粗口style抱怨工作被停職引熱議：職場感恩你學(xué)會了嗎?

　　近日，一段名為《粗口style》的視頻在網(wǎng)上被廣泛傳播。視頻里，一身著列車員制服的男子，以《江南style》的曲調(diào)用方言唱著各種粗口并豎中指，抱怨工作累、待遇低，發(fā)泄對工作的不滿，沒想視頻意外走紅，之后男子被單位停職。

　　此事迅速引起職場人士熱議，每個人工作中都可能遭遇種種不如意，有人一味抱怨，有人卻當(dāng)成挑戰(zhàn)去克服。當(dāng)你抱怨工作累工資低時，有沒想過，還有許多人正為找不到工作而犯愁？在感恩節(jié)之際，我們推出此話題，一起探討下工作中有不開心時，你會如何對待？職場感恩，你學(xué)會了嗎？希望這篇文章能給你帶來些許幫助。

　　【網(wǎng)友講述】

　　抱怨領(lǐng)導(dǎo)工作安排不合理 他丟了升職機(jī)會

　　“當(dāng)你抱怨鞋子不合腳時，有的人連腳都沒有。”正如這句名言所說，你的工作可能不完美，但是當(dāng)你還有一份工作在做，這在不少人眼里，你就已經(jīng)是幸運兒了。據(jù)報道，美國目前的失業(yè)率大概在10%左右，40%的失業(yè)人口在近7個月里都很難找到工作。因此，這位在視頻中抱怨工作的列車員讓許多網(wǎng)友不解，許多人都為找工作發(fā)愁，月薪四五千，工作又穩(wěn)定的他，還有啥可抱怨，為何不知道感恩？

　　其實，現(xiàn)實中有同樣心態(tài)的職場人士不在少數(shù)。重慶江北區(qū)一家廣告策劃公司的營銷人員程城，喜歡在網(wǎng)上和同事聚會上發(fā)泄對工作的不滿。有一回，領(lǐng)導(dǎo)安排同事出差去廣州。程城認(rèn)為這是個“美差”，應(yīng)該派工作最辛苦的他去，但領(lǐng)導(dǎo)安排其他人，交給他的工作則需要加班好幾天才能完成。而據(jù)他同事介紹，去廣州出差任務(wù)其實更重，每天只有四五個小時的休息不說，出差回來后也有一大堆后續(xù)工作要忙碌。

　　后來一次同事聚會上，程城跟同事抱怨個不停，還口口聲聲說要辭職并且已經(jīng)找到了更好的單位。這句話傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，也惹得領(lǐng)導(dǎo)不開心，領(lǐng)導(dǎo)原本計劃這次工作之后就升他為部門副主管，但覺得他不夠沉穩(wěn)，也不懂感恩，升職機(jī)會“泡了湯”。

　　【記者調(diào)查】

　　牢騷族：工作永遠(yuǎn)做不完 工資漲得沒有工作量快

　　在重慶渝中區(qū)某商場銷售人員牛宇眼中，要抱怨的問題就是：工作量一個勁兒地增多工資卻始終跟不上。

　　牛宇說，工作忙、工作累都可以接受，但是如果做的事情越來越多，工資卻維持原來的水平，自然是想不通。“年底了，每周都有好幾天要加班，加班工資又少，真的會讓人很‘冒火’。”

　　有一次，牛宇正在休假，但因人手不夠，他還是接到了領(lǐng)導(dǎo)十幾個電話，被喊回去加班，搞得他和女朋友鬧得很不開心。牛宇認(rèn)為，這么多工作就應(yīng)該多聘請幾個人，而不是交給幾個人做。

　　牛宇坦言，這樣的情緒讓他沒心思做好工作，沒了激情，不僅如此，他甚至覺得工作和生活沒了目標(biāo)，有時心情煩躁還會因為一點小事跟同事朋友吵架，工作效率和生活質(zhì)量都降低了很多。

　　“黃牛”族：常懷感恩之心 工作其實有“想頭”

　　企業(yè)中，有像程城一樣的牢騷族，但是也不乏一些勤勤懇懇的“黃牛”族，有人調(diào)侃他們?nèi)蝿谌卧梗?ldquo;吃的是草，擠出來的是奶”。

　　陸浩（化名）是北部新區(qū)一家網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的編輯，工作5年來，每天上班都處于高速運轉(zhuǎn)的狀態(tài)。尤其是工作前幾年，工作任務(wù)重、工資少、難度大，但面對再大的工作壓力，他也不會推三阻四或者像其他人一樣抱怨。

　　工作空余時間，陸浩都會拿出一些技術(shù)類的書籍自己鉆研，有同事說：“這不是你的本職工作，做那么多干嘛？”但陸浩覺得：“掌握這些知識能更好地開展本職工作，還能為部門為團(tuán)隊服務(wù)，做的事情對個人和集體都有幫助，何樂而不為？”

