超六成職場“菜鳥”想跳槽

　　最新調(diào)查顯示，工作年限和跳槽意愿成反比。工作三年以內(nèi)，和工作十年以上的職場人，跳槽比例分別為65%和5%。

　　該結(jié)果來自英才網(wǎng)聯(lián)和智聯(lián)招聘對一萬余人的在線調(diào)查。

　　跳槽者工作年限分布

　　1-3年

　　65%

　　20%

　　3-5年

　　10%

　　5-10年

　　5%

　　10年以上

　　注：百分比為跳槽者所占比例

　　超六成職場新人打算換工作

　　調(diào)查顯示，工作三年以內(nèi)的職場“菜鳥”，希望今年找到新工作的比例最高。65%的人有意愿在2012年找到新工作。

　　節(jié)后剛上班的周小姐，目標(biāo)是找一份新工作，“年前拿到的年終獎很少，而且工資也低，工作失去了動力。”她工作已有三年時間，年終獎卻越拿越少，這讓她心理很不平衡。

　　周小姐原本在一家雜志社工作，目前已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。但經(jīng)驗(yàn)的增加，卻沒有帶動薪酬的增長。幾次的提薪申請都沒有成功，所以她決定跳槽。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職場專家苑航解析，像周小姐這樣工齡在3年以內(nèi)的，都屬于職場新人。知識和閱歷都需要全面提升，然而這些并非在一家公司能夠全部實(shí)現(xiàn)。

　　這迫使職場新人跳槽，來達(dá)到職業(yè)技能的提高。工作一段時間后，加薪的愿望也逐漸提上日程。與周小姐的情況類似，對薪酬的要求也只有通過跳槽來實(shí)現(xiàn)不斷地增加。

　　工齡超10年跳槽多為當(dāng)“領(lǐng)軍人”

　　調(diào)查顯示，工齡在10年以上的人，已經(jīng)處于金字塔的頂端，晉升的機(jī)會越來越小，因此只有5%的人有找工作的意向。

　　這個工齡段跳槽的人，都是選擇長期中意的企業(yè)，希望可以成為新企業(yè)的領(lǐng)軍人，有新的突破。