2012通信行業(yè)裁員大盤點

        全球經(jīng)濟自金融危機以來，受困于歐洲債務危機和新興經(jīng)濟的不振，就一直沒能抬起頭！根據(jù)彭博的數(shù)據(jù)，從2008年至今，歐洲銀行業(yè)已經(jīng)裁員近30萬人。不少經(jīng)濟學家預言，世界經(jīng)濟有可能二次探底，IT、電信、汽車被認為是下一輪的受害者。果不其然，由于通信IT行業(yè)新廠商不斷加入，競爭激烈，超低價自殺式市場策略導致全行業(yè)利潤低微。大環(huán)境不振+內(nèi)部互相廝殺，2011年下半年以來，通信IT行業(yè)可謂陷入嚴冬。特別是幾家設備商均被困在漆黑的隧道里自行摸索，依然難覓那縷從隧道盡頭傳來的光亮。

        當08年底金融危機爆發(fā)時，業(yè)內(nèi)弟兄們絕對料想不到今日這般田地：包括上游運營商在內(nèi)，整個通信業(yè)之不景氣正如多米諾骨牌般慢慢倒下，一直到各大設備商門口。為了生存，包括諾西、華為、愛立信、阿郎、中興在內(nèi)的設備商不得不消減生產(chǎn)和研發(fā)規(guī)模，裁員以壓縮運營成本，為的是挨到“天明”時刻。在此發(fā)各家裁員總結，其中不乏砍掉10000人以上的駭人聽聞之舉。

        第一名：諾西（NSN）裁員17,000人。在2011年嚴重虧損后，2012年第一、 第二季度依然大幅虧損，其中第二季度虧損接近3億美元。為了生計，NSN全球CEO蘇立在二季度宣布全球大裁員17,000人，消息公布后令人咋舌。NSN在今年3月在華裁員360人之后，一個月后再次宣布削減在華客戶運營、產(chǎn)品及職能部門約340個崗位。7月NSN在化裁員達到了一個小高潮，主要裁員對象是來自于其收購的原摩托羅拉無線資產(chǎn)中的人員，也就是后來人盡皆知的“摩托羅拉裁員門”事件，超過1,300人被迫走人。諾西的高達17000人的裁員可謂“空前大縮身”。（據(jù)跟帖弟兄說目前已經(jīng)完成14000多了，又開始招人了，希望能挺過去，把排名第一讓下來）

        第二名：中興（ZTE）裁員11,000人以上。排名第五的設備商ZTE，受困于自己種下的“低價占領市場”的策略，在光景好的年份日子還能過，可是一旦遭遇這么大、這么久的全球蕭條，對于它來說，就是毀滅性的壓頂打擊了。不出所料，公司第三季度宣布高達17億人民幣的巨幅虧損，這也逼迫它舉起裁員的斧頭。據(jù)說，ZTE今年全球裁員比例高達15-20%，總數(shù)超過11，000人，今年在中國新招的3000名應屆生不能轉正的都被裁掉。目前超過10%的員工被降薪20%。

        第三名：華為（Huawei）裁員超10000人。華為在過去幾年內(nèi)憑借年輕人的戰(zhàn)斗力、低價市場策略和“狼性”企業(yè)文化的激勵，在非洲、歐洲、亞洲市場上收獲不小。然而，華為在員工規(guī)模上顯得有些冒進，人員總數(shù)已經(jīng)超過14萬，并在設備、企業(yè)網(wǎng)和終端等多條戰(zhàn)線上全線出擊。然而，天有不測風云，面臨50年一遇的全球經(jīng)濟大蕭條，即使華為也不得不調(diào)整戰(zhàn)略，壓縮陣線。華為內(nèi)部消息稱，教主任正非最近內(nèi)部講話的核心思想是“精簡機構、精簡流程、精簡人員”！這番任主講話也拉開了華為大裁員的序幕。雖然華為一直避免公開裁員消息，不過沒有不透風的墻，互聯(lián)網(wǎng)上多方消息源均稱2012年華為裁員在10000人之上。華為的裁員力度其實遠遠大于國外通訊設備商。

