2012年終職場調(diào)查：52%沒跳槽 61%未加薪

        2012年，從海外華人歸國就業(yè)到“90后”新一代大規(guī)模進入職場，從《非你莫屬》“海歸”男學(xué)歷造假到父母花60萬給女兒謀工作，僅得實習(xí)機會；紛繁蕪雜的職場事件頻繁上演。然而躁動不安的一年即將過去，在這一年中，你是否有過歡喜、有過遺憾、有過跳槽、有過離職，還是悠閑地享受了一個假期，或是參加了一年的培訓(xùn)，得到升遷？為此，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)與鳳凰財經(jīng)共同推出“2012職場盤點大調(diào)查——說說你的二三事”，與職場人共同回顧總結(jié)2012年我們一起經(jīng)歷的職場。

        據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，參與調(diào)查的男性所占比例為63%；女性占37%；其中，67%在2012年一年中參加過培訓(xùn)；44%參加的是公司內(nèi)部培訓(xùn)；52%在2012一年中沒有過跳槽；40%因職業(yè)發(fā)展原因跳槽；30%為積累工作經(jīng)驗未跳槽；70%在2012年沒有升職；61%在2012年沒有加薪；31%無金錢無時間享受長假旅游；54%有3次以上與親人友人有過聚會；有29%對于下一年規(guī)劃有想法但無行動；10%從來沒有做過規(guī)劃。

        67%在2012一年中參加過培訓(xùn)

        44%參加的是公司內(nèi)部培訓(xùn)

        在“您在2012一年中參加過培訓(xùn)嗎？”一項調(diào)查中顯示，參加過的占67%；沒有的占33%；對于“您參加過的培訓(xùn)是？”，參加公司內(nèi)部培訓(xùn)的占44%；參加專業(yè)技能培訓(xùn)的占30%；參加工具證書培訓(xùn)(英語、駕照、資格認(rèn)證等)占23%；興趣愛好培訓(xùn)占3%。

        英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，培訓(xùn)是一種傳遞知識、技能、信息、信念、管理的行為。我們所有人從上學(xué)之初到進入社會所接受的教育只是知識的積累。而真正要融入規(guī)?；髽I(yè)里，就需要進行多次的技能培訓(xùn)及經(jīng)驗的積累，這樣才能達(dá)到企業(yè)及個人不斷發(fā)展的需求。所以，企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率及個人對職業(yè)發(fā)展的滿足度，對在職或是入職員工進行連續(xù)性的培訓(xùn)活動。而作為個人更是為了適應(yīng)快速發(fā)展的企業(yè)，而選擇專業(yè)技能與工具證書的相關(guān)培訓(xùn)，希望從中提升自我的社會價值。在選擇培訓(xùn)的過程中，應(yīng)做好自我職場分析，清楚自身還缺少哪些相關(guān)知識或是經(jīng)驗，切莫盲目選擇對自己職業(yè)發(fā)展沒有幫助的培訓(xùn)，或是隨大流參與培訓(xùn)，最后既浪費精力又浪費金錢。

        52%在2012年沒有跳槽

        40%因職業(yè)發(fā)展原因跳槽

        在“您在2012一年中有過跳槽嗎？”一項調(diào)查中顯示，52%的職場人2012一年中沒有過跳槽；25%職場人2012一年中有過跳槽；23%有意愿跳槽；其中，跳槽的原因是，40%選擇因公司無發(fā)展前景、個人前景不樂觀或是想換行業(yè)發(fā)展；31%跳槽的原因是認(rèn)為付出收入成反比；18%的原因是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境不適合或是人際關(guān)系不和諧；11%是因為企業(yè)搬遷、家庭、身體等其他；沒跳槽的原因是，30%認(rèn)為自身工作經(jīng)驗不足，先積累幾年工作經(jīng)驗再說；21%認(rèn)為經(jīng)濟形勢不穩(wěn)定，行業(yè)不景氣，先保飯碗；而對于目前所在的企業(yè)工作環(huán)境及薪酬很滿意以及想在目前所在的企業(yè)發(fā)展等待升遷機會的分別占15%；其他占19%，或是因為有固定交際圈而不愿意離開，或是等待好的工作機會。

