80后海歸專注研發(fā)特種光纖 看好光纖業(yè)前景

　　ICCSZ訊 近年來，科教大省湖北堅持“走出去，引進(jìn)來”，加大海外高層次人才引進(jìn)力度，優(yōu)化實施重大人才工程項目，深入推進(jìn)人才政策和體制機(jī)制改革，取得一系列實效。

　　2002年，赴英國諾丁漢大學(xué)留學(xué)，相繼完成從學(xué)士到博士學(xué)位學(xué)業(yè);

　　2009年，在歐洲最大光電研究中心--南安普頓光電研究中心攻讀博士后;

　　2014年，選擇回國發(fā)展，北京、上海、武漢……何處才是歸途?

　　與眾多海歸族相同，都要面臨回國之后去哪里的抉擇;與眾多海歸族不同，他歸國時帶來一項高精尖的技術(shù)項目。

　　廉正剛，1983年出生，鄭州人，十余載海外求學(xué)研究經(jīng)歷讓他掌握了所在領(lǐng)域的尖端技術(shù)，并擔(dān)任多家國際期刊的審稿人。從決定回國的那一刻起，廉正剛就在尋思為自己的研究成果和未來發(fā)展找一處合適的平臺。

　　“3551計劃”為媒 選擇武漢光谷

　　“去年回國前，我做了一些調(diào)研，跑了北京、上海、武漢等大城市，也去了江蘇等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。當(dāng)時很多地方都想讓我去，但是我最終選擇了武漢——是光谷吸引了我。”廉正剛告訴荊楚網(wǎng)記者，他的專業(yè)背景更適合光谷，而能做專業(yè)對口的工作是人生一大幸事。“我是做光纖產(chǎn)品的，在光谷，關(guān)于光纖的上下游企業(yè)非常多，很容易找到適合自己的位置。更重要的是武漢對人才的支持力度上最大。”廉正剛說。

　　今年初，廉正剛通過“3551人才計劃”被武漢市作為高端人才引進(jìn)，與他一同“回國”的，還有一項名為“雙核及多核光纖開發(fā)”的高新技術(shù)項目。目前，廉正剛在武漢長盈通光電技術(shù)有限公司任技術(shù)總監(jiān)。

　　“‘要在正確的時間，選擇正確的地方。’我覺得我現(xiàn)在正在這樣做。來到這家企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)和公司員工對我的到來也非常重視和歡迎，我在國外積累的一些經(jīng)驗和想法能迅速實施并且產(chǎn)業(yè)化。最近我們做的光子晶體光纖水平已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)最高水平，在全球也是名列前茅。”廉正剛說。

　　專注特種光纖 看好發(fā)展前景

　　廉正剛告訴記者，光纖已經(jīng)存在半個世紀(jì)，在遠(yuǎn)距離傳輸應(yīng)用方面已經(jīng)基本取代了銅線傳輸，作為互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施，為人類的通訊帶來了巨大的便利。

　　“傳統(tǒng)通訊光纖的結(jié)構(gòu)主要包括玻璃纖芯和包層，在近紅外波長有非常優(yōu)秀的傳導(dǎo)能力，所以被廣泛作為長距離光信息傳輸?shù)妮d體。但近些年，隨著‘物聯(lián)網(wǎng)’、各種通訊終端、4G網(wǎng)絡(luò)、光纖到戶、云計算等新應(yīng)用的快速發(fā)展，以及光纖傳感和應(yīng)用于客戶端的光器件的迅速提升，傳統(tǒng)光纖不能完全滿足這些領(lǐng)域的要求，因而急需研發(fā)特種光纖。”

　　廉正剛認(rèn)為，如今我國對特種光纖的研發(fā)非常重視，但產(chǎn)品性能和國外同類產(chǎn)品相比還是有所差距，不少特種光纖仍依賴進(jìn)口，他的團(tuán)隊將本著大力開發(fā)自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的原則，逐步研發(fā)更多種類特種光纖。

　　“特種光纖正處于飛速發(fā)展的態(tài)勢，這個產(chǎn)業(yè)目前還沒有穩(wěn)定，也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，百花齊放。相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)被某一家較強(qiáng)的企業(yè)制定出來以后，才會慢慢延續(xù)下去，但這個標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在還沒有，所以大家都在往這方面投人、投錢、投精力。”在廉正剛看來，特種光纖是一個比較有意思的領(lǐng)域，而武漢長盈通只做特種光纖，像這樣的高科技企業(yè)想在市場上贏得地位，關(guān)鍵是拼技術(shù)。

　　引進(jìn)人才 更要留住人才

　　對于人才引進(jìn)，廉正剛認(rèn)為，不但要把人才引進(jìn)來，還要想辦法留得住。

　　“有些風(fēng)險投資公司，他們在投資一家企業(yè)的時候，往往會把這家企業(yè)的原材料供應(yīng)商和客戶企業(yè)都一起投資，這樣才會有更大成功幾率。”廉正剛說，政府在引進(jìn)人才的時候，也應(yīng)該同時引進(jìn)上下游行業(yè)的人才，進(jìn)行階梯式操作。

　　“比如說，武漢支持光電子行業(yè)，但光電子行業(yè)的上游企業(yè)和下游企業(yè)人才都要引進(jìn)，不要只引進(jìn)光電子行業(yè)的一類人才，要引進(jìn)更多的上下游企業(yè)人才，貫穿成一個整體。”廉正剛說，把一個行業(yè)的上下游人才一起引進(jìn)，會極大促進(jìn)該行業(yè)在某一地的發(fā)展規(guī)模和水平。

　　廉正剛還認(rèn)為，把一個行業(yè)做精需要很多人才，因此可以將同類人才多引進(jìn)幾位，進(jìn)行人才備份，做到百家爭鳴，實現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、一同進(jìn)步。

　　延伸閱讀

　　3551人才計劃：是指未來3年內(nèi)，武漢東湖高新區(qū)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為主題，以海外高層次人才為重點，以企業(yè)為載體，在光電子信息等5大重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)和培養(yǎng)50名左右掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，1000名左右在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才。