職場女性晉升為何仍舊路漫漫

　　職場之中，女性想要晉升的難度遠遠高于男性，這已經(jīng)是一個不爭的事實：各大企業(yè)的高層管理人員大多是男性，而能夠在其中占一席之地的女性可謂之少之又少。即便是在傳媒業(yè)等常年“陰盛陽衰”的行業(yè)里，能居高位者仍舊大多是男性。

　　拋開結(jié)婚、生育等職場歧視的因素不談，女性天生的一些特質(zhì)也是阻礙她們晉升的路障?？茖W(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導(dǎo)致了她們職場發(fā)展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。那么，職場女性又該如何在這種處于相對弱勢的情況下得到提升呢?

　　大膽展露才華 主動尋找伯樂

　　大多數(shù)職場女性都喜歡秉持著“是金子遲早會發(fā)光”的心態(tài)等待著伯樂的出現(xiàn)，可無奈千里馬易尋而伯樂難求，因此這種一味被動地等待他人的發(fā)現(xiàn)是極為愚蠢的想法。或許老板看到了你勤勤懇懇地工作，可是勤懇工作并不等于有才華有能力，這樣一來，自然晉升的時候也就不會想到你。

　　所以別太天真了，大膽地展露你自己的才華吧，讓老板知道你的真正實力和真實需求，主動去尋找伯樂，爭取晉升機會。

　　別讓外界影響自己

　　女性似乎就是感性的動物，較之男性，女性的心思也更為細膩，更容易受到情緒的影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會揮之不去，而這些都對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

　　別讓外界影響自己，不是說要讓自己變得麻木不仁，而是說讓自己的心理更成熟穩(wěn)重一些，不要因為一些無關(guān)緊要的小事就茶不思飯不想的。

　　多和他人交流 搞好人際關(guān)系

　　不可否認，大多數(shù)女性在人際交往方面都不及男性，這和她們細膩的心思也不無關(guān)系，有時候過于細膩，就顯得有些“小心眼”，自然是不利于溝通合作的。尤其是在跟男性同事、男性客戶交流的時候，也會因為這樣那樣的顧慮，顯得有些“縮手縮腳”。

　　如何處理好與同事的關(guān)系不僅關(guān)系到你在旁人眼里的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。多和他人交流，搞好人際關(guān)系，重要在于保持距離，而又不失親密，既不要讓周圍的同事覺得你是個強硬的鐵腕女人，也不要給人徒有柔弱的無能女人，還有至關(guān)重要的一點也是要注意的，那就是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。

　　勇于面對挑戰(zhàn)

　　相對男性，女性大多偏向于穩(wěn)定無風(fēng)險的生活和工作狀態(tài)，這種心理絕對可以算是女性晉升之路上最大的攔路虎。而對于男性來說，喜歡冒險恰恰是他們的天性。碰到挑戰(zhàn)和困難就畏手畏腳，百般推脫，這樣的員工又怎么會是老板在提升的時候考慮到的人選呢?

　　有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢干冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰(zhàn)，相信自己能行。

　　提前做好應(yīng)對準備

　　除去不婚主義和丁克外，大部分的女性都需要面對結(jié)婚生子的問題，而在現(xiàn)實生活中，因為這些問題造成的職場歧視也比比皆是。

　　面對這種情況，并不是說有事業(yè)心、想要在職場闖出一片天的女性就不應(yīng)該結(jié)婚，不應(yīng)該生孩子，就應(yīng)該老老實實地在工作上拼搏一輩子。而是說，知道了問題所在，就好過于不知道問題將要出現(xiàn)，聰明的職場女性應(yīng)該提前做好相應(yīng)的對策，這樣便可在一定程度上有效解決問題。