        英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，2012年的職場變幻多端，職場危機的陰霾似乎沒有散去，即便躁動的職場人也變得安穩(wěn)。在全球經(jīng)濟體就業(yè)和民生陷入冷冬時，職場人的跳槽意愿趨于弱化，更多的則是選擇了臥槽儲備經(jīng)驗，以便等待時機重拳出擊。而隨著生活質(zhì)量的提升，物質(zhì)壓力的加大，人們開始將目光從薪酬移到職業(yè)發(fā)展，漸由“錢”途式想法轉(zhuǎn)換到前途。而職場人為了更好地適應(yīng)社會的平緩發(fā)展，只好繼續(xù)積累工作經(jīng)驗，以備不時之需。而對于想要選擇跳槽的人來說，切莫盲目跟風(fēng)，要量體裁衣，凡事要從點滴做起，急于求成式的選擇只會讓自己錯失更多良機。

        70%在2012年沒有升職，61%沒有加薪

        在“您在2012年升職了嗎？”一項調(diào)查中顯示，70%沒有升職；17%有升職；還有13%剛步入職場；在“您在2012年加薪了嗎？”這項調(diào)查顯示，61%表示沒有加薪；39%在2012年有加薪。

        英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，升職是一種員工向更高的工作崗位挑戰(zhàn)，承擔(dān)的責(zé)任更大的轉(zhuǎn)換過程。在企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)發(fā)展中，需要不斷地提升企業(yè)自身的競爭力，而其競爭的優(yōu)勢則在于員工的工作趨向，為了能達(dá)到雙贏的效果，調(diào)動起員工當(dāng)家作主的心態(tài)，企業(yè)會設(shè)置相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道也就是職業(yè)晉升渠道。而加薪則也是代表了企業(yè)對員工激勵及肯定的一個過程。有些時候員工會對兩者存有誤區(qū)，認(rèn)為升職就意味著加薪，相反，二者雖有關(guān)聯(lián)但是有區(qū)別。升職，一方面是崗位職責(zé)的劃分，一方面是能力的拓展；加薪，則一方面是績效獎賞，一方面是工作能力肯定。所以說，對于職場中升職與加薪，大家不可盲目推崇，爭搶晉升，多注重積累工作經(jīng)驗與專業(yè)知識，這才是實現(xiàn)自我價值的有效途徑。

        31%無金錢無時間享受長假旅游 ，54%有3次以上與親友有過聚會

        在“您在2012一年中享受過長假旅游嗎？”一項調(diào)查中顯示，無金錢無時間的占31%；有意愿無時間的占23%；有時間就會去旅游的占22%；有時間無金錢的占19%；有金錢無時間的占5%；而“您在2012一年中與親人/朋友/同事有過聚會嗎？”一項調(diào)查中顯示，54%有3次以上；39%有1-2次；7%因工作太忙無時間，沒有與親人/朋友/同事有過聚會。

        英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，2012年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高、考研人數(shù)創(chuàng)新高、國考人數(shù)創(chuàng)新高、求職人數(shù)創(chuàng)新高，不斷刷新歷史記錄的2012年已榮獲歷史壓力年的稱號。至此，職場老人暫無閑暇，職場新人奔波忙碌，三無人群在職場中產(chǎn)生。每天拖著疲憊的身軀游走在職場，只因沒有精力、沒有時間、沒有金錢享受短暫或是更長的假期。為此，在因忙碌而各種“病”頻發(fā)的今天，旅游、聚會變得尤為重要。在適當(dāng)?shù)臅r候，及時補充能量，舒緩緊張的情緒，會令自己工作起來更輕松，更有活力。

        有29%對于下一年規(guī)劃有想法卻無行動

        10%從來沒有做過規(guī)劃

        在“您做好下一年的工作及生活規(guī)劃了嗎？”一項調(diào)查中顯示，29%做好下一年的工作及生活規(guī)劃有打算但還沒行動；24%已經(jīng)做好下一年的工作及生活規(guī)劃；23%正在做；14%嘗試做；10%從來沒有做過規(guī)劃。

        英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，規(guī)劃是依據(jù)個人的內(nèi)外環(huán)境，即生活與工作進行的總體分析及對下一步計劃的時間、措施做出的合理安排。在“快餐式”競爭的今天，職場人已開始意識到，合理規(guī)劃的重要性。作為職場老員工，不僅要完成年終總結(jié)，還要規(guī)劃下一年的工作目標(biāo)，增強職業(yè)競爭力；而作為職場新人，要先完善職業(yè)目標(biāo)，定位職業(yè)方向，然后再考核自身價值并使其增值。總體來說，不論是生活還是工作，有理有序地規(guī)劃能夠幫助自己爭取到更多的時間，提升個人實力，提高工作效率，加快職業(yè)發(fā)展進程，使自己的生活和事業(yè)獲得最大化的成功。