聯(lián)通混改超預(yù)期 管理人員平均退出率14.3%

  ICCSZ訊 自2017年8月底公布瘦身健體方案，經(jīng)過3個多月工作，12月27日，中國聯(lián)通對外披露了機構(gòu)精簡、干部首聘工作的階段性數(shù)據(jù)，聯(lián)通方面表示這兩方面工作都超出了預(yù)期。

  在總部層面，部門數(shù)量由過去的27個減少為18個，減少33.3%;人員編制由1787人減少為865人，減少51.6%。在省分公司層面，省分公司現(xiàn)有機構(gòu)數(shù)減少205個，減少20.5%;本部管理人員職數(shù)減少342個，減少15.5%;地市公司機構(gòu)減少2013個，減少26.7%;地市公司班子職數(shù)減少73個，減少4.2%。全國省級公司管理人員職數(shù)減少415個，精減率9.8%。

  9月6日，中國聯(lián)通曾召開“瘦身健體”、機構(gòu)精簡實施方案宣貫視頻會。當(dāng)時公布的數(shù)據(jù)是，聯(lián)通總部人員編制由1787人減少為891人，減少人數(shù)占50.14%。

  在干部聘用方面，中國聯(lián)通組織進行了機構(gòu)精簡后的管理人員首次選聘工作，截至目前，管理人員平均退出率在14.3%左右。首聘結(jié)束后，各級聘任人員簽訂《業(yè)績?nèi)蝿?wù)責(zé)任書》。落聘人員參加下級崗位選聘，易崗易薪。

  接下來，中國聯(lián)通將持續(xù)在以下三方面做好機構(gòu)調(diào)整和流程優(yōu)化工作，推動各項工作常態(tài)化動態(tài)化：一是動態(tài)優(yōu)化調(diào)整組織機構(gòu)，強化體制機制創(chuàng)新。二是建立市場化運營機制，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。三是推動人力資源改革，形成員工充滿活力、干部有序流動、人才優(yōu)化配置的動態(tài)管理機制，保持集團公司黨組管理人員每年1.5%的常態(tài)化退出比例。

  中國聯(lián)通黨組書記、董事長王曉初曾表示，中國聯(lián)通實施“瘦身健體”是混改中企業(yè)內(nèi)部改革的“第一刀”。王曉初指出，瘦身只是手段，健體才是目的，要通過本次機構(gòu)精簡，讓企業(yè)輕裝上陣、充滿活力，保障企業(yè)實現(xiàn)快速健康發(fā)展。