　　陸浩把所有困難都看成是挑戰(zhàn)，會想盡辦法去克服，這其實也是提升自我的過程，企業(yè)能給他這些機(jī)會是難得的，他也相信做好工作總會有好的回報。

　　正因為有這樣的心態(tài)，陸浩成了單位不可或缺的核心骨干，并于近期破格升為主管。陸浩認(rèn)為，既然自己選擇了這份工作，就應(yīng)該迎著困難上。對企業(yè)常懷一顆感恩之心是必須的，因為企業(yè)給了你平臺和支持，你才有今天的收獲。真覺得不合適，就及時調(diào)整，何必一邊干著一邊抱怨？

　　企業(yè)高管：會感恩的人機(jī)會多 企業(yè)需要正能量

　　主持人樂嘉在一次訪談中講了一個小故事，某單位領(lǐng)導(dǎo)非?？粗匾幌聦?，準(zhǔn)備提升他。于是，安排了許多艱巨的任務(wù)讓他做。每次完成卻很少表揚，總是給他另一個更難的任務(wù)。這員工很不解，私下抱怨付出與回報不對等。幾次之后辭職離開。臨離開他才知道，領(lǐng)導(dǎo)正是用自己的方式在考驗他，如果這時候，這位員工不是抱怨而是當(dāng)成挑戰(zhàn)，最后可能是另一種結(jié)局。

　　這樣的道理，不少單位的高管都很認(rèn)同。世紀(jì)佳緣副總裁周忠孝說，員工在工作中發(fā)發(fā)牢騷很正常，但如果只知道一味抱怨，該做的工作都做不好，把企業(yè)給他的一切看成理所當(dāng)然自己應(yīng)得的，企業(yè)也不會給這樣的員工發(fā)展機(jī)會。

　　相反，懂得感恩的人將獲得更多機(jī)遇。周忠孝說，會感恩的人勢必很努力，勤勤懇懇，會珍惜企業(yè)給他的每一個機(jī)會，認(rèn)真對待每一次挑戰(zhàn)。也許你短時間內(nèi)是受了委屈，但領(lǐng)導(dǎo)可能都看在眼里記在心上。

　　周忠孝也提醒，所謂職場感恩，并不是要對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，而是在平凡的崗位上把平凡的事情做出驚喜，通過自己的努力把工作做到極致，為給你提供發(fā)展機(jī)遇與薪酬的企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。愛抱怨的人和會感恩的人其實就是負(fù)能量和正能量，相信企業(yè)都需要擁有正能量的員工。

　　人力資源專家：偶爾抱怨可以理解 但長期如此會阻礙發(fā)展

　　人力資源專家、重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華說，職場抱怨會影響一個人的自身發(fā)展，抱怨的人只看得到問題，看不到企業(yè)的好處。消極的人于希望中看到絕望，積極的人于絕望中看到希望。感恩的人總會看到好的一面，并用行動去解決問題。

　　現(xiàn)在企業(yè)招聘也會考核一個人是否感恩，尤其是對跳槽的人來說。比如面試官問“你為何離開原來的公司”、“你如何看待原來單位的領(lǐng)導(dǎo)”等。如果對方回答說原來單位這樣那樣不好，或者說領(lǐng)導(dǎo)的不是，那么即便你各方面都很強(qiáng)，有80%的可能會因為抱怨而被淘汰。

　　相反，離開原來的公司但仍然懂得感恩的人，就算各方面條件不突出，也更容易被青睞。在職場中，懂得感恩的人會更順利，前途也更寬廣。

　　當(dāng)然，偶爾抱怨或者發(fā)牢騷是可以理解的，但是最好的方式是找到一個比較信任的主管開誠布公表達(dá)想法去溝通。不要對同事抱怨，因為這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在影響工作。

　　心理專家：企業(yè)應(yīng)重視員工“抱怨” 但感恩會讓雙方更親密

　　職場中抱怨工作的類別相當(dāng)豐富，工作太累，工作時間太長，領(lǐng)導(dǎo)不公平，同事關(guān)系不友善等都容易引發(fā)抱怨。

　　克萊因藍(lán)心理文化項目總監(jiān)、全職心理咨詢師謝青分析，抱怨會產(chǎn)生是因為員工覺得企業(yè)的關(guān)懷度不夠，壓力很大，往往愛抱怨的人，不管在哪種環(huán)境總會有抱怨的理由。

　　這種抱怨其實傷害最大的可能是自己，因為這樣的心態(tài)會持續(xù)讓抱怨者處于不開心的狀態(tài)，長期下去就會產(chǎn)生抑郁的趨勢。

　　因此，HR和企業(yè)需要認(rèn)真考慮員工的“抱怨”現(xiàn)象。謝青將員工和企業(yè)比喻成夫妻關(guān)系，爭吵、抱怨都是一種磨合，感恩則會讓關(guān)系更親密更和諧。因此，員工在調(diào)整心態(tài)的同時，企業(yè)也應(yīng)該多溝通，引導(dǎo)員工在感恩的心境下工作。

