富士康招工急剎車機器人或頂崗

         有業(yè)內人士指出，用工收縮一方面是為了更好地調整今年的生產(chǎn)線計劃，另一方面也是在人工與智能化生產(chǎn)線重新分配上做充足的準備 

         春節(jié)過后，往日總是熙熙攘攘的富士康廠區(qū)門口現(xiàn)在顯得有些冷清。

　　“去年此時，整個工作組忙了一天一夜，招聘了4000多人。富士康鄭州廠區(qū)的招聘工作已經(jīng)停止招聘，而目前至于什么時候恢復招工暫時不太清楚?，F(xiàn)在，我們的領導正在和富士康密切溝通，有消息會及時對外公布。”河南省勞動就業(yè)中心一工作人員說。

　　目前除了河南廠區(qū)外，富士康其他部分廠區(qū)也在春節(jié)前后收到了暫停招收普工的通知。“目前深圳廠區(qū)確實暫停了招聘。”富士康大陸發(fā)言人告訴記者，由于初九廠區(qū)剛剛上班，更多的細節(jié)尚未清楚。

　　有業(yè)內人士指出，用工收縮一方面是為了更好地調整今年的生產(chǎn)線計劃，另一方面也是在人工與智能化生產(chǎn)線重新分配上做充足的準備。

　　暫停招聘

　　本報記者昨日致電深圳富士康科技集團人力資源總處干部招募處，電話留言稱目前廠區(qū)已“暫停招聘”，而在一些地方招聘網(wǎng)站上也顯示目前暫無富士康招聘通知。

　　在“河南富士康在線招聘中心”網(wǎng)站上，記者看到“最新招聘”顯示“富士康招聘工作全面停止，半年內不再招聘”的字樣，而在之前的1月22日，該網(wǎng)站下發(fā)了“緊急通知”，通知顯示鄭州富士康、濟源富士康，由于廠區(qū)進行生產(chǎn)線調整，因此用人計劃大幅減少，鄭州廠區(qū)于2012年12月停招，2013年6月份之前不再進行大規(guī)模招聘。

　　上述河南省勞動就業(yè)中心人士對記者表示，去年11月廠區(qū)還在招聘，但從去年12月開始，富士康廠區(qū)內的招聘已經(jīng)停止，到目前已經(jīng)持續(xù)了三個月。對于停止招聘的原因，該人士表示可能和iPhone5的減產(chǎn)有一定關系。

　　同樣的情況也發(fā)生在深圳等地。

　　“以往這個時間段，排隊應聘的人數(shù)就像去火車站買票一樣。但今年不知道怎么回事，招募點的窗口都關了。”一位在富士康廠區(qū)附近的人士也向記者反映。

　　記者了解，去年僅是年初七一天，富士康龍華廠區(qū)就招聘了5000人，在元宵節(jié)前大規(guī)模招聘的人數(shù)可達3萬人左右。而這兩天僅有幾十人在富士康廠區(qū)門外徘徊，據(jù)媒體報道，富士康包括外部招聘和內部推薦兩個渠道全部停止。

　　或調整生產(chǎn)節(jié)奏

　　智通人才連鎖集團副總監(jiān)蔡小姐對記者表示，每年的二三月份都是企業(yè)季節(jié)性補員的高峰，從今年的情況看目前依然供不應求，東莞地區(qū)的電子信息企業(yè)普通工人到手的工資在2500元到3500元之間。“富士康的情況應該還屬于個別現(xiàn)象。”

　　記者了解到，如果富士康各子公司有用工需求，需經(jīng)集團高層審批。不過，從現(xiàn)在情況看來，即使上報，被高層審批通過的可能性也微乎其微。據(jù)媒體報道，隨著富士康龍華廠區(qū)逐漸轉型為高科技研發(fā)中心，已有一個多月沒招人，在年前對于年后普工需求數(shù)量的減少已有所估計。

　　“去年介紹人進廠的介紹費最高的時候達1500元，但后來是一分錢都沒有了。”富士康鄭州廠區(qū)一工人在微博上表示，到去年11月的時候因為產(chǎn)能減產(chǎn)很多人已提前放假，用工需求大大減少。

　　此外，業(yè)內猜測招聘權限收縮的背后或是富士康對制造代工業(yè)前景的通盤考慮。

　　據(jù)了解，自從富士康CEO郭臺銘宣布“百萬機器人”計劃后，一些工人已開始感受到了它的影響，原先需要二三十人的組裝線，如今縮減到了5人，所要做的工作也僅是按下按鈕，操控這些機器人，大大減輕了工人的勞動強度。

　　河南省洛陽市宜陽縣產(chǎn)業(yè)工業(yè)園相關工作人員此前向本報記者表示，該縣正在積極籌建富士康科技集團宜陽項目指揮部。“機器人的項目基本是確定下來了，臺灣富士康的人來這邊很多次了，項目的總投資接近30億元。” 在一次深圳富士康員工聯(lián)歡晚會上，郭臺銘表示未來富士康將增加生產(chǎn)線上的機器人數(shù)量，以完成簡單重復的工作，取代工人。

　　據(jù)了解，目前除了洛陽地區(qū)，富士康的機器人項目已經(jīng)在晉城下線。郭臺銘此前表示，2016年，定位為智能化機器人生產(chǎn)基地的山西晉城富士康產(chǎn)值可突破500億元。“要在5到10年內看到首批完全自動化的工廠，并在數(shù)年內通過自動化消除簡單重復性的工序。”郭臺銘說。

　　廣東省社會科學綜合開發(fā)研究中心主任黎友煥對記者表示，機器人的使用對富士康的經(jīng)營管理來說是一種新模式，也有可能對未來的發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響，尤其對提高生產(chǎn)率和降低人力成本等方面。“使用機器人工作可以按照預先設定的程序，自主完成規(guī)定動作或操作，從而提高生產(chǎn)效率，降低成本以提高利潤。但由于富士康的生產(chǎn)工序比較復雜，在絕大部分中間制造環(huán)節(jié)，還是必須用人工。”

　　目前，富士康在中國大陸仍然擁有160萬名工人。