今年六類房地產(chǎn)人才依然緊俏

　  地產(chǎn)人才流動(dòng)現(xiàn)十大變化

　　1、需求繼續(xù)下滑，預(yù)計(jì)在2008年基礎(chǔ)上再下降10%左右；2、流動(dòng)率仍處于較高水平，預(yù)計(jì)為25%-35%；3、由于銷售不暢，公司解散、破產(chǎn)、兼并、項(xiàng)目遲遲不能啟動(dòng)等原因，被動(dòng)跳槽人才增長較快，可能超過35%；4、收入將上漲15%左右；5、建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、園林設(shè)計(jì)等專業(yè)人才不論職位高低依然需求旺盛；6、成本控制、項(xiàng)目策劃、營銷管理等中高級(jí)職位需求旺盛，但初級(jí)職位競爭非常激烈；7、工程管理類人才競爭激烈，有豐富經(jīng)驗(yàn)、有良好職業(yè)道德的工程類人才將處于優(yōu)勢(shì)地位；8、沒有經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)人才進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)的可能性降低；9、行業(yè)外人才向房地產(chǎn)行業(yè)流動(dòng)可能性降低；10、徒有虛名的中高級(jí)人才將快速被市場(chǎng)淘汰。

　　六類中高級(jí)人才仍然緊缺

　　1、具有良好業(yè)績、真才實(shí)干的房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃、營銷策劃方面的中高級(jí)人才緊缺，如營銷副總、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、營銷部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理等；

2、成本管理、成本控制方面的中高級(jí)人才非常緊缺，如造價(jià)部總監(jiān)、合約部總監(jiān)、合約經(jīng)理、采購部經(jīng)理等；

3、具有資本運(yùn)作方面經(jīng)驗(yàn)的人才將受到重視，融資高手、上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、投資總監(jiān)、熟悉融資、上市運(yùn)作流程的高手等成為開發(fā)商新寵；

4、商業(yè)地產(chǎn)類人才奇缺，包括商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)總經(jīng)理、商業(yè)物業(yè)經(jīng)營總經(jīng)理、招商總監(jiān)、招商部經(jīng)理；

5、進(jìn)行房產(chǎn)項(xiàng)目定位、產(chǎn)品定位的專業(yè)人才，如總建筑師、設(shè)計(jì)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、設(shè)計(jì)經(jīng)理、規(guī)劃設(shè)計(jì)師、建筑師、園林景觀設(shè)計(jì)師等繼續(xù)緊缺；

6、獨(dú)立操作品牌房產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的總經(jīng)理，特別是大型高檔項(xiàng)目以及商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、景觀地產(chǎn)總經(jīng)理等，以及至少需要有10年以上的房產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和5年以上房地產(chǎn)副總經(jīng)理、總經(jīng)理職位經(jīng)歷。

　　由于中國房地產(chǎn)人才網(wǎng)屬下的百樂獵頭中心每天都會(huì)接到大量各地房地產(chǎn)建筑企業(yè)的用人招聘單，因此,上述六類人才的緊缺是最前沿的信息。相關(guān)人才如果尚未找到自己的崗位，可登錄該網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。