中高端人才需求加速 職場社交魚龍混雜

　　中高端人才需求加速 職場社交魚龍混雜

　　今年兩會(huì)上，有關(guān)“供給側(cè)改革”的議題不斷被提出，各種觀點(diǎn)表示互聯(lián)網(wǎng)將是供給側(cè)改革的助推劑。供給側(cè)改革核心意義在于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革，也落實(shí)到壟斷型行業(yè)供給能力改革，最后還是反饋到企業(yè)人力結(jié)構(gòu)改革。

　　改革大潮下 人才蠢蠢欲動(dòng)

　　從“需求側(cè)刺激”到“供給側(cè)改革”，側(cè)面反映出中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處于全面轉(zhuǎn)型，由量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變。供給側(cè)改革，必然是從行業(yè)，以及企業(yè)內(nèi)部著手，降低成本、優(yōu)化產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量，最后還是體現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理上，最優(yōu)的人才結(jié)構(gòu)才能驅(qū)動(dòng)最好的生產(chǎn)效能。

　　如此背景下，過去那些壟斷行業(yè)的國企、央企，也是改革重點(diǎn)，許多的人才自然是未雨綢繆，提前給自己安排好后路。蠢蠢欲動(dòng)的人才，大多也可以分為三類。

　　第一類，BOSS級(jí)別的頂級(jí)人才。這類人才往往從業(yè)十?dāng)?shù)載，已經(jīng)積累足夠的人脈資源，并且實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由。他們的變動(dòng)，可能僅僅是因?yàn)閷π袠I(yè)或者企業(yè)產(chǎn)生悲觀的看法，但他們有更多的選擇機(jī)會(huì)。

　　第二類，具備一定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、地位的中層骨干。這類中高端人才往往也具備一定的行業(yè)資源和人脈關(guān)系，并且他們考慮工作更為慎重，更偏向找到合適的去向再動(dòng)。背靠豐富的職場經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能，他們或許不太愿意主動(dòng)投遞簡歷，更愿意職場推薦或被獵頭招募。從這個(gè)角度來講，供給側(cè)改革或許會(huì)刺激中國中高端招聘平臺(tái)的發(fā)展，如智聯(lián)卓聘等，可能都將面臨一個(gè)新的增長高峰。

　　第三類，初入職場的新人。職場新人也屬于行業(yè)和企業(yè)的基礎(chǔ)，他們的選擇相對也比較簡單，通過智聯(lián)招聘和前程無憂等大型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，多花點(diǎn)時(shí)間也能找到合適的崗位。對于他們來講，更多的是需要完成職場積累。

　　需求側(cè)刺激 高端招聘平臺(tái)需迎接挑戰(zhàn)

　　據(jù)未來網(wǎng)最新文章顯示，在今年2月份的最后10多天時(shí)間，中高端求職人員登陸智聯(lián)卓聘的次數(shù)環(huán)比提升了4倍，平臺(tái)新增簡歷比1月份增加了1.5倍，某些企業(yè)單位甚至能在半個(gè)月內(nèi)收到幾千份簡歷。

　　需求側(cè)強(qiáng)烈增長的情況下，高端招聘平臺(tái)是否都能準(zhǔn)備好消化這些需求呢?答案可能是否定的。

　　據(jù)行業(yè)人士透露，有求職者在通過獵聘網(wǎng)求職中，本來希望平臺(tái)可以提供更多的職場人脈資源，但成不想，對方平臺(tái)居然將現(xiàn)職公司的領(lǐng)導(dǎo)或同事推薦到了自己的人脈圈里，如此尷尬的事情，著實(shí)有些坑爹的感覺。中高端人才普遍都不缺一份簡單的工作，他們需要的是一個(gè)更好的機(jī)會(huì)，通過比較，作出最利于自身的選擇。獵聘網(wǎng)的如此做法，無疑將求職者的私密求職公示于眾。如此，求職者在單位可能面臨尷尬，甚至有提前退場風(fēng)險(xiǎn)。

　　消化需求 還需改革中高端招聘供給能力

　　上文所出現(xiàn)的亂象，一方面可能是由于平臺(tái)技術(shù)實(shí)力不夠，造成信息匹配錯(cuò)誤;另一方面則可能是平臺(tái)資源庫積累不夠，當(dāng)求職者發(fā)出求職信號(hào)，平臺(tái)只能在有限的相關(guān)人士中選擇。

　　隨著“供給側(cè)改革”不斷深入推進(jìn)，中高端人才的求職需求可能會(huì)逐步放大，中高端招聘平臺(tái)只有先改革自身供給能力，才能更好的服務(wù)客戶，以免對用戶職場造成直接傷害。

　　針對目前爆出的行業(yè)亂象，智聯(lián)卓聘也率先發(fā)聲，希望行業(yè)整體提升服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)標(biāo)榜智聯(lián)卓聘行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者地位。

　　首先，保護(hù)求職者隱私。對于中高端人才群體來講，個(gè)人隱私保護(hù)非常重要，尤其涉及到工作變動(dòng)。無論從職場社交，還是簡歷信息匹配，招聘平臺(tái)都應(yīng)該將這一點(diǎn)考慮其中。至少，求職者的簡歷應(yīng)該被推薦給專業(yè)獵頭顧問，而不是在職單位領(lǐng)導(dǎo)。

　　其次，杜絕亂收費(fèi)現(xiàn)象。智聯(lián)卓聘認(rèn)為，中高端招聘平臺(tái)應(yīng)該杜絕亂收費(fèi)現(xiàn)象，尤其是某些收費(fèi)的“雞肋”產(chǎn)品，并不能為用戶求職做出效果成果。

　　最后，提升顧問服務(wù)專業(yè)性。中高端招聘平臺(tái)的核心在于幫助求職者找到合適的工作崗位，更多的還是取決于平臺(tái)在行業(yè)的資源積累，以及平臺(tái)內(nèi)的框架構(gòu)建，從而幫助求職者最快匹配到合適的機(jī)會(huì)。

　　中高端人才流動(dòng)性偏低，每一次的服務(wù)都是高端招聘平臺(tái)價(jià)值的體現(xiàn)，每一次的傷害，也是為平臺(tái)埋下覆滅的種子。

　　來源： HR商學(xué)院