網(wǎng)友曝真實(shí)各行業(yè)年終獎(jiǎng)

　　網(wǎng)友曝各行業(yè)年終獎(jiǎng)

　　建筑設(shè)計(jì)員可拿10萬元以上

　　離春節(jié)放假的日子越來越近，各行各業(yè)都到了發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候。在經(jīng)歷了金融危機(jī)后，今年我們的年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)少？這個(gè)事儼然成了目前網(wǎng)上探討最多的話題。近日，網(wǎng)友“潛伏”在一論壇的重慶版上發(fā)帖，稱自己已根據(jù)去年的情況，預(yù)測(cè)出了今年各行各業(yè)的年終獎(jiǎng)，在他的表格上，高的上10萬，低的只有1000元，到底是不是這么回事呢？線下，揚(yáng)子求職通對(duì)這些行業(yè)的從業(yè)者做了一番小調(diào)查。

　　網(wǎng)友在帖子里稱，今年通訊行業(yè)內(nèi)普通員工年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)能拿6到8萬元，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上只拿到1萬元；教育行業(yè)中從教10年的資深老教師預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)能拿1500元，實(shí)際上不超過1000元；建筑設(shè)計(jì)類公司的員工，保守預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)是10萬元，實(shí)際上卻是10萬元到20萬元；出版行業(yè)的員工，預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)可以高達(dá)7萬元，實(shí)際也可以拿到4萬元左右；IT行業(yè)的普通員工預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)能拿1000元，實(shí)際只能拿1000元以內(nèi)；醫(yī)院中的中級(jí)職稱的醫(yī)護(hù)人員預(yù)計(jì)能拿5000元的年終獎(jiǎng)；實(shí)際上有1萬元左右；醫(yī)藥行業(yè)的部門經(jīng)理預(yù)計(jì)和現(xiàn)實(shí)一樣都是3萬元；證券行業(yè)的普通員工預(yù)計(jì)能拿到1.5萬元，實(shí)際也可獲得1萬元的新年紅包。

　　揚(yáng)子求職通專家認(rèn)為，年終獎(jiǎng)一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個(gè)人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評(píng)定的，那些年終獎(jiǎng)拿得多的，是因?yàn)樗麄儎?chuàng)造的價(jià)值相對(duì)較高，所獲得的社會(huì)認(rèn)同度也高，付出和產(chǎn)出是成正比的。另外，不能以年終獎(jiǎng)來“論英雄”，不能等同為“年終獎(jiǎng)多，社會(huì)地位就高”。不同行業(yè)，各個(gè)單位的工資結(jié)構(gòu)不同，因此不同行業(yè)之間并不好比較。李曉珍 戚慶燕

　　相關(guān)新聞：四成網(wǎng)友對(duì)年終獎(jiǎng)期望值低 稱拿1萬元很滿足

　　基金研究員年終獎(jiǎng)20萬元，建筑設(shè)計(jì)員年終獎(jiǎng)10萬元，出版行業(yè)中層年終獎(jiǎng)5萬元……拽住2009年的尾巴，全國(guó)人民都伸長(zhǎng)了脖子踮起了腳尖，眼巴巴地盼著被巨額年終獎(jiǎng)砸中，但很多人尚未被年終獎(jiǎng)砸中，卻為網(wǎng)上狂曬年終獎(jiǎng)瘋狂了。動(dòng)輒上10萬元的年終獎(jiǎng)，讓網(wǎng)友們都眼紅眼黑的，真有這么高嗎？某網(wǎng)站對(duì)此進(jìn)行了一番調(diào)查，截至昨日下午5點(diǎn)，網(wǎng)友參與調(diào)查顯示，38.8%的網(wǎng)友期望自己的年終獎(jiǎng)在1萬元以內(nèi)，34.2%的網(wǎng)友認(rèn)為今年的年終獎(jiǎng)會(huì)比去年少。

　　現(xiàn)實(shí) 年終獎(jiǎng)最高能拿20萬元

　　還有幾天就進(jìn)入新年了，各行各業(yè)都到了發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候。在經(jīng)歷了金融危機(jī)后，我們今年年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)少？這個(gè)事儼然已經(jīng)成了目前網(wǎng)上探討得最多的話題。近日，網(wǎng)友“蓑衣少年”在網(wǎng)上發(fā)帖“2009年底各行業(yè)年終獎(jiǎng)數(shù)目大曝光”，他爆出了很多行業(yè)的年終獎(jiǎng)，多的可以達(dá)到20萬元，少的也有1萬元左右。

　　據(jù)“蓑衣少年”報(bào)料，事業(yè)單位員工的年終獎(jiǎng)在1萬元左右，以某省級(jí)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員李小姐為例，春節(jié)前拿到的錢就是當(dāng)月工資、第十三個(gè)月工資，再加上其他一些獎(jiǎng)金，一共1萬元左右。一家大型出版社中層江先生的年終獎(jiǎng)有5萬元左右。江先生單位的一般員工，年終獎(jiǎng)在3萬元左右。在這篇帖子的報(bào)料中，基金研究員的年終獎(jiǎng)最多，達(dá)到了20萬元。以某基金公司策略部研究員為例，他們公司按與全年工資1：1的比例給員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)，他拿到手的約20萬元。

