不要迷戀年終獎,那只是個傳說?
訊石光通訊網 發(fā)布時間:2010/1/18 14:57:15 編者:天津網ax
摘要:近日,記者從天津市人社部門了解到,雖然距離春節(jié)還有一個多月,職場中人已開始期盼年終獎。近來有不少熱線電話是咨詢有關年終獎的相關問題。記者在采訪中發(fā)現,今年的年終獎五花八門,有的單位甚至用休假、電影抵扣券等方式來抵年終獎。還有的企業(yè)為免發(fā)年終獎等福利,甚至開始醞釀“年終裁人計劃”。對此,人社部門表示,企業(yè)裁員必須遵守相關的法律和規(guī)定,假如您碰到無良企業(yè)主,可撥打12333進行舉報投訴。
近日,記者從天津市人社部門了解到,雖然距離春節(jié)還有一個多月,職場中人已開始期盼年終獎。近來有不少熱線電話是咨詢有關年終獎的相關問題。記者在采訪中發(fā)現,今年的年終獎五花八門,有的單位甚至用休假、電影抵扣券等方式來抵年終獎。還有的企業(yè)為免發(fā)年終獎等福利,甚至開始醞釀“年終裁人計劃”。對此,人社部門表示,企業(yè)裁員必須遵守相關的法律和規(guī)定,假如您碰到無良企業(yè)主,可撥打12333進行舉報投訴。
假期、抵扣券都成年終獎
“不要迷戀年終獎,那只是個傳說。”在某論壇上,網名黑子的網友這樣調侃道,“本希望年終獎能有白花花的銀子進賬,不承想老板魔高一丈,年終獎金變成年終假期獎勵。我的年終獎居然是一個月的帶薪假期!”無獨有偶,記者在采訪中發(fā)現,現在的年終獎和以往實實在在的獎金不同的是,今年不少公司悄然流行起了“非資金獎勵”,像什么海外培訓名額、獎勵旅游等都成了代替現金年終獎的道具。此外像購物券、提貨券也比比皆是,就連正在熱映的《阿凡達》的電影票也成為了企業(yè)用來獎勵員工的年終獎。此外,有的公司雖然發(fā)放年終獎,但卻玩起了拖延時間的戰(zhàn)術。“我們年終獎要4月份才發(fā)。”有網友在論壇上抱怨。
年終獎變假期或放在年后發(fā),是否合理?
天津市人社部門的勞動法專家表示,年終獎在我國的相關法規(guī)中,并沒有強制性的規(guī)定,比如企業(yè)是否一定要發(fā)、應當發(fā)放的數額,都無法律依據。這也是工資和年終獎之間的差別。但是如果根據企業(yè)的規(guī)定或者勞動合同、集體合同約定年終獎是工資性收入固定的組成部分,則年終獎就相當于工資了,企業(yè)就有發(fā)的義務。反之相關部門并不能強制進行干預。盡管并非強制性的規(guī)定,但在年底發(fā)放獎金,可以鼓勵員工士氣,也是公司前景的一種證明。業(yè)內人士表示,“非資金獎勵”如果得不到員工的認可,那么很有可能使部分員工對企業(yè)失去信心,選擇跳槽,對于企業(yè)來說,可謂得不償失。
不按程序裁人您可舉報
為免發(fā)年終獎等福利,有些單位已開始醞釀“年終裁人計劃”。昨天,市人社部門的有關負責人表示,企業(yè)裁員須提前30日通知,裁員須嚴格依照程序。“裁員”全稱為“經濟性裁員”,是指符合政府法律規(guī)定的企業(yè)經濟性裁員。
《勞動法》第二十七條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁員。”除了經濟性裁員外,如果企業(yè)屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化,要單方面與勞動者解除勞動合同,則必須與勞動者協(xié)商變更勞動合同,為勞動者另行安排崗位。只有在雙方不能就變更勞動合同達成一致的情況下,企業(yè)才可單方行使合同解除權,但應提前30日通知勞動者。假如您碰到無良企業(yè)主,可撥打12333進行舉報投訴。
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