職場晉升術(shù) 傻堅(jiān)持好過不堅(jiān)持

        堅(jiān)持才是成功的鑰匙 

        每年年末是職場人士跳槽的高峰時(shí)期。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年的12月至次年的2月是各類人才跳槽的“多發(fā)期”，大約有60%至70%的人才流動(dòng)均發(fā)生在這一時(shí)段，并且已經(jīng)呈現(xiàn)出了周期性規(guī)律。據(jù)了解，職場人士之所以選擇年末跳槽，一方面員工與企業(yè)的合約一般以年度為時(shí)段，年底合同到期，職工可以選擇續(xù)簽或跳槽。另一方面，年底是企業(yè)進(jìn)行績效考核的關(guān)鍵時(shí)期，很多人希望在領(lǐng)到公司年底獎(jiǎng)金或分紅后再離開。數(shù)據(jù)顯示，在跳槽的人中，30歲以下年輕人的比例更大。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在跳槽的年輕人中，多數(shù)缺乏對自己職業(yè)發(fā)展的合理規(guī)劃，盲目跳槽的現(xiàn)象仍然非常普遍。 

        不少年輕人僅僅因?yàn)橐恍﹤€(gè)人理由輕易離職，例如“工作不順心”、“跟同事合不來”、“領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己”等理由。實(shí)際上，很多在職場取得成功的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅(jiān)持，并獲得最后的成功。羅曼·羅蘭曾說：“與其花很多時(shí)間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時(shí)間和精力去挖一口深井。如果一個(gè)人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個(gè)崗位上堅(jiān)持更久，那么成功的幾率更大。”
堅(jiān)持下來就是資本 職場晉升不是夢想 

        2002年，從河北省一個(gè)小農(nóng)村出來的張強(qiáng)(化名)時(shí)年僅18歲，他和同村的5個(gè)伙伴同時(shí)進(jìn)入天津的一家服裝加工公司打工。這家公司是個(gè)私營企業(yè)，規(guī)模不大，當(dāng)時(shí)才剛剛起步，且全公司只有30余名工人，主要從事服裝代加工業(yè)務(wù)。公司的老板是個(gè)五十來歲的男子，人很實(shí)誠，也很講義氣。 

        然而公司那時(shí)正處于創(chuàng)業(yè)階段，利潤不高，工人的工資相比之下也比較低。不到半年，跟張強(qiáng)一起進(jìn)來的幾個(gè)同鄉(xiāng)便相繼跳槽，另攀高枝去了?？蓮垙?qiáng)始終沒走，他跟伙伴們說他要等等看。等什么看什么呢？同鄉(xiāng)們都不理解他的舉動(dòng)，誰出來打工不是為了多掙錢呢？守著這么一個(gè)剛成立的公司哪會(huì)有大的發(fā)展。但張強(qiáng)不這么認(rèn)為，他是一個(gè)很聰明很有責(zé)任感的年輕人。通過仔細(xì)觀察，他看出公司的老板是一個(gè)很有事業(yè)心、很有能力、能干大事的人。 

        張強(qiáng)看到，老板平時(shí)只要不外出跑業(yè)務(wù)，就跟工人們同吃同住同干活，重活、臟活老板總是搶著干。另外，老板很講誠信，不管公司經(jīng)營多么困難，從不拖欠工人工資，每月都按時(shí)給工人發(fā)放。于是，工人們換了一茬又一茬，張強(qiáng)卻堅(jiān)持留了下來。張強(qiáng)相信老板的能力，看到了公司的希望，而老板也看中了勤勞肯干的張強(qiáng)。一天晚上，老板請張強(qiáng)吃飯時(shí)問他：“我這里工資低，你的同鄉(xiāng)都走了，你為什么不走？”張強(qiáng)回答：“如果我沒看錯(cuò)的話，公司不出3年肯定會(huì)發(fā)展壯大。”老板說：“你這么肯定？”張強(qiáng)說：“因?yàn)槲蚁嘈拍?，也相信我自己?rdquo; 

