能源國(guó)企成降薪大戶 中石油管理人員薪酬大減7.5億元

　　俗話說“富得流油”指的就是中石油這一類石油企業(yè)。但是，在能源企業(yè)業(yè)績(jī)下滑，石油公司高管年薪下調(diào)的現(xiàn)在，以往的豪氣開始漸漸消散。

　　同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2016年4月19日，共有1756家上市公司公布了2015年管理費(fèi)用工資及福利的明細(xì)，其中，有中國(guó)石油、石化油服、兗州煤業(yè)、中煤能源、銀鴿投資、大有能源、上海能源、陽(yáng)泉煤業(yè)、鄭州煤電、云南銅業(yè)、中閩能源、中國(guó)聯(lián)通等16家上市公司2015年的工資及福利，相比2014年減少金額超億元。

　　據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者向多家上市公司相關(guān)部門人士咨詢得知，管理費(fèi)用中的工資及福利明細(xì)科目一般代表的是管理人員和高管的工資及福利。

　　而在上述公司中，中國(guó)石油管理人員和高管的工資下調(diào)的金額最多，高達(dá)7.5億元;石化油服的次之，下調(diào)的金額為3.28億元。

　　能源股高管成降薪大戶

　　從上述同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可見，2015年管理費(fèi)用工資及福利金額下調(diào)過億元的能源類上市公司合計(jì)有10家。由此可見，如中國(guó)石油、石化油服、兗州煤業(yè)、中煤能源、大有能源等能源類上市公司的高管和管理人員的薪酬下降幅度暫居榜首。

　　有業(yè)內(nèi)人士分析，在原油價(jià)格和煤炭?jī)r(jià)格連續(xù)下跌之后，石油企業(yè)與煤炭企業(yè)等能源類上市公司的業(yè)績(jī)也出現(xiàn)下降，這也是這些能源類上市公司大幅降薪的原因。

　　年報(bào)顯示，中石油2015年員工人均收入為13萬元，比2014年人均收入降低約1萬元。實(shí)際上，中石油去年便曾集體降薪15%-20%。

　　而從中石油管理費(fèi)用下降7.5億元也可以看出，中石油包括高管在內(nèi)的管理層降薪幅度都很大。對(duì)比2014年和2015年的高管薪酬可見，中石油高管層帶頭大幅降薪，降薪最高的達(dá)35%。

　　數(shù)據(jù)顯示，中石油副董事長(zhǎng)、總裁汪東進(jìn)2014年的年薪為113.7萬元，2015年則下降至73.4萬元，降薪幅度高達(dá)35%;執(zhí)行董事、副總裁劉宏斌的年薪則從2014年的100.01萬元下降為今年的69.9萬元，降薪幅度為30%。

　　2014年下半年以來，國(guó)際市場(chǎng)供應(yīng)過剩危機(jī)爆發(fā)，原油價(jià)格一路走跌至40美元/桶，跌破國(guó)內(nèi)油企生產(chǎn)成本線。

　　在原油價(jià)格大幅下跌的情況下，中石油發(fā)布了史上“最慘”年報(bào)，2015年凈利潤(rùn)為355.17億元，同比下降66.9%，創(chuàng)16年來新低。而降本增效也成為“兩桶油”2015年的關(guān)鍵詞。年報(bào)顯示，2015年中石油的員工費(fèi)用為1180.82億元，比2014年的1208.22億元下降 2.3%，公司解釋稱，主要由于集團(tuán)不斷完善工效掛鉤機(jī)制，嚴(yán)控用工總量，加強(qiáng)人工成本控制。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，對(duì)有經(jīng)營(yíng)壓力的“兩桶油”來說，降薪節(jié)支，是情理之中的事情。

