最受外資企業(yè)青睞的九類人才

　  服務業(yè)：

　　一是精通雙語的人才

　　對服務業(yè)來說，與客戶的溝通是第一位的，溝通就要用到語言。外資的服務型企業(yè)對員工英語水平的要求，比制造型企業(yè)要明顯高出一截，不僅要能應付份內(nèi)的工作，還要能自如地同客戶、外國同事或老板交流。

　　二是能從基層做起的人才

　　在服務業(yè)，往往都要從基層做起，麥當勞是個最明顯的例子。進入麥當勞比較容易，無論是什么年齡、性別和學歷，在麥當勞都不會受到任何歧視。但在這里，幾乎每個人都要從門店做起，即使是大學生也要清潔店堂、賣可樂、做漢堡。放不下架子的人，在外資服務企業(yè)是不受歡迎的。

　　三是溝通能力強的人才

　　外資企業(yè)對員工的溝通能力非常重視。面對客戶時能否把公司的精神風貌、經(jīng)營理念、服務質(zhì)量及時、準確地傳達給對方，是決定企業(yè)市場競爭力的重要因素。

　　制造業(yè)：

　　四是動手能力強的人才

　　外資企業(yè)一向強調(diào)能力先行，不太注重論資排輩，這一點制造型企業(yè)表現(xiàn)得更為明顯，因為在制造業(yè)工作，動手能力最重要。

　　如知名企業(yè)可口可樂和通用電氣對求職者的學歷、經(jīng)驗等硬件放得較寬，一般來說，本科學歷、3-5年相關(guān)經(jīng)驗就足夠過關(guān)了，但該掌握的知識和技能則一點也含糊不得。通用電氣的軟件工程師一職，必須對HTML Java, C,VB， C++等計算機語言或技術(shù)爐火純青。

　　五是本土化人才

　　制造業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要大量用人。因此，外資的制造型企業(yè)在人才本土化上走得最遠。可口可樂在中國的員工超過2萬名，99%以上是中國人。銷售網(wǎng)絡(luò)延伸到哪里，就在哪里選人用人。

　　六是熱情忠誠的人才

　　外資的制造型企業(yè)一般都擁有非常知名的品牌。考察員工的另一個指標，就是看對本公司的品牌是否有赤誠之情，能否全身心地投入工作，努力為公司做出貢獻。

　　IT業(yè)：

　　七是IT技術(shù)極其出色的人才

　　在高科技行業(yè)，能夠受到青睞的，必然是技術(shù)最優(yōu)秀的人才。美國思科公司雇用的都是在其所在領(lǐng)域位于前10%的出色人才。這個“出色”，主要指的是技術(shù)能力。在微軟公司的廣告上，對一個普通技術(shù)人員的技術(shù)要求可以列出十幾條之多，要求之嚴由此可見一斑。

　　八是學習能力極強的人才

　　如今，IT業(yè)可能是知識更新速度最快的領(lǐng)域。因此，學習能力強不強，能否及時為自己“升級”，掌握本領(lǐng)域最新銳的知識，是在該領(lǐng)域立于不敗之地的決定性因素。而這一點，也是外資IT企業(yè)共同的要求。

　　九是持有相關(guān)證書的人才

　　IT技術(shù)強不強，如何來衡量？證書是一個有效而直接的指標。尤其像微軟等國際知名企業(yè)的系列證書，在全世界范圍都具有極高的知名度。想進入這幾家公司，如果持有該公司自行開發(fā)的證書，可謂事半功倍。