        老板爽朗地大笑起來，他拍著張強(qiáng)的肩說：“好小子，從明天起你就調(diào)到生產(chǎn)部學(xué)技術(shù)，我相信你，你我是朋友了，我們一起好好干！”從這天起，張強(qiáng)帶著強(qiáng)烈的責(zé)任感更加積極地工作，認(rèn)真地學(xué)習(xí)。在張強(qiáng)的心里，他感謝老板對自己的信任和栽培，同時(shí)他也清楚地認(rèn)識(shí)到，只有真正掌握技術(shù)，才能夠幫助公司取得新的發(fā)展。在兩年多的時(shí)間里，張強(qiáng)每天白天跟著生產(chǎn)部的師傅們一起苦學(xué)技術(shù)，親自操作機(jī)器；晚上和節(jié)假日，他就用休息的時(shí)間給自己“充電”。這個(gè)只有高中學(xué)歷、沒有真正學(xué)過一天技術(shù)的青年不僅把來打工時(shí)帶的高中課本重新翻出來學(xué)了一遍，又到新華書店買來大學(xué)英語和化學(xué)教材。 

        漸漸地，原來在公司里只能干些體力活的張強(qiáng)竟成了公司的技術(shù)骨干，有幾次，生產(chǎn)中遇到技術(shù)上的難題，由張強(qiáng)提出的合理化建議都被公司采納。果不其然，公司憑著良好的經(jīng)營管理，憑著過硬的產(chǎn)品質(zhì)量迅速壯大起來。而張強(qiáng)也成為公司里學(xué)歷最低技術(shù)卻最好的技術(shù)員。公司里大多數(shù)的技術(shù)人員和工人都對這個(gè)學(xué)歷不高的青年刮目相看，老板也更加看中他。兩年后，公司開始發(fā)展壯大，不僅擴(kuò)大了經(jīng)營，而且員工人數(shù)也從過去的幾十人發(fā)展到上千人。此時(shí)的張強(qiáng)通過自學(xué)，已經(jīng)熟悉了各種操作，他全程參與了公司的生產(chǎn)線擴(kuò)建工作。生產(chǎn)線擴(kuò)建后，信任張強(qiáng)的老板把他提升為銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)工廠的對外銷售。面對肩頭的重任，張強(qiáng)再次明顯地感覺到自己掌握的知識(shí)太少，于是他又開始拼命地學(xué)習(xí)，僅一年時(shí)間，他已經(jīng)會(huì)說一口流利的英語，還通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系到了不少國外的訂單。 

        如今，張強(qiáng)已是公司的一名高管。他的侃侃而談、博學(xué)多才使很多合作伙伴欽佩不已。他談到今天的工作時(shí)會(huì)很平靜地說：“我從來沒有感覺自己現(xiàn)在與別人有什么不同，我仍然跟工人們工作在一起、吃在一起、住在一起，這對我來說將是一個(gè)新的學(xué)習(xí)的過程。我想告訴所有的年輕人，只要不斷努力、不斷學(xué)習(xí)，就能取得成功。”小有成績后的張強(qiáng)時(shí)刻不忘鄉(xiāng)鄰，打工近10年，他先后介紹 300多名家鄉(xiāng)青年到自己這家工廠工作，并把自己的成功經(jīng)驗(yàn)告訴他們，如今有許多人也像張強(qiáng)一樣，成為公司里的技術(shù)骨干和中層管理人員。 

        轉(zhuǎn)機(jī)孕育在堅(jiān)持路上 堅(jiān)持到底才能有收獲 

        2007年夏天的一個(gè)晚上，武生(化名)在與朋友電話聊天的時(shí)候，無意中聽朋友提到他們公司正在研制一款新的傳真設(shè)備數(shù)碼傳真服務(wù)器。當(dāng)時(shí)武生對這款數(shù)碼傳真服務(wù)器一無所知，聽了朋友簡單扼要的介紹后，憑直覺感到這是非常有市場和有前途的產(chǎn)品，正好第二天是周日，他一早起來就趕到朋友家，讓朋友為他詳詳細(xì)細(xì)地介紹了這款數(shù)碼傳真服務(wù)器。聽完朋友的介紹，武生更加堅(jiān)定了自己的感覺，并做出了一個(gè)到現(xiàn)在都認(rèn)為是非常正確的決定，立刻從事傳真服務(wù)器的推廣和銷售。 

