有這5個信號，你的工作可以放棄了

　　目前的工作是否適合你?答案有三：第一是非常適合;第二是比較適合;第三是不適合。我曾經(jīng)看過一個調(diào)查結(jié)果顯示，每一千人的回答結(jié)果呈橄欖球狀分布，即選擇第二個答案的占大多數(shù)。針對適合和比較適合的選擇結(jié)果我們暫且不談，現(xiàn)在來跟大家交流一下，有哪些信號會告訴你，目前的工作(或工作崗位)你可以考慮放棄了，因?yàn)槟悴环艞?A href="http://huaquanjd.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%b7%a5%e4%bd%9c&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">工作，工作也會放棄你。

　　一、怨氣附體，每天上班如同上刑

　　每天上班都帶著一股子怨氣，幾乎讓周圍的同事都能感受到，上班對你來說是極其痛苦的事情。連你自己也弄不清是何原因，就是下意識的，總之給人的感覺就是怨氣附體，上班如同上刑。

　　二、對當(dāng)前工作所需的智商接近于零，情商為負(fù)數(shù)

　　任何工作(或者工作崗位)都需要一定的智商和情商作為基本條件，不是有一句經(jīng)驗(yàn)之談嘛：“靠智商找工作，靠情商干工作”，智商的缺失往往還可以從事一些機(jī)械式的工作。但是情商的重要性就不啰嗦了。而情商是可以培養(yǎng)的，如果對當(dāng)前的工作來說，毫無情商的可培養(yǎng)價值，結(jié)果不言自明。

　　三、幾乎沒有主動學(xué)習(xí)或接受培訓(xùn)的意愿

　　傳統(tǒng)含義的鐵飯碗早已被打破，當(dāng)今職場需要的是你不斷學(xué)習(xí)后所表現(xiàn)的能力和創(chuàng)新力的提升，能力就是學(xué)習(xí)力，不被淘汰的秘訣就是在別人喝咖啡的時候你在充電。然而，主動學(xué)習(xí)需要自身的意愿，目前的工作(或工作環(huán)境)是這種意愿的搖籃，只有你和當(dāng)前的工作崗位基本匹配，你才能做得好，從而創(chuàng)造價值，最后產(chǎn)生成就感，只有產(chǎn)生良性循環(huán)，你才能充分地享受到搖籃帶給你的快樂。反之，你所在的崗位就是盛滿溫水的鍋，你便是將來背煮死的那只青蛙。

　　四、組織沒目標(biāo)，個人無想法

　　如果說你所在的企業(yè)沒有明確的發(fā)展目標(biāo)，那么雖然責(zé)任不在于你，但是對你來說卻是職業(yè)生涯中莫大的風(fēng)險(xiǎn)。如何在風(fēng)險(xiǎn)中抓住機(jī)遇，這是對所有職場打拼的人們提出的重要的話題。機(jī)遇對每個人都是平等的，但它只青睞有準(zhǔn)備的人。做好準(zhǔn)備的首要條件就是先明確個人的發(fā)展目標(biāo)，然后為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)一步一步踏實(shí)前行，困境同樣可以造就人才。組織沒目標(biāo)，個人無想法，說明你對于當(dāng)前的工作或如熱鍋上的螞蟻早晚糊掉，或如無頭蒼蠅遲早被拍。

　　五、正能量在你這里毫無作用

　　顧名思義，正能量會給人們帶來正面的激勵。但是，如果正能量在你這里毫無激勵作用，那么你就應(yīng)該警惕了，說明你對當(dāng)前的工作(或工作環(huán)境)已經(jīng)失去了基本的興趣和期望。有的正能量來自于工作本身，而有的正能量卻來自于周圍環(huán)境，與工作本身只有間接關(guān)系。例如：單位統(tǒng)一組織春游兩天，大家都玩得很開心，只有你從頭到尾都感到很疲憊、很郁悶、很崩潰，那么你想想，連玩都玩不好還能工作好嗎?

　　誠然，這五點(diǎn)可能在有些人身上只占了個別幾點(diǎn)，自己對號入座吧。給個量化的標(biāo)準(zhǔn)，小于等于三點(diǎn)時，你可以考慮改變自己;大于等于三點(diǎn)時，你就考慮一下?lián)Q工作吧，因?yàn)檫@時，你不換工作，工作就會換你。

　　總之，無論哪一種結(jié)果都需要我們提前自警、自省為好。

　　來源： 張力權(quán) i人事