　　此外，在某知名網(wǎng)站上，還有網(wǎng)友發(fā)帖，對(duì)2009年各行各業(yè)的年終獎(jiǎng)進(jìn)行了預(yù)測(cè)。其中，建筑設(shè)計(jì)員工預(yù)測(cè)能達(dá)到10萬元，而讓人意外的是，預(yù)測(cè)IT行業(yè)普通員工的年終獎(jiǎng)只有1000元。

　　調(diào)查 四成網(wǎng)友稱拿1萬元年終獎(jiǎng)很滿足

　　網(wǎng)友們所預(yù)測(cè)的年終獎(jiǎng)可信度有多大？記者為此采訪了建筑設(shè)計(jì)行業(yè)和IT行業(yè)的人士以求證。一家設(shè)計(jì)院的員工丁先生告訴記者，他們?cè)O(shè)計(jì)院建筑師的年終獎(jiǎng)包括了設(shè)計(jì)費(fèi)的提成，所以比較高，中等規(guī)模的設(shè)計(jì)院建筑師的年終獎(jiǎng)一般在10萬—20萬元之間，少數(shù)建筑師如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)甚至上百萬元。一家網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)人員陳先生說，IT業(yè)的普通員工年終獎(jiǎng)確實(shí)很低，“我第一年進(jìn)公司，效益不怎么好，還拿過600元的年終獎(jiǎng)。”陳先生說。

　　某網(wǎng)站就年終獎(jiǎng)的話題進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，主要有三個(gè)問題：“年底雙薪年終獎(jiǎng)，今年期望拿多少？”“你覺得今年年終獎(jiǎng)比去年多還是少？”“你期望中的年終獎(jiǎng)和實(shí)際拿到手的落差有多大？”調(diào)查顯示，網(wǎng)友們對(duì)年終獎(jiǎng)的期望其實(shí)比較實(shí)際，截至昨日下午5點(diǎn)，38.8%的網(wǎng)友認(rèn)為年底雙薪和年終獎(jiǎng)加起來在1萬元以內(nèi)就可以滿足。34.4%的網(wǎng)友認(rèn)為要在1-5萬元之間才可以滿足。10.6%的網(wǎng)友認(rèn)為5-10萬元是自己的心理價(jià)位。要求最高的網(wǎng)友要求達(dá)到10萬元以上，這一部分人群占了16.2%的比重。

　　期待 年終獎(jiǎng)也跟上工資增漲幅度

　　與5年前相比，我省的工資水平上漲幅度很大。2004年，四川省單位職工年平均工資14063元，月平均工資1172元。到2008年，我省單位職工年平均工資已經(jīng)漲到20648元，月平均工資1721元，年平均工資上漲了6585元，上漲幅度達(dá)到46.83%.今年，我省公務(wù)員工資、事業(yè)單位員工工資、教師工資都已經(jīng)增加，或準(zhǔn)備明年完成漲工資。這給了網(wǎng)友們年終獎(jiǎng)也跟著工資漲的期待。

　　但省勞動(dòng)保障廳近日正式發(fā)布實(shí)施《2009年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線》卻有些“潑冷水”，據(jù)介紹，受地震災(zāi)害和國(guó)際金融危機(jī)的影響，我省下調(diào)了2009年工資指導(dǎo)線水平，持續(xù)經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)或因地震災(zāi)害處于重建、恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及開展生產(chǎn)自救等企業(yè)，其職工工資可以零增長(zhǎng)。

　　這就可以理解，在調(diào)查中，占七成多的網(wǎng)友覺得今年的年終獎(jiǎng)跟去年相比，會(huì)差不多，甚至更少，只有26.3%的人認(rèn)為會(huì)更多。但網(wǎng)友們?nèi)滩蛔∵€是期望能有更豐厚的年終獎(jiǎng)，在“你期望中的年終獎(jiǎng)和實(shí)際拿到手的落差有多大？”調(diào)查中，76.3%的網(wǎng)友選擇了“很大，無法逾越的鴻溝”。

　　重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、管理學(xué)博士邵兵家認(rèn)為，今年經(jīng)濟(jì)逐步回暖，但是不一定效益就會(huì)提高，年終獎(jiǎng)須要根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個(gè)人的工作能力等等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。那些年終獎(jiǎng)拿得多的，是因?yàn)樗麄儎?chuàng)造的價(jià)值相對(duì)較高，所獲得的社會(huì)認(rèn)同度也高，付出和產(chǎn)出是正比的。另一方面，不能“年終獎(jiǎng)多，等同于社會(huì)地位就高。”他說，不同行業(yè)之間并不好比較，因?yàn)椴煌袠I(yè)，各個(gè)單位的工資結(jié)構(gòu)不同，很多“年終獎(jiǎng)”是包括了其他獎(jiǎng)勵(lì)或者年終提成的。