        由于之前從事的行業(yè)與IT毫無關(guān)系，做出這個(gè)決定的武生并沒有得到家人和朋友的支持。為了做好這個(gè)項(xiàng)目，也打消家人的疑慮，武生決定在產(chǎn)品未推出市場前這段時(shí)間里惡補(bǔ)計(jì)算機(jī)知識(shí)。“當(dāng)我面對那些陌生的名詞，復(fù)雜的操作，特別是我的英文特差，我頭都大了啊。整整一個(gè)月，我也沒學(xué)會(huì)多少東西，深深地陷入沮喪中，心想，也許我把事情想的太簡單了，我根本不是這塊料，萌生了退意。”回憶當(dāng)初的選擇，武生說自己也曾想過放棄。 

        為什么又堅(jiān)持了下來？一天晚飯后，武生來到天大校園內(nèi)的湖邊，坐在安靜的校園內(nèi)，將這段時(shí)間發(fā)生的事情前前后后想了一遍，又回想起以前的經(jīng)歷，覺得不能就這樣放棄，“以前我在困難前就是太輕易地就放棄了，其實(shí)當(dāng)時(shí)如果咬牙堅(jiān)持一下，或許就會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)，想到這里，我再次下定決心，惡補(bǔ)計(jì)算機(jī)知識(shí)。”就這樣，在接下來的四個(gè)月里，武生每天用14個(gè)小時(shí)來學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)。功夫不負(fù)有心人，如今的武生不僅掌握了扎實(shí)的計(jì)算機(jī)知識(shí)，而且已經(jīng)成為相關(guān)領(lǐng)域的專家?；仡^再來說銷售，當(dāng)初武生認(rèn)為這款傳真服務(wù)器，一旦進(jìn)入市場，必然會(huì)受到熱烈的歡迎，但理想與現(xiàn)實(shí)相差的太遠(yuǎn)了。當(dāng)武生向目標(biāo)客戶介紹產(chǎn)品時(shí)，回答總是三個(gè)字：不需要。推銷了一個(gè)月，一臺(tái)也未銷出。 

        “老實(shí)說，我是一個(gè)比較容易泄氣的人，面對如此的銷售現(xiàn)狀，心中不禁又打起了退堂鼓。但當(dāng)朋友們知道后，紛紛來鼓勵(lì)我，為我打氣，為我出謀劃策，終于讓我認(rèn)識(shí)到，作為傳統(tǒng)傳真設(shè)備的替代，新一代的傳真設(shè)備數(shù)碼傳真服務(wù)器，還不為大多數(shù)人所知，而且，我也沒有抓住重點(diǎn)，那就是許多人根本不知道傳真服務(wù)器與舊式傳真機(jī)的區(qū)別，傳真服務(wù)器的好處在那里，必須將宣傳推廣做好，酒香也怕巷子深啊。”武生說。于是，武生再次打消退意，鼓起勇氣，在做好目標(biāo)客戶的銷售同時(shí)，將一部分精力投到宣傳推廣中來。 

        但是，經(jīng)過一段時(shí)間的宣傳，這種產(chǎn)品并沒有在市場上引起多大的反響，武生又陷入困惑中，苦苦思索問題所在，是宣傳做的還不夠？還是宣傳方法又錯(cuò)了？這種產(chǎn)品本身，即能提高工作效率，又能省時(shí)省力，為什么得不到市場的認(rèn)可呢？許多天里，武生的腦子都被這些問號包圍著。這時(shí)，還是身邊的朋友們紛紛來給他分析研究，最后得出結(jié)論，每一種新產(chǎn)品，新技術(shù)面世后，未必能一下子就得到市場認(rèn)可的。還是要繼續(xù)耐心做好宣傳推廣。就這樣一轉(zhuǎn)眼又過了一段時(shí)間。一天，武生接到一個(gè)電話，對方說在網(wǎng)上看到他所做的服務(wù)器介紹，覺得很適合他們單位使用，特來了解。

