年假產(chǎn)假探親假享有100%工資

        深圳市加班工資以“正常工作時(shí)間工資”為計(jì)發(fā)基數(shù) 

        年假產(chǎn)假探親假享正常工作時(shí)間工資 

        新修訂條例下，勞動(dòng)者收入有所增加。圖為我市餐飲業(yè)人員在工作中。　　 

        實(shí)施了５年之久的《深圳市員工工資支付條例》，重新修訂后經(jīng)廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)，并于今天通過(guò)新一期《政府公報(bào)》正式公布。條例明確規(guī)定，今后加班工資以“正常工作時(shí)間工資”為計(jì)發(fā)基數(shù)，而正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工在勞動(dòng)合同中依法約定。勞動(dòng)者的年休假、產(chǎn)假、加班工資等也統(tǒng)一以該基數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 

        加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)為合同約定工資 

        《深圳市員工工資支付條例》自２００４年１２月１日正式實(shí)施以來(lái)，為維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、規(guī)范工資支付行為發(fā)揮了重要的作用。但施行幾年來(lái)，《條例》的部分規(guī)定在執(zhí)行中暴露了一系列問(wèn)題，如規(guī)定加班工資以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)，但由于標(biāo)準(zhǔn)工資經(jīng)常變化，操作麻煩，深圳關(guān)外許多企業(yè)一直是按照勞動(dòng)合同約定的工資來(lái)計(jì)算加班工資，引發(fā)許多糾紛。


         此次修訂后的《條例》，將“標(biāo)準(zhǔn)工資”全部改為“正常工作時(shí)間工資”，正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，今后，加班工資以“正常工作時(shí)間工資”為計(jì)發(fā)基數(shù)。

      “標(biāo)準(zhǔn)工資”與“正常工作時(shí)間工資”有什么不同？據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，標(biāo)準(zhǔn)工資指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；以及無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。在操作的過(guò)程中，企業(yè)反映標(biāo)準(zhǔn)工資經(jīng)常變化難以操作。修改后，員工與用人單位在合同中明確約定了“正常工作時(shí)間工資”，數(shù)額非常明確，易于操作。

         新修訂條例下，勞動(dòng)者收入有所增加

        新修訂條例的另一個(gè)重要變化是，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。而在原條例中，年休假、探親假、婚假、喪假，只能按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。這意味著，勞動(dòng)者的收入有所增加。

          條例同時(shí)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。


          最低工資每?jī)赡暾{(diào)整一次

新修訂的條例還將“最低工資每年調(diào)整一次”改為“最低工資每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”。有關(guān)部門(mén)表示，原勞動(dòng)保障部２００４年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，全國(guó)各地一般也規(guī)定每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。實(shí)踐證明兩年至少調(diào)整一次比較客觀實(shí)際，而原條例規(guī)定每年調(diào)整一次，幅度難以掌握，調(diào)整過(guò)頻也給企業(yè)帶來(lái)一定壓力。

        修訂后的條例還規(guī)定，市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)在實(shí)施前一個(gè)月在市主要報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)以及政府網(wǎng)站分別公布，新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播報(bào)。

         全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。