測試：你適合臥槽還是跳槽？

職場測試：你適合臥槽還是跳槽？

　　你對(duì)自己的工作現(xiàn)狀是否滿意？是否也需要考慮去留問題？是否會(huì)成為跳槽大軍中的一員？下面的這套測試題，能幫你測出對(duì)目前職業(yè)的滿意度，并對(duì)癥下藥給予指導(dǎo)。

　　1、回到自己的工作崗位，首先要做的是……

　　A、開啟電腦，倒杯濃咖啡，之后準(zhǔn)備工作。

　　B、沖杯咖啡，與同事聊聊，再到化妝室補(bǔ)妝，最后翻閱征聘廣告。

　　C、發(fā)送私人電子郵件，與他人聊閑一會(huì)。

　　2、下班時(shí)間到，你準(zhǔn)備離去……

　　A、可是手上工作還沒完，不如繼續(xù)加班。

　　B、終于挨過這一天，快離開這里。

　　C、手上工作留到明天完成也可以。

　　3、本周的最后一個(gè)工作日，你感到……

　　A、為自己努力完成工作而自豪。

　　B、時(shí)間所剩不多，再拼也無濟(jì)于事。

　　C、對(duì)所做一切很滿意，應(yīng)該好好享受周末。

　　4、什么是你最大的工作動(dòng)力？

　　A、難以預(yù)料，富挑戰(zhàn)性和新知識(shí)的新任務(wù)。

　　B、一周工作四天半，每年享受額外的帶薪假期。

　　C、在一個(gè)充滿溫馨的環(huán)境下工作。

　　5、某獵頭公司以500元的加薪幅度邀你跳槽，你……

　　A、拒絕對(duì)方好意，不離開現(xiàn)任公司。

　　B、欣然答應(yīng)，心里暗想對(duì)方應(yīng)早點(diǎn)開口。

　　C、為能跳槽而高興，并期待下一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　6、上司稱贊你的能力，并暗示將會(huì)提升你，不過要看你新任務(wù)的完成情況，你……

　　A、興致勃勃地接下任務(wù)，認(rèn)為是提升的好機(jī)會(huì)。

　　B、不情愿地接下新任務(wù)，并打算另謀高就。

　　C、提升的機(jī)會(huì)令你興奮，但艱難的新任務(wù)令你有壓力，希望以后不要這樣。

　　7、仔細(xì)打量自己的工作范疇，你……

　　A、從那些整齊的計(jì)劃書中看到自己幾年來的成果。

　　B、感到討厭和無奈，心想有誰會(huì)在這樣的環(huán)境中工作？

　　C、雖然一片雜亂，但你有自己的管理方法，不會(huì)影響工作進(jìn)度。

　　8、一天，你覺察到自己已在這家公司服務(wù)了四年……

　　A、驚訝，但依然覺得工作充滿新鮮感與刺激性。

　　B、不相信竟然在這里挨過四年，想到未來還將原地踏步而沮喪。

　　C、意外，并覺得自己已習(xí)慣這種上班的生活。

　　9、常年工作表現(xiàn)評(píng)估在即，上司問你對(duì)未來兩年的規(guī)劃，你心想……

　　A、有可能留在原崗位，相信自己的未來計(jì)劃能在公司實(shí)現(xiàn)。

　　B、若有跳槽機(jī)會(huì)，絕對(duì)離開。

　　C、也許留在原崗位有提升可能，但不排除跳槽。 

　答案：

　　多選A者：你絕對(duì)是個(gè)充滿干勁，條理清晰，肯為工作獻(xiàn)身的員工，并且在自己的工作崗位上已發(fā)揮得淋漓盡致，前途一片光明。顯然，你對(duì)目前的工作感到滿足且有興趣，但要提醒的是，別排除跳槽到其他理想職位的機(jī)會(huì)，外面的天空也許更能讓你一展才華。

　　多選B者：你對(duì)目前的工作一點(diǎn)也沒興趣與熱忱，實(shí)在難以想象你為何繼續(xù)工作？你的不滿與抱怨，對(duì)自己、公司、同事及未來都不會(huì)帶來任何好處。懶散與畏懼是你滯留在原地的主因。若想改變境況，先要改變你目前對(duì)待工作與生活的態(tài)度，要有積極向上的熱忱與活力，同時(shí)尋找一份適合自己的新工作。

　　多選C者：你與大部分上班族一樣，對(duì)目前工作的興趣已到瓶頸的地步，但在衡量了得失后，你決定繼續(xù)留守，希望自己在公司還有前途，你總是優(yōu)柔寡斷。因此，要先認(rèn)清自己是否適合目前所處的工作環(huán)境，你的崗位是否是你的興趣所在，之后果斷決定，要么繼續(xù)充電累積資本，要么更換工作努力創(chuàng)造好成績。