        第四名：思科（Cisco）裁員近10000人. 作為全球IT的龍頭，思科也沒能幸免，在通信設備商們紛紛瘦身的同時，思科在2012年7月份宣布裁員近1萬人，占公司總雇員的14%。實際上，思科從2011年初開始執(zhí)行一項削減10億美元運營成本的計劃，旨在使公司變得更為精干和更有效率。當時，思科宣布公司計劃裁減全球員工總數(shù)的15％。思科最近的財報還是不錯，看來斷臂求生也不乏是一種策略！

        第五名：諾基亞裁員近10000人。到2013年底前，將在全球范圍內(nèi)最多裁員10000人。諾基亞在一份聲明中稱：公司將繼續(xù)專注于其智能手機和功能手機提供的獨特體驗，其中包括重點發(fā)展地理位置服務。關于諾基亞真是沒什么可說的了，默默祝福吧。

        第六名：阿朗 (Alcatel Lucent) 裁員5,500人。阿郎的運營總體好過諾西，雖然2012年前6個月還是虧損超出4000萬歐元。為了應付經(jīng)濟不景氣和自身業(yè)務量下降的挑戰(zhàn)，公司管理層宣布今年全球裁員5,500人，其中包括中國市場的800多人。據(jù)媒體報道，受困于經(jīng)營壓力，這家設備商去年已經(jīng)裁員3000多人。

        第七名：愛立信（Ericsson）裁員3000人。今年上半年在北美已經(jīng)把老北電的人裁得差不多了，大約1400人，話說這招跟谷歌揮刀砍摩托羅拉舊部的手法如出一轍，只不過瑞典人還是沒有硅谷的心狠手辣。愛立信今年第二財季利潤下滑62%，第三財季下滑了42%，略有止損。公司CEO曾發(fā)言說削減成本有功，還將繼續(xù)削減成本。果不其然，愛立信于11月7日宣布在瑞典裁員1550人。近日傳出中國區(qū)將把成都和南京的硬件研發(fā)轉移到北京，涉及數(shù)十人，如果他們中有人不愿意到北京工作又不愿意轉去做服務，也算是變相裁員。

        第八名： 第八名：德州儀器：裁員1700人，退出消費智能手機芯片市場。全球最大的數(shù)字微鏡芯片(DMD)供應商美國德克薩斯儀器公司(簡稱德儀公司)計劃在全球范圍內(nèi)裁員1700人，約占該公司全部雇員總數(shù)的5%。聲明中說，這次裁員將使公司更加專注于嵌入式系統(tǒng)芯片的研究開發(fā)，公司將不會在智能手機芯片開發(fā)方面冒更多風險。

        還有一些，與通信有關的廠商：

        索尼：連年虧損的索尼10月再次宣布將裁員2000人，并關閉一家工廠。實施在日本、美國和歐洲市場，以銷售機構精簡、銷售及營銷相關組織機構資源優(yōu)化為主的舉措。
 

        RIM: 裁員5000人。這一輪裁員過后，RIM 的員工數(shù)將只剩下 9000 人，不到 RIM 顛峰時期 20000 人規(guī)模的一半。

        惠普：計劃到2014年財政年度裁員27000人，占其員工總數(shù)的8%。

        各大廠商輪番裁員，這個冬天一派肅殺聲??！其實，大公司為了企業(yè)生存和為將來計，裁員也是不得已之舉。所謂：今天的退縮是為了明天更好的出擊呀。至于哪家能熬過“韓東”，也是管理者們需要仔細思考的重要課題。

        對于咱們這些小樓樓來說，套用開復體安慰一下大家：第一，要避免被裁，應進行預防性的“自救”：盡量選擇現(xiàn)金流充足、歷史記錄良好、財務報表良好并經(jīng)過考驗的公司；第二，盡量選擇公司里最核心的部門；第三，在公司注意溝通，提高情商，學會適度推銷自己，在不過分邀功的情況下，讓人知道自己的貢獻。

        真正的裁員來臨時，低資歷、低晉升潛能、業(yè)績無法與其高薪形成正比的員工肯定是被裁的首選。因此，平時就要清楚自己的業(yè)績處在公司的大致水平，做市場的員工可以換崗到銷售部門做幾年，做研發(fā)的員工也可以嘗試在市場部門工作。在一個公司做過的崗位越多，適應性越強，裁員時越有可能被留下，一起熬到春天來臨。