職業(yè)病:單位須“自證其罪”

       同時(shí)法律還規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

        用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

        患有職業(yè)病的勞動(dòng)者經(jīng)認(rèn)定為工傷后，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，治療費(fèi)、住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)、進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用、評定傷殘等級(jí)之后的護(hù)理費(fèi)用等符合規(guī)定并經(jīng)法定程序的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

        如果職工評定了傷殘等級(jí)，可以根據(jù)傷殘級(jí)別獲得數(shù)額不同的傷殘補(bǔ)助金。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，上述費(fèi)用由用人單位支付。另外，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。單位不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系

       據(jù)媒體報(bào)道，遭受正己烷侵害的137名員工中部分員工正在遭受被迫離職的壓力，“不離職得不到公司的賠償”。

       我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者存在以下幾種情況，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

          此外，法律還規(guī)定了有下列情形之一的，用人單位要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          根據(jù)上述法律規(guī)定，沒有法定原因、未經(jīng)法定程序，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

         用人單位要“自證其罪”

       根據(jù)我國職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定，需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供，勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。然而，要用人單位憑良心提供病人的職業(yè)史等資料來“自證其罪”，無異于“與虎謀皮”，所以，有網(wǎng)友提出“受正己烷侵害的員工自行到醫(yī)院去體檢而被公司拿走體檢報(bào)告”的事情就不奇怪了。

          職業(yè)病防治法還規(guī)定：“職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)”，并規(guī)定“勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，進(jìn)行職業(yè)病診斷”。

          根據(jù)此條規(guī)定，職業(yè)病的診斷需要在定點(diǎn)醫(yī)院，而定點(diǎn)醫(yī)院能不能公正、客觀地做出職業(yè)病鑒定，很難得到有效的技術(shù)力量制衡和監(jiān)督。另外，一些企業(yè)的工會(huì)組織在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面也尚未起到應(yīng)有的作用，勞動(dòng)行政部門對用人單位勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)管不力等等也成為整個(gè)職業(yè)病防治體系的漏洞。

             據(jù)悉,衛(wèi)生部已將職業(yè)病防治法修正案草案送審稿上報(bào)國務(wù)院，期盼我國盡快完善職業(yè)病防治和賠償制度，使勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)更加給力。