職場新人不做“黛玉”學“寶釵”

        “黛玉”式職場菜鳥 

        生活在職場，再沒有類似爸媽的嘮叨、老師的說教，所有的事情都需要自己去面對，就像生活在賈府中的林妹妹一樣，沒有人會告訴你：這樣不好，那樣不對。因而，有些職場新人渾然不知自己有哪些讓別人討厭的毛病，這些毛病，被稱作菜鳥的職場“雷區(qū)”： 

        狂妄自大，目中無人，不虛心領(lǐng)教，盲目幻想早晚有一天會超越他們每個人，實則技能達不到企業(yè)要求。比如，很多畢業(yè)生都在學校制作過EXCEL文件，但實際工作中的EXCEL表格非常復雜，新人們僅僅憑借在學校中的所學，常常束手無策。 

        特立獨行，不拘小節(jié)，用自己的方式行事，不顧及別人的感受，甚至認為他們已經(jīng)OUT了。對于畢業(yè)生來說，求職前應(yīng)充分了解企業(yè)的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認同公司的規(guī)定和企業(yè)文化，而一些畢業(yè)生并沒有做好遵守的心理準備，對于一些企業(yè)要求工作時段不穿運動鞋的規(guī)章，會表達出“為什么不能穿運動鞋”的想法。 

        自由散漫紀律意識差，總能夠為自己的失誤找到借口，不喜歡被別人管教和約束，工作沒有積極主動性。比如，無法按時打卡，或者經(jīng)常請假。菜鳥們的問題是：為什么要打卡??？ 

        心理脆弱受不了批評。大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣懶散?？墒沁M入職場后，工作有時間和質(zhì)量要求。有些新人被領(lǐng)導批評，可能領(lǐng)導說了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。 

        推卸責任，缺乏獨立承擔能力。一些新人總想找清閑，缺乏獨立承擔的能力。因此，剛?cè)肼毜膶W生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學?？荚囈粯樱贿_到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠。 

        “寶釵”式職場達人 

        不違反勞動紀律。老員工總是有些福利的，小動作不會影響他們的工作進度，領(lǐng)導對此也是睜只眼閉只眼。很多新人覺得這不公平，感覺盯在自己身上的眼睛太多了，給同學打個電話，就被人“打小報告”。其實，身為新人，不要攀比這些福利，應(yīng)做到上班不遲到，下班不早退，工作時不開小差。 

        爭做小事印象好。有些機靈的新人，剛進入公司就爭做辦公室的事情，以積極的表現(xiàn)引起領(lǐng)導的關(guān)注，但過一段時間，新鮮勁兒過去了，往往就懶惰了，沒有什么表現(xiàn)了，讓人覺得前后不一，反而更容易引起反感。其實，身為新人，應(yīng)該多做力所能及的小事，而且一定要低調(diào)地持之以恒地進行。比如，復印機沒紙，悄悄加上，飲水機沒水，主動打電話。 

        懂得溝通魅力。注意稱呼，如果不知道對方的職務(wù)，不管對方和你的職位有多少級的差距，稱“您”“老師”或“×姐”“×哥”比較適合。不刻意討好，開玩笑要有“度”，學會友善地尊重別人。工作之外，要懂得和同事分享一些自己的興趣愛好，參加或組織周末一起活動等。但是不要隨便和誰過于熱乎，在沒有搞清楚人際關(guān)系前，不要輕易加入公司小團體。不談?wù)搫e人的是非及私生活，不過多地要求別人。 

        不害怕犯錯誤。一定要多向前輩們請教，雖然即便如此也難免會犯錯誤，但千萬不要在接受領(lǐng)導和同事批評的時候，還借口連連。端正自己的態(tài)度，積極按照別人的指點，彌補錯誤的損失，并主動承認自己的不足，承諾不再犯同樣的錯誤。 

        不計較個人得失。身在職場，一切為了公司利益出發(fā)，盡管拿到的項目可能并不如想象中的滿意，或許為了工作不得不舍棄在意的約會，但都不要將自己的損失或付出掛在嘴上、記在心里，須知只有將本職工作做好，才是對自己最好的證明。面對困難重重的工作過程、不平衡的金錢回報，不妨試著感激“這是對自己的歷練”吧。