變動不在一起了”的有 12.96%；選擇“其他”的有5.92%.除此之外，對“您曾遭遇‘職場無間道’——— 被自己的好朋友傷害嗎？”，42.43%的網民的答案是“有過”。
專家指出，辦公室政治格局的變化會導致工作友誼的微妙變化，這是非常正常的，重要的是你不能太依賴。很多人感覺被工作中的好友所傷，可能是太過依賴對方，甚至要求對方像父母、兄長或姐姐那樣照顧自己，而這是工作伙伴很難做到的。
新聞來源：南方網a5
相關文章