　　減員降薪控成本

　　低油價(jià)時(shí)期，降薪、裁員是國(guó)際石油公司的常用手法。公開數(shù)據(jù)顯示，去年底，包括英國(guó)石油公司、康菲石油、全球最大的油田技術(shù)服務(wù)公司斯倫貝謝等多家跨國(guó)石油公司在內(nèi)，全球各油企裁員總?cè)藬?shù)預(yù)計(jì)超過8萬人。

　　記者整理同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，截至2015年12月31日，中石油在職員工人數(shù)為52萬多人，而同在2014年年底，中石油的在職員工人數(shù)為53萬多人，可見，在降薪的同時(shí)，公司在職員工人數(shù)也有所減少。

　　同樣受到煤炭?jī)r(jià)格下跌而業(yè)績(jī)下滑的煤炭企業(yè)，也同石油企業(yè)一樣面臨著降薪裁員的情況。

　　以兗州煤業(yè)為例，2015年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入690億元，同比增長(zhǎng)5.64%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為8.6億元，同比下降60.28%;其中非經(jīng)常性損益貢獻(xiàn)6.4億元，扣除非歸母凈利潤(rùn)僅為2.2億元，同比大幅下滑83.4%。

　　面對(duì)業(yè)績(jī)的大幅下滑，兗州煤業(yè)開始控制成本。兗州煤業(yè)董事長(zhǎng)李希勇曾向媒體透露，此前已經(jīng)通過優(yōu)化系統(tǒng)、提高裝備水平等綜合措施減員提效，并已清理一批所謂的外包隊(duì)，今年包括外包隊(duì)和在職員工兩方面總計(jì)會(huì)再減員約6000人左右。

　　事實(shí)上，早在2014年3月份，兗州煤業(yè)董事長(zhǎng)李希勇在兗州煤業(yè)2013年業(yè)績(jī)說明會(huì)上就曾表示，2013年裁員5400人次，主要集中在外包業(yè)務(wù)上，降低開支6億元。當(dāng)時(shí)，李希勇還稱，公司還計(jì)劃在未來三年在中國(guó)裁員約18%約1.3萬人，并將山東總部的1.5萬名員工轉(zhuǎn)移至新的礦山，以降低薪資成本。2014年最少裁員3000人，希望能達(dá)5000人。

　　據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，兗州煤業(yè)員工人數(shù)已經(jīng)從2013年的73046人減至2015年的65894人。

　　有分析師表示，看好兗州煤業(yè)在低迷的煤炭市場(chǎng)環(huán)境下所采取的各種成本控制措施。但是由于去年煤炭?jī)r(jià)格大跌，即使單位煤炭生產(chǎn)成本還能繼續(xù)下降20元/噸至30元/噸，但2016年公司想要繼續(xù)盈利仍然非常困難。

　　49家公司高管薪酬漲億元

　　除了上述管理人員薪酬下降的上市公司外，2015年，也有多家上市公司的管理層薪酬處于上漲態(tài)勢(shì)。

　　據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在1756家上市公司中，2015年管理費(fèi)用工資及福利比2014年上漲金額超億元的上市公司有49家。

　　如經(jīng)緯紡機(jī)管理人員和高管的工資及福利從2014年的17.75億元漲至2015年的24.66億元，增加了近7億元。

　　同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2015年12月31日，經(jīng)緯紡機(jī)人均薪酬為24.47萬元，比2014年的19.10萬元，平均每人漲5.37萬元，高管人均薪酬為56.64萬元，比2014年的54.34萬元人均漲2.3萬元。

　　但值得注意的是，伴隨著經(jīng)緯紡機(jī)管理層工資大幅上漲的是公司業(yè)績(jī)的下滑。據(jù)年報(bào)顯示，經(jīng)緯紡機(jī)2015年歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)為4.58億元，比2014年的5.42億元同比下降15.5%。國(guó)海證券代鵬舉測(cè)算，公司機(jī)械主業(yè)虧損達(dá)4.8億元。其認(rèn)為，公司主業(yè)已降至冰點(diǎn)。

　　來源：證券日?qǐng)?bào)