此        時(shí)，武生心中一陣激動(dòng)與興奮，終于有效果了。更令他高興的是，第二天，在與目標(biāo)客戶的聯(lián)系中，一家酒店的銷售部經(jīng)理聽了他的介紹后，非常感興趣，與他約好時(shí)間面談和演示，并最終通過試用購買了他的傳真服務(wù)器。經(jīng)過幾年的發(fā)展以后，武生的公司業(yè)績不斷上升。除終端用戶快速增多，更有許多外省市的公司做他的代理商。而他自己也實(shí)現(xiàn)了買別墅的夢想。“現(xiàn)在，每當(dāng)我想起這幾年的艱難歷程，心中十分感慨，雖然我在困難和逆境中，不止一次萌生退意，但最終沒有退縮，迎難而上，一步步走到今天，除了朋友和同事們的幫扶，更有我堅(jiān)持不懈的結(jié)果，同時(shí)也想告訴朋友們，認(rèn)定目標(biāo)后，不管多么困難重重，也不要輕易放棄，只要再堅(jiān)持一下，或許，轉(zhuǎn)機(jī)就來了。”武生說。 

        職場切忌半途而換 認(rèn)清自己選對職位 

        2005年，從南方一所名牌大學(xué)畢業(yè)后，呂偉(化名)直奔夢想中的北京。呂偉的專業(yè)是土木工程，按說這所學(xué)校的該專業(yè)畢業(yè)生到哪里找工作都不難，當(dāng)時(shí)在校園招聘時(shí)就有好幾個(gè)當(dāng)?shù)氐拇笃髽I(yè)想要用他。但因?yàn)樯谏綎|的呂偉從小對北京有著說不出的向往，而高考時(shí)卻陰差陽錯(cuò)來到了南方，因此一畢業(yè)他就想盡辦法聯(lián)系北京的企業(yè)。由于種種原因，呂偉并沒有如愿進(jìn)入北京的大型企業(yè)，但這并沒有影響他對北京的向往。憑借著學(xué)校的響亮名號，他很快在北京一家小型私營設(shè)計(jì)公司找到了一份工程設(shè)計(jì)的工作。由于專業(yè)對口，而且他業(yè)務(wù)能力也很強(qiáng)，呂偉在這家公司如魚得水，不僅成為當(dāng)時(shí)同一批進(jìn)入公司的員工中薪水最高的一個(gè)，而且很受老板賞識(shí)。 

        老板曾多次對他說，“小呂啊，你現(xiàn)在已經(jīng)是咱們公司的中堅(jiān)力量了，前途不可限量，與公司一起發(fā)展一定會(huì)有個(gè)美好未來的。”聽了老板的話，呂偉表面上附合，心中卻另打著算盤，“只要我在這個(gè)行業(yè)混出了名號，你這個(gè)小廟可就留不住我嘍！”工作一年多的時(shí)間里，呂偉曾經(jīng)和大學(xué)同學(xué)們聚會(huì)了幾次，大家一聊天發(fā)現(xiàn)，小呂的工資最高，讓很多同學(xué)都羨慕不已。但呂偉卻說，“現(xiàn)在工資高，以后就難說了，小公司沒發(fā)展，將來一定要去大企業(yè)才行。”同學(xué)勸他說，“公司大小不重要，你現(xiàn)在這么受重視，將來公司發(fā)展大了你就是元老啊！”這些呂偉并沒有往心里去。為了跳往大企業(yè)，呂偉在隨后的幾年里通過父母親戚的關(guān)系，四處找人幫忙打聽，功夫不負(fù)有心人，2007年國慶節(jié)期間，呂偉終于接到了一家國有企業(yè)人事處的電話。 

