裁員背后的真相

ICCSZ訊（作者：Rachel）2013年到底是像政府所說的經(jīng)濟(jì)在回暖，還是如大家感受到的經(jīng)濟(jì)在變壞？在“寬帶中國”正式上升為國家戰(zhàn)略的時(shí)刻，是不是光通信職場(chǎng)人的日子就現(xiàn)世安穩(wěn)呢？

        繼2013年6月傳出某大型無源器件公司把公司入職未滿一年的員工裁掉后，上周五又收到知情人士爆料，一向被光通信職場(chǎng)人奉為福利待遇風(fēng)向標(biāo)的外資公司也同樣中槍。

        盡管官方不愿意用“裁員”這個(gè)詞，稱之為“員工重組”，“員工配置”或“組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化”所需，但在被裁員工看來，這就是實(shí)實(shí)在在的裁員。具體的細(xì)節(jié)是，該外資公司的中國各個(gè)部門都在裁員，而且比例不小：研發(fā)部達(dá)33%，工藝組裁員比例更高達(dá)60%，其中不乏在公司服務(wù)5年以上的老員工。

        當(dāng)然，從客觀角度來看，每個(gè)公司裁員都是正常的，有迫于下游廠家的cost down原則下所做的無奈之舉，也有合并重組后員工職能重疊所致。但是和國企、民營企業(yè)比起來，外資的老東家則會(huì)爽快很多。

        常言道“未雨綢繆”，因此，盡早了解裁員背后的真相，對(duì)自己也是一種保護(hù)。下面就由小獵和大家一起來看看，如果遭遇裁員，我們應(yīng)該怎么爭(zhēng)取自己的利益呢？

        首先，要確保自己一定要去爭(zhēng)取這些權(quán)益，礙于面子不去爭(zhēng)取，這樣損失的只會(huì)是自己；其次，先向公司咨詢，如果公司表示確實(shí)會(huì)補(bǔ)償給你，那樣最好，皆大歡喜；如果公司“裝聾作啞”，那么職場(chǎng)人就只能選擇法律途徑為自己維權(quán)。保留好工資發(fā)放紀(jì)錄，例如工資條， 考勤記錄作為賠償?shù)闹匾罁?jù)之一。

        其次，裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動(dòng)者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限（實(shí)際工齡）直接相關(guān)，與勞動(dòng)合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。每工作滿一年可得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的按一年計(jì)算，不足半年的按半年計(jì)算，最高不超過十二個(gè)月,即大家熟知的“N+1”中的”N，而如果公司在終止勞動(dòng)合時(shí)沒有提前一個(gè)月通知到勞動(dòng)者，則額外支付一個(gè)月工資作為“代通知金”，這就是“N+1”中的“1”。如果公司無合法正當(dāng)?shù)睦碛山獬模瑧?yīng)當(dāng)雙倍賠償。

        最后，必須提醒大家的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁。在這個(gè)時(shí)限內(nèi)請(qǐng)千萬緊盯自己的荷包，一旦發(fā)現(xiàn)賠償沒有準(zhǔn)時(shí)到達(dá)要及時(shí)仲裁。錯(cuò)過了仲裁期，那么損失苦果只能自己咽下了。

        如果您有任何的職場(chǎng)疑問，或者求職需求，希望和我聯(lián)系（rachel@iccsz.com, QQ272510638）。好工作，好生活，訊石一路相伴！