　　“跳”是鯉魚躍龍門

　　Kiki做文員將近兩年了，可是工資、職位都是原地踏步，“濤聲依舊”。今年3月末，Kiki順利拿到了總經(jīng)理助理職位。原計(jì)劃是一年后轉(zhuǎn)為人力資源管理，自己在做好本職工作的同時(shí)，繼續(xù)留意和學(xué)習(xí)人力資源管理的業(yè)務(wù)?？墒?1月，在對(duì)職場的觀察分析中，她發(fā)現(xiàn)人力資源職位需求陡然上升，Kiki立刻抓住機(jī)會(huì)，及時(shí)起跳，成功轉(zhuǎn)行做人力資源管理。

　　Kiki做到了人力資源管理方面的職位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年完成了自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　點(diǎn)評(píng)：高薪是許多人的追求目標(biāo)，因?yàn)?ldquo;人往高處走，水往低處流”，誰不盼望日子過得好些，生活質(zhì)量高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑，沒完沒了，沒有盼頭。抓住機(jī)會(huì)使薪資上一個(gè)臺(tái)階，無疑是職場人趕潮的好機(jī)會(huì)。那么謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？怎樣才能在求薪路上少走一些彎路？“跳槽”之前有幾個(gè)環(huán)節(jié)必不可少：

　　1、了解：市場行情、行業(yè)狀況、地域情況、企業(yè)經(jīng)營、待求職位、老板心情以及自己的能力；

　　2、選擇：方向、行業(yè)、企業(yè)、職位、時(shí)機(jī)、老板、主管、環(huán)境、同事；

　　3、準(zhǔn)備：個(gè)人簡歷、面試、適應(yīng)、心理、充電、生活。

　　選擇適當(dāng)、準(zhǔn)備充分將為“跳槽”成功打下基礎(chǔ)，而且要注意時(shí)機(jī)得當(dāng)，如果你還在盲目中，沒有準(zhǔn)備好，那可千萬不要冒險(xiǎn)而為。

　　“臥”是老驥伏櫪志在千里

　　去年4月，Sting調(diào)到現(xiàn)在這個(gè)公司做人力資源。在新公司一年多的時(shí)間里地積極主動(dòng)，各項(xiàng)工作都做得很好，公司有了準(zhǔn)備給他加薪的消息。

　　8月以來，因?yàn)楣镜囊粋€(gè)地區(qū)經(jīng)理為人比較固執(zhí)和偏激，所以，有幾個(gè)部門主管利用機(jī)會(huì)“跳槽”了。一時(shí)間，公司刮起了“跳槽”風(fēng)，一些員工也紛紛起跳離開公司，正好人力資源職位不少，Sting的心也活了起來。

　　可是當(dāng)他把公司的這些情況告訴自己的大學(xué)老師，征詢老師的看法時(shí)，老師建議：“反其道而行之”，因?yàn)檫@是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，可與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，如果有可能，采用“臥槽”的方法，先“撿”個(gè)部門經(jīng)理做一段，提升一下自己的能力，給自己一個(gè)積累經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，以后再“跳槽”的時(shí)候就是應(yīng)聘經(jīng)理職位了。但是必須穩(wěn)操勝券，在大家忙于“跳槽”的時(shí)機(jī)，抓緊充電，把人力資源經(jīng)理職位的各類要求重新理清、了解、掌握。因?yàn)樽龊昧讼嚓P(guān)準(zhǔn)備，在與公司溝通后，Sting終于坐上了人力資源經(jīng)理的職位。

　　點(diǎn)評(píng)：多數(shù)的公司會(huì)在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績，制定獎(jiǎng)金的分配方案。無論業(yè)績?nèi)绾?，這筆獎(jiǎng)金總是一年之中最豐厚的。同樣的，多數(shù)公司會(huì)在年底對(duì)每位員工做一次績效評(píng)定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略，進(jìn)行人事變動(dòng)。假如你確實(shí)有能力和業(yè)績的話，老板會(huì)考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時(shí)機(jī)。掂著獎(jiǎng)金的分量，你可以清楚地知道，這一年來，你為公司做了什么，公司又是如何對(duì)待你的。獎(jiǎng)金的多少是對(duì)你一年來職業(yè)狀態(tài)的評(píng)估，也是自我總結(jié)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。所以說，年底臥槽不僅可以獲得獎(jiǎng)金、升職或加薪的實(shí)惠，更重要的應(yīng)該用這個(gè)量化的指標(biāo)對(duì)自己作一個(gè)客觀的評(píng)估，而這種評(píng)估對(duì)職場人士來說非常重要，可以在不斷的總結(jié)中完善自己、發(fā)展自己。