美國財(cái)務(wù)高管薪酬 女性首次超過男性

　　美國財(cái)務(wù)高管薪酬 女性首次超過男性

　　來源：羊城晚報(bào)

　　美國高管薪酬研究機(jī)構(gòu)伊奎勒公司和美聯(lián)社所作一份調(diào)查顯示，美國企業(yè)女性首席財(cái)務(wù)官(CFO)在2014財(cái)年的平均薪酬首次超過男性。

　　伊奎勒公司和美聯(lián)社選取一些標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)企業(yè)為研究對(duì)象。結(jié)果顯示，2014財(cái)年，女性首席財(cái)務(wù)官的平均薪酬上漲將近11%至332萬美元，男性首席執(zhí)行官的平均薪酬增加7%至330萬美元。

　　英國《每日郵報(bào)》18日?qǐng)?bào)道，這一薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、額外津貼、股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)以及其他部分。

　　在所有女性首席財(cái)務(wù)官中，露絲·波拉特的薪酬高居榜首，為1440萬美元。

　　其他薪酬排名前五的女性還有：摩根大通銀行的瑪麗安娜·萊克，910萬美元;惠普公司的凱瑟琳·萊斯賈克，800萬美元;百思買公司的莎倫·麥科勒姆，700萬美元;吉利德科技公司的羅賓·華盛頓，620萬美元。

　　研究顯示，無論女性還是男性首席財(cái)務(wù)官薪酬上漲，部分原因是首席財(cái)務(wù)官這一角色職權(quán)的擴(kuò)大，包括要承擔(dān)更多責(zé)任、更具預(yù)見力。

　　美國高管研究機(jī)構(gòu)克里斯特·科爾德公司總經(jīng)理喬希·克里斯特說：“首席財(cái)務(wù)官不再僅是一個(gè)統(tǒng)計(jì)專家。”

　　美國咨詢機(jī)構(gòu)美世管理顧問公司薪酬方面專家格雷格·帕辛說，金融危機(jī)之后，企業(yè)和股東更加關(guān)注財(cái)務(wù)安全和規(guī)章，財(cái)務(wù)官開始在企業(yè)戰(zhàn)略中扮演更重要角色。

　　而且，責(zé)任的增加和預(yù)見力的提升還幫助一些女性首席財(cái)務(wù)官進(jìn)一步晉升為首席執(zhí)行官(CEO)。

　　伊奎勒公司和美聯(lián)社今年早些時(shí)候所作一份分析顯示，去年女性首席執(zhí)行官的平均薪酬為1590萬美元，同樣高于男性首席執(zhí)行官的1040萬美元。

　　研究認(rèn)為，女性首席財(cái)務(wù)官薪酬高一定程度上也是樣本量的結(jié)果，即在這些企業(yè)中，女性首席財(cái)務(wù)官的數(shù)量遠(yuǎn)低于男性，二者分別為60人和437人。

　　谷歌想花7000萬美元挖走她

　　在美國所有女性首席財(cái)務(wù)官中，露絲·波拉特的薪酬高居榜首，為1440萬美元。她供職于美國最大投資銀行之一摩根士丹利公司，谷歌公司曾開出7000萬美元想把她挖走。

　　(羊城晚報(bào))