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Ribbon發(fā)布了2023年可持續(xù)發(fā)展報告

摘要:Ribbon發(fā)布了其2023年可持續(xù)發(fā)展報告。報告強調(diào)了Ribbon在實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展計劃方面的持續(xù)努力,以及在為140多個國家的客戶提供增強的訪問、連接和網(wǎng)絡(luò)安全方面的成功。

  ICC訊  Ribbon Communications 是實時通信技術(shù)和IP光網(wǎng)絡(luò)解決方案的全球提供商,為世界上許多最大的服務(wù)提供商、企業(yè)和關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施運營商提供現(xiàn)代化和保護其網(wǎng)絡(luò)的服務(wù),Ribbon發(fā)布了其2023年可持續(xù)發(fā)展報告。報告強調(diào)了Ribbon在實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展計劃方面的持續(xù)努力,以及在為140多個國家的客戶提供增強的訪問、連接和網(wǎng)絡(luò)安全方面的成功。

  Ribbon首席執(zhí)行官兼執(zhí)行副總裁Patrick Macken表示:“客戶在做出購買決定時,越來越多地考慮到ESG目標(biāo),其中包括社會、合規(guī)和環(huán)境因素。我為團隊在幾個方面所做的改進感到自豪,其中許多改進也對我們的運營費用產(chǎn)生了積極影響。”

  Ribbon公司提前7年實現(xiàn)了減排目標(biāo),這得益于該公司在6年內(nèi)將用電量減少26%,并將可再生能源用電量提高到總用電量的10%。

  與往常一樣,該公司報告了其“Three by 30”目標(biāo)的最新進展:

  到2030年,直接碳排放量減少30%(范圍1+2二氧化碳當(dāng)量,以2018年為基準(zhǔn)年)

  與2018年相比,1+2類二氧化碳排放量減少33%。

  到2025年,將女性在所有管理職位中的比例提高到30%

  2023年,17%的管理職位由女性擔(dān)任。

  到2025年,30%的一級供應(yīng)商經(jīng)過審核,無重大不符合Ribbon供應(yīng)商審核協(xié)議

  我們21%的一級供應(yīng)商在2023年由獨立的外部審計師根據(jù)我們的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則進行了審計。

  Mr. Macken表示:“我們在實現(xiàn)‘Three by 30’目標(biāo)方面取得了良好進展,盡管在實現(xiàn)多元化目標(biāo)方面還需要取得更多進展。去年,我們新招聘的員工中有26%是女性,包括首席營銷長羅伯茨(Joni Roberts),我們還提拔了一些女性進入管理層或在管理層中擔(dān)任更高的職位。我們將繼續(xù)努力加快招聘更多女性的速度,并將她們提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位?!?

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