如果你這么面試，就不要怪招不到人

　　我們現(xiàn)在比較多地談到候選人體驗(yàn)，但是往往表里不一。在我們與候選人接觸最多的面試流程中，一些不經(jīng)意的舉動(dòng)，表露出你還是沒(méi)那么注重候選人體驗(yàn)。不信，那就看看你有沒(méi)有犯過(guò)面試官常犯的這十個(gè)錯(cuò)誤：

　　1讓候選人一直等著

　　候選人如約前來(lái)面試，但面試官不一定有時(shí)間。于是，你就把候選人晾在會(huì)議室或大廳里，讓他孤零零地在那里等著，有時(shí)候甚至連一杯茶水都沒(méi)有。

　　也有可能你以前找工作的時(shí)候也遭遇過(guò)這種狀況，你認(rèn)為它很正常。但是你有沒(méi)有想過(guò)，如果候選人遲到一段時(shí)間甚至不來(lái)，你會(huì)怎么想?當(dāng)候選人坐在會(huì)議室里等待的時(shí)候，正好也給了時(shí)間反思他的選擇，“我真的要為這樣一家公司或這樣一群人工作嗎?”

　　2毫無(wú)準(zhǔn)備，就倉(cāng)促面試

　　面試官總是很忙的，忙到他沒(méi)有時(shí)間看一眼候選人的簡(jiǎn)歷。到了面試的時(shí)間，他就倉(cāng)促拿起簡(jiǎn)歷，前去面試。遇到候選人，總是習(xí)慣地讓候選人做一下自我介紹。在提問(wèn)時(shí)，也難免天馬行空，不知所以。

　　要知道，你所面對(duì)的人，有可能成為你的同事，去推動(dòng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展。毫無(wú)準(zhǔn)備的面試，很難挑選出合適的候選人，更不用說(shuō)，會(huì)讓候選人深深地感受到不被尊重。

　　3對(duì)空缺職位缺乏了解

　　這在招聘官里頗為普遍。很多招聘官對(duì)于空缺職位的理解，僅僅依據(jù)用人部門所提出的崗位需求和工作描述，對(duì)于實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容及優(yōu)先次序，不甚了解。這直接造成他會(huì)邀約來(lái)一批不太合適的候選人，在面試時(shí)所提的問(wèn)題也流于表面。

　　可能有人會(huì)說(shuō)，HR主要是考察文化匹配，用人部門才應(yīng)該考察技能匹配。這看起來(lái)像是一種托詞。在你眼中所認(rèn)為的匹配究竟是什么?

　　4不給候選人提問(wèn)的時(shí)間或機(jī)會(huì)

　　很多面試官問(wèn)完候選人問(wèn)題，得到自己想要的結(jié)果之后，就結(jié)束了面試。要知道，這種行為有多么粗魯。無(wú)論對(duì)方是誰(shuí)，來(lái)應(yīng)征什么崗位，他都有權(quán)了解到他所想要知道的一切。

　　如果你不給候選人提問(wèn)的機(jī)會(huì)，其結(jié)果是他在接到Offer時(shí)，會(huì)加長(zhǎng)考慮的時(shí)間，并增加接受Offer的不確定性。

　　5面試的時(shí)候沒(méi)有正視候選人

　　有些面試官，在與候選人交流的過(guò)程中，總是習(xí)慣盯著簡(jiǎn)歷或筆記本，然后按部就班地詢問(wèn)面試問(wèn)題。他沒(méi)有正視候選人，觀察候選人在面試過(guò)程中面部表情及行為習(xí)慣。

　　且不說(shuō)這樣的面試官，對(duì)候選人是否尊重，如果僅僅只是如此，面試官大可以發(fā)一封email，完全沒(méi)有必要邀請(qǐng)候選人大老遠(yuǎn)跑過(guò)來(lái)面試。

　　6在候選人說(shuō)話的時(shí)候打斷他

　　這可能是有些面試官的一種行為習(xí)慣。喜歡在別人說(shuō)話的時(shí)候，打斷他，強(qiáng)行插入自己的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。

　　這種行為是非常不禮貌的。面試官不僅要成為一名合格的提問(wèn)者，也應(yīng)該是一名合格的傾聽(tīng)者。

　　7面對(duì)候選人時(shí)盛氣凌人

　　這是非常糟糕的面試官，常見(jiàn)于有舊國(guó)企經(jīng)歷的老一代HR。可能有的面試官是出于壓力面試的考慮，但是更多是源自不知哪里而來(lái)的優(yōu)越感。

　　工作本身是雙向選擇。公司在挑人，人也在挑公司。如果公司真這么牛逼，怎么會(huì)有這么差勁的面試官呢?

　　8告訴候選人“有很多申請(qǐng)這個(gè)職位，我們還要考慮一下”

　　說(shuō)這樣的話，有一部分為談薪砍價(jià)考慮。但是有時(shí)候，這是“聰明反被聰明誤”。一旦候選人獲知這種情況，他可能沒(méi)有那么大的耐心和決心來(lái)迎接這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。還沒(méi)等到你張口和他談薪水，他就選擇了另外一家看起來(lái)沒(méi)那么優(yōu)秀但是穩(wěn)妥的Offer。

　　9問(wèn)一些不相關(guān)的問(wèn)題

　　以前效仿大公司的做法，有些面試官喜歡問(wèn)腦筋急轉(zhuǎn)彎式的問(wèn)題，實(shí)際上他也不清楚問(wèn)這些問(wèn)題究竟能考察出什么來(lái)。

　　還有些面試官喜歡問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。比方說(shuō)，“為什么你期望在這里工作?”你期望候選人怎么回答?為了世界和平么?

　　10不給候選人反饋

　　好的面試官通常會(huì)告訴候選人招聘流程下一步的安排。如果候選人認(rèn)為這是一個(gè)值得考慮的工作機(jī)會(huì)，他會(huì)一直惦念著面試的結(jié)果——這種惴惴不安的等待，可并不是什么好的體驗(yàn)。

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　　來(lái)源：首席招聘官