富春江實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì) 助推企業(yè)成長(zhǎng)

【訊石光通訊咨詢網(wǎng)】培訓(xùn)是員工的福利，持續(xù)的學(xué)習(xí)和知識(shí)的不斷更新，更是時(shí)代與社會(huì)對(duì)我們每一個(gè)人提出的要求，作為一家負(fù)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，富春江光電公司正在積極打造一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織，以此不斷激勵(lì)員工士氣，提高工作積極性，繼而提高工作能力共同進(jìn)步，體現(xiàn)價(jià)值。

        4月份，光電公司下發(fā)了光電司【2010】008號(hào)文件《員工獎(jiǎng)勵(lì)制度》，制度規(guī)定凡公司員工取得相應(yīng)工作成績(jī)，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有貢獻(xiàn)者均可按照制度獲得獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)種類包括學(xué)歷教育獎(jiǎng)、職稱津貼獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、改善獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)等五種。 

        文件成立了員工獎(jiǎng)勵(lì)審核委員會(huì)，凡本公司員工進(jìn)行專業(yè)對(duì)口的進(jìn)修深造或取得一定工作職稱、發(fā)明專利、發(fā)表科技文章或?qū)旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出合理化建議并有具體可操作的方案等，都可以由申報(bào)人提出，經(jīng)主管部門審核后提交員工獎(jiǎng)勵(lì)審核委員會(huì)，審核通過(guò)后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 

        如今的年代是一個(gè)不斷推陳出新的年代，人才是發(fā)展的保障，人員素質(zhì)的高低，人才儲(chǔ)備的狀況在一定程度上決定了企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的命運(yùn)。公司希望通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)行，鼓勵(lì)員工多學(xué)習(xí)，多充電，從而逐步提高知識(shí)水平和工作能力。 

        制度中關(guān)于學(xué)歷教育及職稱教育的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，切實(shí)可行的激勵(lì)了員工的學(xué)習(xí)積極性，3至4月份，近5名員工申請(qǐng)專升本的學(xué)歷教育和助理工程師的繼續(xù)教育培訓(xùn)。可見(jiàn)，《員工獎(jiǎng)勵(lì)制度》切實(shí)的帶動(dòng)了員工的學(xué)習(xí)積極性，從而使企業(yè)整體向更高的文化層次邁進(jìn)，員工在快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)工作的同時(shí)，企業(yè)時(shí)刻保持著積極向上的精神面貌，也為今后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。