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2012 光通信職場(chǎng)五大關(guān)鍵詞--辭職

摘要:2012年對(duì)光通信行業(yè)而言,不是寒冬勝似寒冬。人在光通信職場(chǎng),辭職、跳槽、換工作,自然是不可避免的事。以下為2012光通信職場(chǎng)辭職事件。

        2012年對(duì)光通信行業(yè)而言,不是寒冬勝似寒冬。人在光通信職場(chǎng),辭職、跳槽、換工作,自然是不可避免的事,那么在辭職時(shí),你會(huì)不顧風(fēng)度、撕破臉皮對(duì)原老板說(shuō)狠話嗎?你是有了好去處好下家才走的嗎?亦或是有很多的迫不得已離開(kāi)?葛大爺在電影《非誠(chéng)勿擾》里說(shuō)了一句話“散買賣不散交情”,今天就讓我們一起看看“不只聽(tīng)紅人笑也聞舊人哭”的2012光通信職場(chǎng)辭職事件。

        器件商

        光迅科技

        2012年7月25日,董事周航先生提交因個(gè)人工作原因申請(qǐng)辭去公司董事職務(wù)的書(shū)面辭職報(bào)告。周航先生原屬江蘇中天科技投資管理有限公司提名的董事,辭職后不會(huì)繼續(xù)在公司工作。

        威誼光通

        2012年7月4日,威誼光通發(fā)布聲明稱,原總經(jīng)理黃治家先生已于2012年4月30日起脫離威誼光通,不再擔(dān)任威誼光通任何職位。

        朗光科技

        2012年11月16日,朗光科技發(fā)布聲明稱,原市場(chǎng)銷售總副總張趙林先生已于2012年11月11日離開(kāi)朗光公司,今后張先生的一切言行均不代表朗光科技。

        運(yùn)營(yíng)商

        中國(guó)移動(dòng)

        2012年3月22日,王建宙今日將正式退休,卸任中國(guó)移動(dòng)董事長(zhǎng)一職,而現(xiàn)任黨組書(shū)記兼副董事長(zhǎng)奚國(guó)華將接任董事長(zhǎng)職務(wù)。

        對(duì)于王建宙在中國(guó)移動(dòng)的職業(yè)生涯,用功臣來(lái)形容他絕不為過(guò)。作為中國(guó)移動(dòng)的掌門人,從2004年11月開(kāi)始任中國(guó)移動(dòng)黨組書(shū)記、總經(jīng)理,2010年改任董事長(zhǎng)。長(zhǎng)期以來(lái),他帶領(lǐng)中國(guó)移動(dòng)從2G陣地轉(zhuǎn)戰(zhàn)3G陣地,再到4G領(lǐng)域,從用戶發(fā)展規(guī)模及整體業(yè)績(jī)足以說(shuō)明了一切。

        中國(guó)移動(dòng)

        2012年3月15日,在中國(guó)移動(dòng)公司執(zhí)行董事兼副總經(jīng)理魯向東因涉嫌經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,協(xié)助司法機(jī)構(gòu)調(diào)查后,中國(guó)移動(dòng)表示,魯向東“由于目前個(gè)人情況”不能履行相關(guān)職務(wù)而辭職。魯向東主管發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃、建設(shè)和采購(gòu)等業(yè)務(wù)。

        自2009年中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司副總經(jīng)理張春江被捕,至魯向東辭職之前,中國(guó)移動(dòng)已有至少11名高管因腐敗指控下臺(tái)。

        T-Mobile美國(guó)公司

        2012年6 月 28 日,德國(guó)電信公司旗下T-Mobile美國(guó)公司表示,該公司首席執(zhí)行官菲利普·哈姆(Philipp Humm)將辭職,并前往歐洲一家未公布名稱的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中工作。

        菲利普·哈姆于 2010 年出任T-Mobile 美國(guó) CEO,但其家人一直在歐洲。此前,他曾透露想回歐洲與家人團(tuán)聚。而后的新聞證實(shí),剛從T-Mobile 美國(guó)辭職的菲利普·哈姆火速轉(zhuǎn)投沃達(dá)豐,出任沃達(dá)豐中北歐地區(qū)業(yè)務(wù)的 CEO,其管轄范圍包括德國(guó)、英國(guó)、荷蘭、土耳其、愛(ài)爾蘭、匈牙利、捷克以及羅馬尼亞。

