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工作是一種態(tài)度

摘要:工作是一種態(tài)度,不同的態(tài)度帶來不同的結果,今天來談談工作態(tài)度的問題。

  工作是一種態(tài)度,不同的態(tài)度帶來不同的結果,本文談談工作態(tài)度的問題。

  每個人到了一定的年齡之后,都會獲得一份職業(yè),獲得謀生的權利和發(fā)展的機會,由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同,每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異,形成了組織的不同階層,每個人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。

  由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別,形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài)度好,努力程度高,積極開拓,敢于創(chuàng)新的人,在金字塔上的位置獲得了提升,獲得了比較好的職位,自主權和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展,向上發(fā)展的空間和工作機會越來越多。而那些態(tài)度不好,工作不努力,積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了,在前進的道路上遇到了發(fā)展的障礙,而自己又不能突破,最終要么低層次徘徊,要么離開組織或被組織遺棄,在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢,明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工。

  這里涉及到了一個職業(yè)態(tài)度問題。許多管理學者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個重要的方面,甚至有人認為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗,他們認為管理者可以教會員工做任何事情,卻較不會他如何做人。人的態(tài)度是很難轉變的,除非他自己愿意改變,否則,是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點和態(tài)度。

  所以,我們這里要分析一下,如何對待職業(yè)問題,以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)才會有利于自己的職業(yè)發(fā)展問題。

  首先,我們需要認清當前的經(jīng)濟形勢和發(fā)展的趨勢。當前世界正處于知識創(chuàng)造財富的時代,市場經(jīng)濟成為全球的主流經(jīng)濟形態(tài),任何事情都要通過市場這只看不見的手來調節(jié),任何事情都牽扯到了競爭的問題,有競爭就有成敗,強者勝弱者敗也是市場經(jīng)濟下一個不可辯駁的事實。

  職業(yè)也是一樣,競爭無處不在,而且愈演愈烈。職位是有限的,受過高等教育的人才卻一批批加入到競爭的行列,他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液,更是巨大的競爭威脅,稍有疏忽,就可能被年輕有活力,觀念新,有闖勁的年輕人取代,就可能面臨著失業(yè)的危險。

  其次,要看到知識經(jīng)濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高,更多的是觀念的進步,職場中的我們如果不能與時俱進,實時更新觀念,如果一直抱殘守缺,不肯轉變觀念,不肯從計劃經(jīng)濟的陰影里走出來的話,我們就會離時代的距離越來越遠,被時代的發(fā)展遠遠的甩在后面,那時,不但職業(yè)得不到發(fā)展,恐怕混口飯吃的事情都很難找。

  再次,躺在成績上睡大覺的人,也是不會得到很好發(fā)展的。不管你曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀,不管你昨天的職位是多么的顯赫,你都不能保證你明天依然可以輝煌,你都不敢絕對地認為自己一定就是那個最好的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。

  還有,就是工作為誰的問題,有的人認為自己是為老板為自己的領導干活,做的好不好跟自己沒有多的關系。我們說這種觀點最可怕,看到自己所的任何事情,最終的受益者不是老板和領導而是自己,不管你是低層的管理人員還是高層領導者,你不是為別人做事情,而是為你自己。所以少說一些“不給領導干活”的抱怨,你不是給領導干活的,你是給自己干的,決定你升遷的那個人不是你的領導,而是你自己,因為他的依據(jù)是你的工作表現(xiàn),如果你表現(xiàn)不好,他不會選擇你,而是那些做的好的人,這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。

  可能會有人抱怨自己的工資低,地位不高,工作權限不大,工作內容乏味等問題,回憶一下,最近你聽到過這樣的抱怨沒有,最近你抱怨過這些問題沒有?有,每個人都或多或少存在一些這樣的疑問和抱怨。

  但是,這些都不是你不好好工作的理由,什么樣的待遇都是工作成績的回報,沒有好的成績只想著好的待遇的事情已經(jīng)是很久以前的事情了,現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了,鍋里都快沒米了,還吃什么大鍋飯?

  沒有好的待遇卻要求好好工作,好像不太公平?乍看似乎是存在一些問題,努力工作了卻得不到好的回報,誰還愿意努力啊?還不如休息什么不干,頂多維持目前的水平好了,反正一樣拿薪水!

