我們常說呆在廚房里,耐住熱,你才能最終享受到那道好菜。其實在
微軟的第一個星期我就想走。公司的文化給我的沖擊太大,不講人情,到處都是競爭。當(dāng)時也有很多人離開了,但有一個問題讓我心里犯嘀咕,同去的還有一個同事他沒有走,我就想,是不是他的耐力比我更好?總有人問我當(dāng)時為什么沒有離開,其實挺簡單的,就是骨子里練長跑的那股勁又出來了,所以我留下來了。
留下來的6年,經(jīng)歷了很多的錘煉,有技能上的,也有心態(tài)上的。很長一段時間,我都經(jīng)歷著績效考核接近滿分,當(dāng)時
微軟公司在中國的3000萬美元銷售額中,有1/3是由我的團(tuán)隊完成的。每每覺得自己就要得到晉升機會的時候,上面就派來一個新加坡人或者是港臺的管理人來擔(dān)任這個職位。但我還是堅持下來了??赡芪疫@個人比較阿Q一些,對于給我什么樣的報酬,什么樣的職稱,我似乎沒那么在乎,比較之下,一輪又一輪的挑戰(zhàn)更會讓我眼前發(fā)亮。其實堅持也是一種挑戰(zhàn)。
都說
外企有層玻璃“天花板”,職位永遠(yuǎn)是那么尷尬,跨國公司永遠(yuǎn)相信的是新加坡的管理人,港臺的管理人,對于本土的經(jīng)理人,其實在那個年代,基本上是沒有什么機會的,我身邊的一些精英很快就跳槽了。但是在我看來,這每一次都是考驗,也是新的挑戰(zhàn)。當(dāng)時我想的更多的是只要新任老板身上有一點值得去學(xué)習(xí),就要把它學(xué)好,這樣就可以長進(jìn)。就是在這樣一次次的磨練之后,我得到了一個最好的提拔機會,由于我是
微軟最早、最快被提拔的本土職業(yè)經(jīng)理人,自此也就打破了
外企那層玻璃“天花板”。
今天看來在
微軟6年學(xué)到的東西,直到現(xiàn)在都在享用。主觀積極的想法,積累到一定程度,量變一定轉(zhuǎn)為質(zhì)變。其實很多時候就是這樣,眼看要撞線了,拿冠軍了,很多人卻沒能拿到,關(guān)鍵就是在該沉一下、該頂一下的時候沒有沉下來,頂上去。