2007年通信等四大行業(yè)人才缺口 需求量較大

　　明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進(jìn)一步升溫，更多的外國公司白領(lǐng)職位將會投向中國。 這意味著，明年精通外語、具有某項專業(yè)優(yōu)勢、具有外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)工作背景的求職者將會贏得更多的海外發(fā)展機(jī)會。

　　同時，中華英才網(wǎng)在盤點今年人才市場需求時發(fā)現(xiàn)，目前法律類、行政類職位已經(jīng)供大于求。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。

　　-通信業(yè)：營銷人員需求比重上升今后幾年，在通信業(yè)人才需求中，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。這預(yù)-汽車業(yè)：人才全面緊缺未來5年，汽車業(yè)人才會全面緊缺。尤其突出的有：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。

　　-快速消費品：營銷人才缺口大快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。

　　-石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師比較匱乏。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺。