中國女性在職場仍面臨性別歧視

　　從美國留學回來后，在北京找工作，成了24歲的周玉霞（音）最大的難題。她符合很多工作的要求，除了一條：不是男性。

　　“我在一家求職網(wǎng)站上找到了心儀的工作，在一家公司做銷售經(jīng)理。但這份工作的要求中有一項，必須是男性。”她告訴美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN），“我也不是非要這份工作不可，但我還是發(fā)過去一段視頻，告訴他們?yōu)槭裁次夷軇偃?，盡管我是女性。”

　　2012年，因性別原因被拒錄后，應屆畢業(yè)生曹菊將北京民營教育公司“巨人教育”告上法庭。最終該公司賠償曹菊3萬元人民幣，該案被稱為“中國性別歧視第一案”。

　　“中國勞工通訊”是一家旨在推動并保障中國勞工權益的非政府組織。其發(fā)言人郭展睿認為，曹菊案是“重要突破”，他希望更多女性積極反對歧視，但也告誡大家不要過于樂觀。郭展睿告訴CNN：“很多雇主公然歧視女性，他們只要提高崗位錄取門檻，就能免遭性別歧視的處罰。”

　　28歲的王曉（音）對此也略知一二。剛從北京某高校畢業(yè)時，她曾在一家獵頭公司工作一年。在那里，她接觸到很多只要男性員工的客戶。其中，制造業(yè)和工程師行業(yè)最為突出，因為他們需要能常年出差或能被派駐海外的人。

　　“有一種觀點認為，女性去某些國家出差不太安全，而且稍微年長的女性往往以家庭為重，男性則始終把工作放在第一位。”她說。

　　現(xiàn)在王曉在北京一家知名教育機構任助教。之前的教授離職時，推薦王曉接任他的職位。但主管想要一名男教授，王曉輸給了一名比她資歷淺的男生。

　　“公司的高管都是男性。”她說。

　　據(jù)2010年全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局聯(lián)合開展的第三期中國婦女社會地位調(diào)查，超過72%的女性對“因性別而不被錄用或提拔”有明確感知。超過75%的女性認為，她們曾“因結婚或生育而被解雇”，隨著中國放寬獨生子女政策，此類情況可能會更加惡化。同時，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年城鎮(zhèn)男女職工薪資比例為1：0.67，而1990年這一比例還是1：0.78。

　　此外，女性之間還要彼此競爭。在中國，簡歷中往往附有照片，一些工作對女性的外貌有要求。人類學家文華在《投資美麗:中國整形美容之社會學觀察》一書中說，許多招聘簡章都對女性的外貌和身高有詳細要求，這推動了整容業(yè)的興起。

　　“政府也在錄用更高挑、更漂亮的公務員，以改善形象。”文華寫道，“越來越多的中國大學生堅信，好外貌能換來好工作，因此不惜花費巨資整容。”

　　文華告訴CNN ，她的研究始于2006年7月，與當時相比，現(xiàn)在情況已好很多，但她還是有所擔憂。“就業(yè)性別歧視仍廣泛存在，只是從顯性轉為隱性。而這可能更糟，因為對潛在的偏見和歧視根本無從處罰。”

　　很多女性已對此見怪不怪。當醫(yī)生是林婉茹（音）兒時的夢想，但母親告訴她：“女性不適合做醫(yī)生，因為女醫(yī)生對男人來說毫無吸引力。”后來，她當了記者，記錄下許多醫(yī)療圈里的故事，聊以慰藉。

　　她的經(jīng)歷反映了一個更嚴峻的現(xiàn)實：一些女性仍把婚姻當作人生第一要務，其次才是工作。那些不愿妥協(xié)的獨立女性，被貼上了“剩女”標簽。

　　由臉譜網(wǎng)首席運營官雪莉·桑德伯格發(fā)起成立的非營利組織LeanIn.org，旨在幫助職業(yè)女性實現(xiàn)夢想，組織名字來源于她的暢銷書《向前一步》（Lean In）。

　　25歲的電信企業(yè)人事協(xié)調(diào)員張超（音）就是該組織的一員。她說，許多女性同行在中學和大學時雄心勃勃，但后來都喪失了斗志。“嫁個好男人成為我們的終極目標，成為評價我們?nèi)松闹饕獦藴省?rdquo;她告訴CNN。

　　根據(jù)2014年胡潤全球富豪榜，中國共有358位“十億美金富豪”，其中17位是女性，比去年增加3位。從事管理工作的中國女性中，19%是首席執(zhí)行官。

　　根據(jù)中國最大的在線購物網(wǎng)站淘寶網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)，2013年婦女節(jié)前后10天內(nèi)，共有172萬人在該網(wǎng)站購買禮物，其中美容券和廚房用品最火爆，提供女性產(chǎn)品的零售商大發(fā)了一筆財。

　　今年婦女節(jié)，依然有各種鮮花和飾品供男士們選購，送給他們的妻子、母親或職員。但一旦回到工作崗位，中國女性仍發(fā)現(xiàn)，自己與男同事之間存在難以逾越的鴻溝。