深圳春招平均薪酬超8000 最高平均月薪為14379

　　深圳地區(qū)2017年春季求職期的平均招聘薪酬為8892元，僅落后于京滬。今日公布的深圳2017年春季雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告顯示，農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)的平均月薪最高，其次為政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)等。

　　互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人才需求及人才供應(yīng)較充足

　　今日公布的深圳地區(qū)2017年春季雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告上顯示，深圳地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，再次為通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)行業(yè)。此外房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)進(jìn)入了深圳地區(qū)的前五位。

　　相對(duì)上一季度，深圳地區(qū)與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)仍然激烈，占據(jù)三個(gè)位置，且通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)行業(yè)也與互聯(lián)網(wǎng)密切相關(guān)，由此可見，深圳地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展較為成熟，對(duì)人才的需求以及人才的供應(yīng)都比較充足。2017年深圳的房?jī)r(jià)沒有太大的變動(dòng)，上一輪房?jī)r(jià)的“瘋漲”使得房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。

　　在線數(shù)據(jù)顯示，與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的五大行業(yè)相對(duì)應(yīng)，深圳地區(qū)2017年春季競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、交通運(yùn)輸服務(wù)和財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。此外，IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理和高級(jí)管理的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。與競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)相對(duì)應(yīng)，IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成等互聯(lián)網(wǎng)類職業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。高級(jí)管理、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)等職位的流動(dòng)性相對(duì)較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。交通運(yùn)輸服務(wù)職業(yè)的門檻較低，從業(yè)人員數(shù)量較多，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。

　　深圳薪酬水平僅落后于京滬

　　在線數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)2017年春季求職期的平均招聘薪酬為8892元，在全國(guó)37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第3位，僅落后于北京和上海。從薪酬的分布情況來看，深圳地區(qū)平均月薪8000元以上的職位占比為34.4%，薪酬分布在6001-8000元的職位占比為24.4%，此外，也有三成的職位薪資分布在4001-6000元之間，僅有不到一成職位的薪資在4000元以下。

　　具體來看，農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)的平均月薪最高，為14379元;其次為政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)，薪酬水平為13986元;再次為航空/航天研究與制造行業(yè)，為12071元。相對(duì)上一季度，農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)絕對(duì)值有所下降，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)和航空/航天研究與制造行業(yè)的排名和絕對(duì)值都有大幅提升。政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)職業(yè)穩(wěn)定性高，職業(yè)聲望高，薪資水平也相對(duì)較高。深圳在中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)方面占有重要地位，航空/航天研究與制造行業(yè)作為當(dāng)?shù)匕l(fā)展比較好的行業(yè)之一，因此薪資水平也比較高。

　　專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時(shí)的重要考慮因素，但個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、單位發(fā)展目標(biāo)等都會(huì)對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)不斷成長(zhǎng)，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場(chǎng)大環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力，不被淘汰。

　　隨著我國(guó)GDP增速進(jìn)一步下降，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入一個(gè)相對(duì)比較漫長(zhǎng)的下行周期。這種下行態(tài)勢(shì)已經(jīng)在招聘領(lǐng)域有所展現(xiàn)。對(duì)于身處其中的廣大求職者來說，如何在“寒冬已至”的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下保持自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是更為重要的考慮方面。對(duì)于企業(yè)來說，比較緊張的大環(huán)境對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求，在當(dāng)前情況下，如何招聘到更優(yōu)秀、更合適的人才也是企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的方面，畢竟“人才是第一生產(chǎn)力”。