        在辭職的時(shí)候，老板語重心長的勸他留下，“公司發(fā)展很快，你這樣勤奮的人更適合這里，到了國企，未必能施展拳腳。”呂偉謝過老板，還是毅然跳槽了。來到國企后，呂偉對生活和未來充滿了美好的向往，希望通過自己的努力取得更高的成就。他總是以最積極的態(tài)度去工作，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作總是提前完成，但奇怪的是，卻很少有領(lǐng)導(dǎo)對他有什么贊賞的話。有一次，他把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作做完后交給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)只是讓他把東西放下，就讓他出去。呂偉鼓起勇氣問了一句，“您看看我的設(shè)計(jì)有什么問題嗎？”領(lǐng)導(dǎo)看了他半天，突然說，“這個(gè)工作已經(jīng)有人負(fù)責(zé)了，你應(yīng)該學(xué)會(huì)跟他人合作。”

呂偉說，“可這個(gè)設(shè)計(jì)不是您安排我做的嗎？”領(lǐng)導(dǎo)笑笑說，“既然有人讓來上班了，我總不能讓你閑著吧。”沒過多久，不想混日子遭白眼的呂偉又離開了這家國企，之后換了幾家小公司，但再?zèng)]有做出此前的業(yè)績，也再?zèng)]有得到老板的賞識(shí)。又過了兩年，呂偉聽從家人的建議，離開北京回到山東老家，跟著表哥一起開了家雜貨店，過起了清閑的日子。說起這幾年的經(jīng)歷，呂偉說，“當(dāng)初的那家小公司現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展起來了，如果我當(dāng)時(shí)選擇留下，人生也許完全不一樣。但世上沒有后悔藥，如今我也已經(jīng)成家，想再去不管不顧的打拼也不再可能，希望我的故事能讓那些總是跳槽的人有所警醒。” 

        記者手記專家建議：工作三年再說跳槽 

        有人說，成功就是不斷的重復(fù)。其實(shí)，這不斷的重復(fù)就是堅(jiān)持。在浮躁的社會(huì)中，很多人總是急功近利，把目光放在眼前的薪水、福利、人際關(guān)系等等，卻忽視了長遠(yuǎn)的發(fā)展前景。說到跳槽，也是在近幾年才出現(xiàn)的名詞，對于很多已經(jīng)成為職場高層人士的50后、60后來說，他們年輕的時(shí)候并沒有太多跳槽的經(jīng)歷。很多人往往是進(jìn)入一家工廠或企業(yè)，從學(xué)徒一直堅(jiān)持下來，直到爬到頂點(diǎn)。還有人說，這一代年輕人就是活得太明白。什么都明白，什么都想要好的，以為看透了公司的前景、老板的人品、自己的前程，實(shí)際上，很多人只是“假明白”。反而是那些已經(jīng)成為高層的過來人，在他們年輕的時(shí)候似乎什么都不明白，只知道努力工作，成功就順其自然的到來了。 

        還有人說，職場就是一場馬拉松，如果中途我們丟掉熱情，終點(diǎn)是難以到達(dá)的。每一份工作都是一樣的，必須付出勞動(dòng)，才會(huì)有回報(bào)。上班下班也是生活的一部分，在平淡中前進(jìn)是最穩(wěn)妥的腳步。在激烈的競爭下，工作壓力隨之增大，每天的工作變得枯燥，但是如果你因?yàn)檫@些原因放棄正在堅(jiān)持的事業(yè)，那么你永遠(yuǎn)找不到成功的鑰匙。對于想要跳槽的年輕人，職場專家建議，三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的標(biāo)準(zhǔn)線。因?yàn)槁殬I(yè)人從無知到有知，往往需要經(jīng)過三年左右的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓個(gè)人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升；而這時(shí)職業(yè)人對于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ灿辛艘粋€(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，是繼續(xù)堅(jiān)持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。