諾基亞已裁員11044 以提升利潤

  ICC訊（編譯：Nina）Light Reading消息，諾基亞公司最新發(fā)布的年度報告顯示，在2019年有近5000個工作崗位消失后，2020年該芬蘭設備商又有超過6000個工作崗位消失。

  2020年，諾基亞平均員工人數(shù)為92039人，相比2018年的103083人，減少11044人，這意味著諾基亞的員工總數(shù)在短短兩年內下降了11%。區(qū)域分析顯示，諾基亞在全球各地的員工數(shù)都有所下降，但中國的降幅最大。2020年，諾基亞中國員工人數(shù)下降了12%，降至13749人，自2018年以來減少了近3500人。

  這或許不足為奇。大概在去年這個時候，諾基亞退出了中國5G無線接入網絡(RAN)產品市場，原因是未能與中國運營商達成任何合同。在中國市場，長期以來，本土供應商華為和中國承建了大部分網絡工作。在5G方面，剩下12%的業(yè)務完全歸愛立信所有。

  現(xiàn)在的一個問題是，瑞典政府最近禁止華為進入本國5G市場的決定，是否會給諾基亞帶來機會。北京方面已經威脅要報復瑞典。由于擔心這樣的后果，愛立信首席執(zhí)行官B?rje Ekholm意外成為華為在瑞典的盟友，并批評他的政府無視正常的自由貿易原則。愛立信在其最新財報中警告稱:“瑞典電信監(jiān)管機構將中國供應商排除在5G網絡之外的決定，可能會給我們在中國的業(yè)務帶來風險?！?A href="http://huaquanjd.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e8%af%ba%e5%9f%ba%e4%ba%9a&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">諾基亞可能希望芬蘭不要步瑞典后塵。

  諾基亞在美洲的員工數(shù)量也大幅減少，2020年減少了9%，自2018年以來減少了2800多個職位。未能與Verizon敲定一份大型5G合同似乎不太可能帶來太大影響--去年9月，這家運營商選擇了三星。盡管如此，諾基亞在北美和南美的大量工作崗位已經消失。

  裁員還將繼續(xù)

  諾基亞在報告中對裁員一事只字不提，唯一真實聲明是“近年來，我們的員工人數(shù)在波動，因為我們正進行戰(zhàn)略調整，以實現(xiàn)我們的業(yè)務目標”。對投資者來說，好消息是盡管營收下降了6%，但諾基亞2020年的營業(yè)利潤率幾乎翻了一番，至4%(達到219億歐元)。

  在這對股東來說還不夠好，尤其是過去三年的凈虧損總計超過30億歐元。經過自身的削減計劃和出售部分資產，愛立信2020年的營業(yè)利潤率達到12%，高于2019年的4.6%。華為尚未公布年度報告，其2019年的利潤率為9.1%。由于表現(xiàn)不佳，諾基亞今年的目標是7-10%。

  最令人擔憂的是，諾基亞上次的節(jié)約計劃導致研發(fā)支出大幅下降。在2019年投入約45億歐元的研發(fā)資金后，諾基亞2020年削減了近4.5億歐元的預算，少于2018年的近48億歐元。在5G市場出現(xiàn)失誤后，股東們擔心會失去競爭力，縮減預算看起來并不好，畢竟移動業(yè)務是諾基亞近一半營收的來源。

  諾基亞新上任的首席執(zhí)行官Pekka Lundmark承諾，無論付出多大代價，都要復興手機業(yè)務。今年2月，在與記者的電話會議上，他表示“愿意犧牲利潤率來增加研發(fā)投資”。他決定將移動接入業(yè)務放在一個單獨的業(yè)務部門，以提高透明度，并幫助投資者更好地評估其業(yè)績。與前任Rajeev Suri不同，Lundmark不認為客戶想要購買“端到端(從一個供應商處一次性購買所有產品)”。

  種種跡象表明，在Lundmark的領導下，諾基亞將進一步削減開支。他已經將諾基亞臃腫的全球領導團隊從17名經理精簡到11名經理。重組計劃意味著，14000名員工將從分布到移動、網絡基礎設施、云服務和許可(諾基亞技術)等新業(yè)務部門。加上今年的盈利目標，這似乎必然意味著裁員。