　　【網(wǎng)友熱議】

　　在工作中，你學(xué)會感恩了嗎？

　　網(wǎng)友“一個蘿卜兩個坑”：平時公司的壞話說多了，一下都想不起來它有什么“好”了。

　　網(wǎng)友“輕輕滴愛上你”：工作有抱怨難免，不知道要對公司感恩什么。

　　網(wǎng)友“思凡少年”：工作中真存在問題，抱怨、感恩都沒用。

　　網(wǎng)友“花開好了”：怎么感恩？做好自己的工作就是感恩了。

　　網(wǎng)友“江上游俠”：抱怨其實反映了一個人能力不足，勇氣不足，真正的強(qiáng)者不會抱怨。

　　【話題延伸】

　　“再好的工作也會有400次想辭職的念頭”，工作當(dāng)中，哪些事情最容易引發(fā)抱怨？美國雅虎網(wǎng)女性主題SHINE網(wǎng)站，曾刊登職業(yè)規(guī)劃師亞當(dāng)斯德爾《職場中應(yīng)避免的10種不滿情緒》一文，這10類情緒也正是許多企業(yè)員工抱怨最多的事，一起來看看，也許對正處于職場困惑的你能起到借鑒作用。

　　1、薪水低

　　不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會由此產(chǎn)生不滿和失落感。其實，同一國家的各個地區(qū)間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現(xiàn)，讓工資與業(yè)績對等起來。

　　2、任務(wù)重

　　你感覺工作壓力大嗎？其實，誰處在你的位置都會面臨同樣的問題，關(guān)鍵是如何應(yīng)對。建議列個清單，制訂好工作目標(biāo)并堅持做完。把抱怨的時間和精力投入到計劃執(zhí)行中去，工作效率就會顯著提高。

　　3、福利縮水

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢不好，或公司業(yè)績下降時，一些單位可能通過取消免費甜點、境外旅游等方式縮減開支。其實，這樣至少沒有裁員那么糟糕。與其抱怨，不如做點創(chuàng)新的事情。如一個項目組的同事輪流為大家準(zhǔn)備親自制作甜點等。

　　4、沒有升遷機(jī)會

　　每個人都想被升職，因為每個人都想賺更多的錢并擁有更大的權(quán)力。然而，升遷的機(jī)會并不多見，是可遇不可求的。

　　要想升職，你要付出更多。首先，你要和老板商討你的工作目標(biāo)、你需要提升的技能以及怎樣才能達(dá)到所說的目標(biāo)。獲得升職機(jī)會意味著你要努力工作且做得出色。

　　5、伙食差

　　不是所有的公司都擁有一樣的“先天性”條件。有些公司處在繁華的鬧市區(qū)，只要你走幾分鐘，就能看到眾多的飯店、咖啡館、酒吧、小吃攤。而有些公司則位于邊遠(yuǎn)的郊區(qū)，幾乎看不到什么東西。與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準(zhǔn)備些花樣，不僅省錢，而且更健康。

　　6、不喜歡老板

　　老板與員工的地位差異必然會產(chǎn)生矛盾。你也許不愛你的老板，甚至不喜歡他（她）。這并不代表整個辦公室的人都要知道你這想法。聰明的員工，會懂得隱藏個人恩怨，把精力放在公司的最終目標(biāo)上。

　　7、辦公環(huán)境差

　　辦公場地的租金是公司不小的負(fù)擔(dān)。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個相對安靜的獨立空間。你完全可以做一些事讓這個小空間更活躍，比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點綴一下，改善工作環(huán)境的舒適度。

　　8、辦公室溫度不適應(yīng)

　　所有公司都喜歡創(chuàng)造一個工作效率高的環(huán)境，而不是一個讓你溫暖得打瞌睡或凍得像在冰箱里一樣的工作地方。所以，你的老板會在辦公室里設(shè)置一個人性化的恒溫。如果你覺得冷，那就加件外套。如果還是感到冷，就在自己的工作區(qū)域里放個取暖器。如果覺得熱，就穿背心，還是熱，就吹電扇。

　　9、交通不便

　　抱怨上下班消耗過多時間毫無意義，你可通過多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時間看看書，聽聽喜歡的段子或音樂。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車的同事，這樣旅途就不會那么枯燥了。如果實在覺得難以承受這遙遠(yuǎn)的上班路途，你就考慮把家安置在離公司近一點的地區(qū)。

　　10、私生活與工作混為一談

　　家里的矛盾、夫妻間的摩擦都不要搬到工作場合來宣泄。這樣做只會讓你成為同事茶余飯后的談資，并損壞個人形象。不妨在休息時，與朋友細(xì)細(xì)商談。