        新西蘭電信

        新西蘭電信已證實(shí),保羅·雷諾茲(Paul Reynolds)在公司財(cái)年結(jié)束日(6月30日)正式結(jié)束了其首席執(zhí)行官任期,并將獲175萬(wàn)新西蘭元解約費(fèi)。

        荷蘭電信

        2012年1月3日,荷蘭最大電話公司荷蘭皇家電信(Royal KPN)(以下簡(jiǎn)稱“荷蘭電信”)宣布,公司首席財(cái)務(wù)官卡拉斯米茨努斯特靈(Carla Smits-Nusteling)已經(jīng)辭去職務(wù),原因是她不同意于本周生效的新管理機(jī)構(gòu)。她的職務(wù)將由兩位臨時(shí)首席財(cái)務(wù)官接替。

        設(shè)備商

        諾基亞西門子通信

        2012年3月20日,諾西宣布,馬博策任諾基亞西門子通信大中華區(qū)總裁,并繼續(xù)擔(dān)任目前的大中華區(qū)客戶運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人一職。原大中華區(qū)總裁張志強(qiáng)已決定離開(kāi)諾基亞西門子通信以尋求新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

        張志強(qiáng)對(duì)諾基亞西門子通信大中華區(qū)的發(fā)展起到了重要作用。他負(fù)責(zé)成功地完成了2007年4月諾基亞通訊系統(tǒng)事業(yè)部和西門子通信集團(tuán)合并后的整合工作,并指導(dǎo)了最近對(duì)摩托羅拉的整合工作。此外,張志強(qiáng)協(xié)助諾基亞西門子通信在中國(guó)建立完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

        華為

        2012年6月5日,華為互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)總裁朱波已正式離職,主要原因是與華為在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展上的策略不合。

        其實(shí),朱波離職并不是個(gè)案,在華為的終端部門8年就換了6個(gè)高管。雖然高管的離開(kāi)各有原因,但是頻繁換屆就像過(guò)眼云煙,華為的運(yùn)營(yíng)思路也一直處于混亂狀態(tài)。然而對(duì)于朱波,我們只能說(shuō),愿他能找到另外一個(gè)像NeTrue一樣的企業(yè),能再次創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
中興

        2012年2月9日、,中興公告稱,公司董事會(huì)收到雷凡培辭職報(bào)告,因工作調(diào)整原因,雷凡培提出辭去公司非執(zhí)行董事及第五屆董事會(huì)副董事長(zhǎng)和董事會(huì)薪酬與績(jī)效考核委員會(huì)委員職務(wù)。辭職后,雷凡培將不再中興通訊擔(dān)任任何職務(wù)。

        UT斯達(dá)康

        2012年10月15日,UT斯達(dá)康今日宣布,已任命公司審計(jì)委員會(huì)主席、獨(dú)立董事濮天若為公司新任首席財(cái)務(wù)官(CFO)。該任命即刻生效,濮天若接替的是前任CFO蔣近冬,后者已因?qū)で笃渌麢C(jī)會(huì)而辭職。

        在細(xì)數(shù)光通信職場(chǎng)的辭職風(fēng)波后,我們也帶大家來(lái)看看目前最為人稱道的知名公司離職員工管理方法,也稱離職文化:

        惠普:對(duì)待跳槽的員工的基本原則是不指責(zé)、不強(qiáng)留,利索地放人,握手話別;

         摩托羅拉:員工在離開(kāi)公司后90天內(nèi)重回公司,其工齡將在離開(kāi)前的基礎(chǔ)上延續(xù)計(jì)算;

         麥肯錫:建立“麥肯錫校友錄”,他們將員工離職視為“畢業(yè)離校”,離職員工就是他們遍布各處的“校友”,麥肯錫一直投巨資用于培育其遍布各行業(yè)的“畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)”;

         貝恩國(guó)際:建立離職員工數(shù)據(jù)庫(kù),存有2000多名離職員工的資料。在人力資源部門設(shè)立了“舊雇員關(guān)系主管”,專門負(fù)責(zé)跟蹤離職員工的職業(yè)生涯變化情況。

         GOOGLE現(xiàn)在也建立了前同事交流展示圈

        著名咨詢公司貝恩國(guó)際執(zhí)行董事湯姆·蒂爾尼曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“人員流失并非壞事。我們吸引了最優(yōu)秀和最聰明的人才,而這些人往往也是最難留住的。如果你認(rèn)為能永遠(yuǎn)留住人才,那是愚蠢的。”對(duì)離職員工管理確實(shí)可以洞見(jiàn)公司的管理能力。

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