老板，并不是決定你工資的人!

 　　職場中，有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認(rèn)為自己付出的多，得到的少。其實(shí)，老板，并不是決定你工資的人!而是合理分配你收入的人!憑什么你的收入是老板在分配?因?yàn)?A href="http://huaquanjd.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e8%80%81%e6%9d%bf&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">老板每天的付出，是16小時(shí)!高層每天的付出，是12小時(shí)!中層每天的付出，是10小時(shí)!基層每天的付出，是8小時(shí)!這個(gè)世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。與其抱怨，不如埋頭實(shí)干，把埋怨的時(shí)間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項(xiàng)工作中去，做一個(gè)不抱怨的踐行者。下面分享我兩個(gè)朋友的職場故事：

　　壹

　　老吳是我?guī)啄昵罢J(rèn)識的一個(gè)哥哥，馬上40歲了，目前在一家公司做編輯，所謂的編輯就是誰都可以做的整理稿件的工作。日復(fù)一日的做著重復(fù)的工作，一做就是5年，每年漲薪很少，我很好奇的問他：想過跳槽嗎?他跟我說：“我現(xiàn)在一把年紀(jì)了，到了別的地方還不如在這兒干呢。”聽完這句話我沉思了好久：一個(gè)人沒有競爭力，年紀(jì)大了的時(shí)候是多么的可怕，很可能就會被社會淘汰!然而老吳似乎還很滿意自己現(xiàn)在的工作，每天正常上下班，周末可以窩在家里看個(gè)電影，打個(gè)游戲，睡個(gè)懶覺;不出門交際，不出去旅游，不接觸新鮮的事物，不規(guī)劃自己的將來……長此以往，老吳會把自己最后一點(diǎn)的職場競爭力丟光， 永遠(yuǎn)做職場中那個(gè)可有可無的人了。

　　假如我是老板，來了兩個(gè)面試的，一個(gè)就像老吳一樣，勤勤懇懇每天都在做著毫無競爭力的工作;一個(gè)是職場新人，剛畢業(yè)的90后，沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn);我一定會選后者，跟職場“老油條”相比，90后的孩子工資低、能加班、腦子靈活，老板們當(dāng)然也會這么想了。

　　貳

　　茜茜是我大學(xué)時(shí)的同窗好友，性格外向、活潑。畢業(yè)后第一份工作就去做了策劃，最初她沒有挑剔公司，覺得自己能學(xué)到東西就好，半年后，她跳槽到一家不錯(cuò)的廣告公司，月薪漲了一倍;一年后，她又跳槽到一家大型的網(wǎng)絡(luò)視頻公司;又過了一年，她被另外一個(gè)大型企業(yè)的給挖了過去，現(xiàn)在她的工資已經(jīng)不能叫月薪而是年薪。我們畢業(yè)也就7年，她已經(jīng)成為了部門華北區(qū)域的總監(jiān)，手下帶著一批新人。有時(shí)候跟茜茜聊天，表達(dá)了我的羨慕之情，她說：現(xiàn)在自己的成績都?xì)w功于當(dāng)年自己的努力，總結(jié)起來就是三個(gè)詞：適應(yīng)、突破、改變。

　　作為職場新人，選擇了這個(gè)行業(yè)，就要全身心的適應(yīng)進(jìn)去，茜茜說自己一開始都不會做PPT，利用周末的時(shí)間一遍遍的學(xué)習(xí)，終于學(xué)會了。剛做策劃那會，自己什么都不懂，于是下班以后的時(shí)間她都泡在咖啡廳里上網(wǎng)，看看別人做的成功的策劃方案，分析成功的點(diǎn)在哪里，學(xué)習(xí)別人的成功之道，從此她便可以自己完成一些策劃方案。

　　茜茜說，誰都想接觸大單，品牌策劃，但作為剛?cè)挝徊痪玫男氯?，領(lǐng)導(dǎo)不放心把大案子交到她的手上，于是她跟著公司的銷售人員去提案，去參加大型宣講，終于有機(jī)會她可以去講一次，心里還是很緊張的，為了克服自己的緊張，在出租車上她給出租車司機(jī)講了一遍自己的選題，后來上臺演講時(shí)，她一點(diǎn)兒也不緊張了。從那以后她開始接觸大的策劃方案了。就在這個(gè)時(shí)候，另一家大型的網(wǎng)絡(luò)媒體向她拋出了橄欖枝，因?yàn)槠脚_不一樣，需要改變的東西也很多，她克服了一次次的困難，最終做了華北區(qū)的總監(jiān)。她說自己是個(gè)內(nèi)心簡單的人，做策劃的時(shí)候不會想著成功或是不成功，贊揚(yáng)或是謾罵，是金子，終會等到成功的那一天。

　　職場中，不踏出第一步，永遠(yuǎn)等不到理想的工作。很多剛畢業(yè)的朋友，畢業(yè)后就等著家里人給安排工作，也許自己并不喜歡那份工作，做一份自己不喜歡的工作，試問能做好嗎?任何事情都是從零開始，重點(diǎn)是過程中你積累了什么：就像我的朋友茜茜，積累了豐富的職場經(jīng)驗(yàn)，以至于在一次次跳槽中拿到高薪。

　　其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺;沒有經(jīng)驗(yàn)，可以通過實(shí)踐操作去總結(jié);沒有閱歷，可以一步一步去積累;沒有社會關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”每天渾渾噩噩的度過，不知道自己做的什么，不知道自己追求的什么，那么工作的意義又在哪呢?

　　職場中，無論你是職場菜鳥，還是職場“老人”，都要抱著好的心態(tài)去工作，因?yàn)樾膽B(tài)決定了成長的幅度，如果抱著(我才領(lǐng)多少薪水，干嘛要做那么多事)的心態(tài)，就喪失了鍛煉成長的大好機(jī)會，當(dāng)然也會漸漸失去職場競爭力，也許有一天，你的工作真的會被機(jī)器人所代替!(目前在東莞長安鎮(zhèn)已經(jīng)誕生了東莞首個(gè)無人工廠。)

　　所以不要抱怨自己的工資低，工作多，老板不會因?yàn)槟愕谋г苟喟l(fā)你一分錢，你能做的就是提升自己的職場競爭力，所以不管什麼時(shí)候，什么待遇，首先你必須證明你的價(jià)值，然后一切紛至沓來!

　　圖文來源： HR商學(xué)院