  我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優(yōu)厚的回報的原因有很多,可能是目前企業(yè)正處在困難期,沒有足夠的支付能力,不能完全滿足員工的要求。可能是因為你的工作盡管項目多,卻不是很重要,和重要的崗位比較,你的薪水就是要低一點,還可能你處在這個行業(yè),卻和另一個行業(yè),一個比較有競爭力的行業(yè)比較,比較的結果,肯定是自己拿的少。

  這些問題都是客觀存在,但不是不可改變,如果因為員工們的努力,企業(yè)效益好了,大家也能拿到優(yōu)厚的薪水,也能獲得體面的職業(yè)。如果因為你的工作努力,你的崗位在企業(yè)中的地位越來越重要,領導也不會視而不見的,也會給你加薪晉職,同樣,因為目前行業(yè)的資歷優(yōu)秀,你也可以通過應聘進入另外一個有競爭力的行業(yè),這些都是可以實現(xiàn)的,而且也都是現(xiàn)實的,但前提有一個,就是努力做好目前的職業(yè),在這個職業(yè)上獲得了成績和進步,才可以慢慢獲得認可和相應的回報。沒有眼睛向下的努力,一切都是白說。

  路要一步步走,飯要一口口吃,職業(yè)也是這樣,是一點一滴做起來的。仔細查閱一下那些經(jīng)常在媒體露面的優(yōu)秀企業(yè)家,他們或者擁有基層工人的工作經(jīng)歷,或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一個腳印的努力才使他們擁有了今天風光和魅力。

  我們每個人也是這樣,都有一個卑微的開始,一份不被人看好卻要付出巨大的辛苦的初始職業(yè),做著辛苦的工作,拿著微薄的薪水,這種景況別人可以看不起我們,我們卻不可以看不起自己。我們正是要憑借著這個不顯眼的開始,一步步走向成熟,走向成功。

  所以,這里我們提出經(jīng)營職業(yè)的觀念,即把職業(yè)當作一種事業(yè)來仔細經(jīng)營。

  經(jīng)營職業(yè),要有經(jīng)營的理念和態(tài)度。除了認真做好本職工作,完成組織的任務,更要把它看成自己的事業(yè),以做事業(yè)的態(tài)度對待職業(yè),把自己的職業(yè)當成自己的事業(yè),認真對待每天的工作,認真做好每件工作的每個環(huán)節(jié),在達到領導滿意的基礎上,多一些創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新的實踐,不怕領導拒絕,不怕同事恥笑,更要戰(zhàn)勝自己,戰(zhàn)勝自己的個性中不和諧的東西,積極完善自我,把自己個性魅力注入到工作當中,通過工作展現(xiàn)自己的魅力。

  要想經(jīng)營好自己的職業(yè),必要的職業(yè)規(guī)劃是不可少的,給自己一個充分思考的時間,在認真評估和思考的基礎上,為自己確定未來職業(yè)發(fā)展的目標和途徑,有了明確的目標,做起工作來會更有熱情和新鮮感,更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

  時代的發(fā)展要求我們不斷進步,要求我們加強學習和培訓。根據(jù)自己的職業(yè)特點和興趣愛好,有選擇地讀一些和職業(yè)相關的書籍、報刊、雜志,有利于拓寬自己的知識面和視野,有利于推動職業(yè)朝積極方面發(fā)展。同時,在精力允許的情況下,可以廣泛涉獵一些有利于自己未來職業(yè)生涯發(fā)展的知識,為未來的機遇做好充分的準備,這樣將學習和工作有機的結合起來,既有學習的樂趣也有工作的干勁,就不會在抱怨中虛度時光了。

  一點一滴地關注自己的職業(yè),精心培育職業(yè)的發(fā)展,在職業(yè)獲得拓展的同時,我們的心情也會不斷保持良好的狀態(tài),不斷產生成就感和超越感,這些良好的感覺和狀態(tài)能夠幫助我們不斷克服前進中的困難,獲得良好的人際關系,職位的提升,更大的發(fā)展空間,職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗,更是實現(xiàn)自我價值的出發(fā)點和歸宿,自己精心經(jīng)營的職業(yè)才是有生命力的職業(yè),做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經(jīng)營好職業(yè)。只有以經(jīng)營的理念和態(tài)度工作,才能使我們在未來的職業(yè)道路上越走越寬,越走越有信心!

來源:世界經(jīng)理人——趙日磊

內容來自:世界經(jīng)理人
本文地址:http://huaquanjd.cn//Site/CN/News/2016/06/01/20160601105339748637.htm 轉載請保留文章出處
關鍵字: 工作 職業(yè)態(tài)度
文章標題:工作是一種態(tài)度
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