三行辭職信大賽”，賽的是職場痛楚與幽默

        12月初，“三行辭職信”爆紅網(wǎng)絡(luò)，三行短句，寫出了打工仔千奇百怪的辭職理由。“廁所/經(jīng)常/沒有紙”、“老板/信號/太差了”、“天太冷/我實在是/起不來床”……短短幾天，微博、B B S掀起了“三行辭職信大賽”，不少網(wǎng)友都在三句話中吐露了工資不夠養(yǎng)活人的悲戚，身體扛不住的無奈，漲工資只是口號的憤怒，以及對年終獎的各種絕望。

        各種惡搞、諧趣的“三行辭職信”，竟成為員工抱怨企業(yè)、發(fā)泄郁悶情緒的渠道。它實際上已相當(dāng)于虛擬世界中的“員工意見箱”，一條條“段子”也猶如一張張投入“意見箱”中的匿名條子。薪酬、工作環(huán)境、人際關(guān)系中的各種冤屈，皆在“三行辭職信大賽”中悉數(shù)痛陳。

        “三行辭職信”從網(wǎng)絡(luò)蔓延到現(xiàn)實

        點燃“三行辭職信”迅速風(fēng)靡的導(dǎo)火索的，是12月7日，網(wǎng)友“毛香菇”在微博上的呼吁：“大家用最簡短的語言，寫出你在職場中積攢多年的不滿冤屈，寫出霸氣，寫出一片天。”讓毛香菇始料未及的是，瘋狂的作詩接力竟很快成為了“全民運(yùn)動”，短短數(shù)日，“三行辭職信”的搜索量就達(dá)到了20000多人次，進(jìn)入新浪微博熱搜榜，百度百科也迅速將“三行辭職信”列為熱門詞條，輔以詳細(xì)解釋。

        “三行辭職信”簡直成了各種雷人、奇葩辭職理由的綜合展示。“俺想/換個掙錢多的工作/好給老婆買衣服”、“自從來貴公司上班/大姨媽的節(jié)奏已經(jīng)越來越癲狂了/可工資還不夠去把她調(diào)回來”、“不想寫文案的客服不是好助理/我做不到/再見吧”、“明年是您本命年/我覺得/肯定不會好了”、“老板/你把公司搞成這樣/家里人知道嗎”、“次元不一樣/怎么能/一起工作呢”……這些“辭職信”大都成為了被轉(zhuǎn)發(fā)500次以上的熱門微博。虛擬世界里的“三行辭職信”熱潮甚至還蔓延到了現(xiàn)實的職場文化中，南都記者了解到，某些企業(yè)的內(nèi)部BBS、某些求職網(wǎng)站的公開留言版都啟動了“三行辭職信大賽”，參賽者絡(luò)繹不絕。

        “三行辭職信”是用“半公開”方式宣泄不滿情緒

        “三行辭職信”這種近乎幼稚的造句游戲，為何會受到如此之多的職場白領(lǐng)爭相追捧？在深圳資深人力資源總監(jiān)陳華武看來，“三行辭職信”實際上相當(dāng)于用“半公開”的方式宣泄職場負(fù)面情緒。

        “員工想要表達(dá)對上司、對企業(yè)的不滿，基本上只能私下組織‘小型座談會’，用竊竊私語的地下討論解決，但這種對話往往演變成下級對上級的‘八卦’，起不到與上級進(jìn)行意見交流、感情溝通的作用，反而還會加劇上下級之間的隔閡，但是，‘三行辭職信’就把員工對老板的不滿以‘半公開’的方式表達(dá)了，盡管，他們采用的是幽默的方式。”

        眾多“三行辭職信”看似惡搞，實則隱晦地道出了企業(yè)潛在的問題和缺陷。“比如，有個段子是‘老板，我柔弱的身軀支撐不起你遠(yuǎn)大的理想’，實際上是在暗示勞動強(qiáng)度過大或員工對老板的整體戰(zhàn)略目標(biāo)理解不確，還有‘不想寫文案的客服不是好助理’，這是在暗示崗位職能劃分不清，一人分飾多角的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。”陳華武補(bǔ)充。

        短短三句話，信息量固然有限，但由于其格式簡明、語言諧趣，因而具有了較強(qiáng)的傳播價值。“十幾或幾十個字能夠訴出的‘苦’非常有限，但是，由于大多數(shù)職場人士所遭遇的苦難都大致雷同，因此即使篇幅簡短，省略語境，也不會造成理解上的困難。而這些短小的警句經(jīng)過精巧的修辭后，也會變得非常具有感染力，從而引起較廣的共鳴。”深圳專欄作家Roe如是說。

        一部分網(wǎng)友即使并沒有辭職的念頭，卻也樂此不疲地加入三行詩的創(chuàng)作中。因為，借助“三行詩”這個媒介抒發(fā)對現(xiàn)單位的不滿，相較于“上訴”、“告狀”這樣剛烈的方式而言，顯然更加柔和，也更能潤滑雇傭關(guān)系。一些處在辭職邊緣、怨聲載道的員工經(jīng)過了“三行詩”這樣娛樂化的游戲后，負(fù)面情緒得到了局部的宣泄，可能也會改變辭職的初衷。

        “三行辭職信”的變形版本或?qū)⒘餍衅饋?/p>

        “三行辭職信”用嬉笑怒罵的方式瓦解了雇傭沖突，它側(cè)面體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)時代、微博時代下日趨多元的職場上下級關(guān)系。過去，員工對企業(yè)、對上級、對老板唯唯諾諾，敢怒不敢言，如此封建化的職場環(huán)境恐怕將一去不復(fù)返，現(xiàn)今，有了微博這一短小精悍的媒介，有了“三行詩”的造句模板，任何一個不靠譜的老板都有可能成為被調(diào)侃、被戲謔的對象。

        而“三行詩”的模板，同樣可以應(yīng)用到其他職場場合，而不僅僅苑囿于“辭職信”的狹小范圍內(nèi)。“以后可能還會出現(xiàn)許多‘三行詩’版本的求職信、推薦信、規(guī)劃書等等。”在真愛俱樂部H R總監(jiān)D em y看來，“三行詩”實際上是微博時代的產(chǎn)物，而在微博求職日益流行的當(dāng)今，越是言簡意賅的求職信和推薦信，越合乎H R的口味，也更吻合微博傳播的屬性。

        “英語八級/學(xué)生會主席/求五百強(qiáng)收留”、“膘肥體壯/吃苦耐勞/給我月薪三千我跟你走”、“家住本地/沒有男友/求職兼求偶”……似乎可以想見的是，此類求職文體即將興起，吸引眾多求職者的應(yīng)和，雇主也可以從千奇百怪的“三行求職信”中窺見新新人類的職場觀。

        但人力資源專家也提醒，“三行體”應(yīng)慎用，它并非適用于任何一個職場環(huán)境。陳華武表示：“對于一些職場文化較為剛性的部門，如行政部門和企事業(yè)單位，‘三行體’的意見表達(dá)方式可能會顯得不夠嚴(yán)肅，與部門的企業(yè)文化相沖突，反而給自己的職業(yè)處境、人際關(guān)系造成負(fù)面影響。”