職場攻略：選好公司還是選好上司<

　　昨日，外企銷售精英黃杰，在經(jīng)過一番激烈的思想斗爭后，抵制了一家對手企業(yè)的高薪誘惑。他告訴記者，自己本身是有意向過去的，但最終，不太愿意跟隨對方的那個(gè)經(jīng)理，因此也沒有選擇他們的公司。

　　今年30歲的黃杰，畢業(yè)于名校的市場營銷專業(yè)，現(xiàn)在一家知名外企做銷售代表。因?yàn)轭^腦靈活、工作勤奮，黃杰的業(yè)績做得非常不錯(cuò)，但黃杰所在的公司，收入在業(yè)內(nèi)卻只處于一個(gè)中游水準(zhǔn)，他的月薪一般在6000元左右徘徊，而即使辛苦拿到了全額獎(jiǎng)金，一個(gè)月的收入才剛剛過萬，雖然黃杰很清楚，同行業(yè)內(nèi)，不少代表的收入可以很輕松過萬，但對于未來，黃杰也有自己的想法：要在知名外企好好學(xué)東西，把基礎(chǔ)打牢，才能考慮發(fā)展，只顧眼前利益是不行的。所以近幾年來，雖然常有外企的經(jīng)理找黃杰面談，希望挖他過去，他都婉言謝絕了。

　　黃杰經(jīng)朋友介紹，認(rèn)識了武昌一家同行業(yè)外企的部門經(jīng)理，對方與黃杰約在一家西餐廳進(jìn)行面談，希望黃杰能跟隨自己做事，且對方開出了足以讓黃杰心動(dòng)的薪金。但在經(jīng)過了大約一個(gè)小時(shí)的談話后，黃杰最終謝絕了對方的邀請，雖然對方那句“薪水還可以再漲，獎(jiǎng)金還可以再談”，令黃杰非常心動(dòng)。黃杰告訴記者，自己謝絕對方時(shí)，心里非常難受。畢竟，不是每一個(gè)年輕人都能經(jīng)受得起巨大的誘惑。對于為什么沒有選擇對方的原因，黃杰說，在與該經(jīng)理交流時(shí)，發(fā)現(xiàn)他是一個(gè)很不錯(cuò)的人，應(yīng)該很適合做同事或朋友，但如果是做老板（外企稱直接上司為老板），感覺對方霸氣不足，跟著他可能很難學(xué)到東西。但自己目前的老板，卻是非常有能力的人，所以自己還是決定留下來，提高能力。

　　記者了解到，在不少外企，員工一般直接稱自己的上司為老板，而選擇什么樣的老板，對他們而言至關(guān)重要，因此，外企也更容易出現(xiàn)一個(gè)經(jīng)理跳槽，而帶動(dòng)大部分員工跳槽的局面。在武昌一家法資企業(yè)工作的代表鄒勇，在公司已經(jīng)工作了五年時(shí)間。前段時(shí)間，當(dāng)他面臨著是否跳槽的誘惑時(shí)，當(dāng)初招他進(jìn)公司的老板，立即從北京直飛武漢，來與他談心。在面對對自己有知遇之恩的老板時(shí)，鄒勇表示會(huì)慎重考慮。鄒勇告訴記者，以前，自己是眾多普通求職者中的一員，但老板能發(fā)現(xiàn)自己，培養(yǎng)自己，自己一直很感激他，因此，也會(huì)多考慮他的建議。

　　采訪中，不少外企人士告訴記者，在選擇一家公司時(shí)，當(dāng)然也會(huì)考慮這家企業(yè)的實(shí)力，但更重要的是，會(huì)很關(guān)注自己即將面對一個(gè)什么樣的老板，如果感覺與這個(gè)老板能合拍，就會(huì)很好，個(gè)人有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和提升空間。而一個(gè)不太被自己認(rèn)可的老板，即使該公司再好，可能也不會(huì)選擇該公司。