產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天 職場(chǎng)女性忐忑“好心辦壞事”？

　　11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》。意見(jiàn)稿規(guī)定，將女職工產(chǎn)假由90天增至98天。女職工生育或流產(chǎn)的，其工資或生育津貼及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　保護(hù)越大 歧視越大

　　其實(shí)，不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多用人單位對(duì)于女性有著一定程度的職場(chǎng)歧視，女性對(duì)此也無(wú)可奈何，她們一方面需要制度的保護(hù)，一方面又擔(dān)心這些保護(hù)轉(zhuǎn)化成了沉重的包袱。制度對(duì)于女職工越是優(yōu)待有加，女職工的職業(yè)處境或者社會(huì)處境就會(huì)越發(fā)艱難。她們找到工作或者維持工作的可能性進(jìn)一步降低，而用人單位對(duì)于女職工的性別歧視，也隨著政策對(duì)于她們的保護(hù)水平而水漲船高。

　　很多女性在談到找工作面試，都曾遇到諸如是否結(jié)婚，是否已育，近期打不打算生育等問(wèn)題，回答是回答了，至于信還是不信，還是用人單位說(shuō)的算，甚至有些單位在合同上明確寫(xiě)出在固定一段時(shí)間內(nèi)，女員工不能生育，否則不保障其一切利益。

　　如果不能打破這種職場(chǎng)歧視并確實(shí)的執(zhí)行好政策，那么這種保護(hù)在某種程度上就是讓女性的權(quán)益流失的更多。

　　從母嬰健康來(lái)看，產(chǎn)假6個(gè)月最合適

　　現(xiàn)在男女都是晚婚晚育，要孩子大多在30歲左右，為了產(chǎn)婦及嬰兒的健康，6個(gè)月產(chǎn)假最為合適。又網(wǎng)友指出一些外企很多產(chǎn)假早就休半年了，而且世界衛(wèi)生組織也倡議母乳喂養(yǎng)至少半年，純母乳喂養(yǎng)至少3個(gè)月。

　　產(chǎn)假工資待遇 與國(guó)外女性產(chǎn)假待遇尚有一定差距

　　為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接，“意見(jiàn)稿”規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　實(shí)話實(shí)說(shuō)，這確實(shí)是一個(gè)進(jìn)步，然而相對(duì)國(guó)外歐美國(guó)家尚有一段差距。

　　在英國(guó)，從2010年4月開(kāi)始，女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請(qǐng)52周，也就是剛好一年的帶薪假期。

　　加拿大，夫妻雙方可以總計(jì)申請(qǐng)10到35周的育嬰假。另外，女性可以申請(qǐng)15周的產(chǎn)假。 一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)家庭可以擁有50周的假期，來(lái)照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，由就業(yè)保障系統(tǒng)來(lái)支付。

　　在澳大利亞，女性的產(chǎn)假的是18周，育嬰假是18周，是帶薪假期，每周是596澳元。規(guī)定要求男性擁有18周的育嬰假期，大約為4個(gè)半月。夫妻雙方共計(jì)，最多可以申請(qǐng)52周的假期。