職場人生：你的靜默你做主

　　你自然而然進入了一個平平淡淡的階段，可以在心理上略作休息。

　　身邊越來越多人讀MBA了。于是你也去讀了一個。

　　當然，你去讀MBA還會有各種各樣的考慮，不只是“越來越多人去讀”這個理由這么簡單。同時你還需要意識到，在讀書的這兩三年里，你基本不會讓現在的工作狀態(tài)發(fā)生什么變化，至少不會主動去變化。你報考成功的那一刻就意味著在將來的兩三年里，你都會在自己的崗位上盡忠職守，即使心里謀劃著某些變化，會等到畢業(yè)的時候再說—從這種意義上來說，讓員工去讀MBA也可以算作公司留住人才的方法之一吧。

　　讀MBA的兩三年對于個人來說相當于一個“靜默期”。這個名稱原指上市公司對于審核過程保持“不對外發(fā)表言論”的一種靜默制度。美國證券管理委員會的發(fā)言人約翰·黑恩（John Heine）曾說，“證券管理委員會沒有什么規(guī)定說你必須靜默一段時間。這是個慣例，而不是規(guī)定。”

　　李善友(微博)在結束5年的創(chuàng)業(yè)生涯，正式宣布辭去酷6網CEO的職務加入盛大時，為自己寫過一個《善友辭職記》，標題為“李善友，撒尿去！”其中略帶戲謔地說，“若問善友何處去？撒尿去也！”

　　把靜默期這個詞挪到職場上來用，所指的與它的原意并不完全相同。它可能是公司人的一種狀態(tài)，也可能是一種心態(tài)。用宏觀的眼光看待一個人的職業(yè)生涯發(fā)展，可能其中的幾段靜默期對應的關鍵詞會是“停頓”，不過如果把它們放大了仔細看，會發(fā)現它們內含了許多細小的變動。

　　職場靜默期可以是一個蓄勢的時期，也可以是一個調整的階段，就如同上市公司的靜默期一樣，“是個慣例，不是規(guī)定”。

　　狄巧

　　EMC中國卓越研發(fā)集團

　　人力資源總監(jiān)

　　01

　　深造中

　　劉夢潔大學是學機械的，工作后進了廣告行業(yè)，從一個理科生變成了廣告公司的銷售總監(jiān)。

　　她最近考了個在職的MBA，周末上課，如果需要加班，她就得和上司溝通，另外還要分一部分精力復習課程的內容。“請假一般都會批的，領導也都通情達理。”請事假對于她個人來說會有一點損失，不過也是在職深造必須付出的代價之一。

　　劉夢潔考的是非公司合作高校中國傳媒大學的媒體運營與管理方向MBA。她想既然選了這行，就希望更系統(tǒng)地學習廣告知識。如果畢業(yè)后有更好的去處，她也會考慮，“但現在時機不成熟，這不還沒畢業(yè)嘛。”

　　點評

　　不同的人在不同狀態(tài)下讀MBA。有些人已經被公司確定為有潛力的員工，他們的下一步目標就很清晰，接下去一定會有職位上的提升，讀MBA是在提升之前完善自己的簡歷。有些人渴望打破原有的一些思路，學習系統(tǒng)化的知識。有些人遇到瓶頸期，需要探索自己職業(yè)生涯的下一步怎么走。基本上這三種都不會在讀MBA期間變動工作。另外也有人會讀到一半跳槽，可能因為讀書過程中認識很多人，自己也很有激情，希望盡快把所學的運用到實際中去。還有的情況是下家愿意為它認為很優(yōu)秀的人才的學業(yè)深造埋單。

　　02

　　跟著上司離職

　　六年了，涂毅終于決定離職了，其實也不是非走不可，只是想給自己放個假。

　　就在離職前兩個月，他的直接上司跳槽了。這位上司是一直與涂毅關系很好的前輩，現在他一走，涂毅多少有點失落。他做了一件時髦的事—裸辭。

　　從得知上司要走的消息到他真正離開，當中有一個月時間。當時上司開會跟和涂毅一起的幾個部門運營經理說到自己就要離職的事，讓大家做好準備。

　　后來也有人問過涂毅他上司離職的事，他只說“這是人家私事，他也有自己的個人發(fā)展規(guī)劃嘛”，并不多作評論。至于他自己的發(fā)展，他要慢慢想一想。

　　點評

　　所謂靜默期是每個人在職業(yè)發(fā)展的階段中，有一段時間會希望自己相對比較穩(wěn)定。這沒有特別明顯的“主動或被動”一說。人的家庭和事業(yè)發(fā)展到一定階段會自然產生。有些人希望有所沉淀，有些人可能沒遇到什么好的機會?；氐今R斯洛的需求層次理論，不同人在不同階段有不同的動機，有人進入靜默期不一定為一個很高的目標，而只想要平衡的生活，這是他的心理需求。靜默期和一個人本身的能力、實力等沒有必然的關系。不過也不要因為尋找平衡就失去了職業(yè)上的目標。

　　03

　　對家庭的考慮

　　靜默期可以和工作有關，也可以和家庭生活的方方面面有關。

　　對于女公司人來說，通常在決定生小孩并且懷上寶寶之后，多少會把重心從工作上轉移或者轉移一部分到家庭生活上。而對于男公司人來說，同樣也存在成家之后更希望自己的職業(yè)狀態(tài)能夠趨于穩(wěn)定的情況，尤其是原本的“空中飛人”一族，或者OT一族。

　　鐘鈺現在是公司的客戶經理，28歲的她按照自己的人生計劃在這個年齡懷上了寶寶。因為是做業(yè)務的，工資的重頭在提成上，以前她幾乎是每天加班到九十點。懷孕后，她每天五點多就下班了。

　　公司對于懷孕的女員工也會有一些照顧，無論制度上還是同事之間，看你需要幫助就會有人助一把力。規(guī)定的產假是四個月，鐘鈺覺得還不夠，因為家住得離單位遠，如果妊娠反應嚴重還上班的話是非常勉強的。她打算回老家生孩子，所以打算多請三個月假休息。

　　一直以來，鐘鈺都認為工作是一種不可推卸的責任，無論有沒有寶寶都一樣。當然，懷孕后接活肯定要根據自己的能力來定。她剛懷上那段時間接了好幾個項目，所以現在還有點忙。等這幾個項目都差不多結束的時候，她就可以慢慢放下心來休產假了。

　　點評

　　除了懷孕和成立家庭之外，有些公司人可能想實實在在做某件事，而這件事需要較長的準備期，這也是一種。另外，公司人希望專注于某樣技術，放棄其他事務性工作，這在某種程度上也是一種靜默期。從公司層面來說，要注意找到這樣的員工的興趣點在哪里，為他們創(chuàng)造條件。讓他們在度過靜默期的過程中，仍然對自己的工作保持熱愛。其實對公司來說，員工進入靜默期也是對公司有一個“不變動工作”的承諾。