中興裁員9%縮減約7000人：設備商裁員度日盼4G

        中興“裁員門”持續(xù)發(fā)酵。

       中興通訊前任員工日前透露，公司三月份到期的職工勞動合同還沒有續(xù)簽，預計各部門按20%左右的比例“優(yōu)化”員工。昨日有中興內(nèi)部員工向南都表示，中興董事長侯為貴在內(nèi)部會議上通報的員工數(shù)量為6萬多人，而去年同期公司有8萬多人。

       中興方面否認裁員兩成的說法。“我們只是正常的內(nèi)部優(yōu)化，大約到3月底告一段落。自然流失加上結(jié)構(gòu)性調(diào)整，人員縮減比例大約在9%。”中興方面更吐槽稱，裁員是當前通信行業(yè)萎靡下的普遍做法，“我們同城兄弟裁了1萬多人，摩托羅拉中國區(qū)都快裁光了。”

人事變動為結(jié)構(gòu)優(yōu)化

       “中興裁員終于輪到我們團隊了，發(fā)帖慶祝一下。”某通信論壇上，有中興內(nèi)部員工自曝其團隊“全軍覆沒”，“(裁員)靴子終于落地”。

       在2012年年度業(yè)績預告中，中興預計公司2012年虧損25億元至29億元，相比2011年同期的凈利潤20 .6億元下降221 .35%至240 .77%。為實現(xiàn)扭虧，中興高層做出了減薪一半的決定，并開始對中興內(nèi)部較為繁冗的業(yè)務和業(yè)績較差的部門進行改革。裁員勢在必行。

       中興通訊品牌部副部長戴澍坦言，從去年年中到今年年初，人事變動成為結(jié)構(gòu)優(yōu)化下的必行環(huán)節(jié)，包括總部也在做“大部制”調(diào)整，減少一定的中高層職位等。“通信行業(yè)周期性的波動仍在繼續(xù)，中興對于業(yè)績不好的團隊和區(qū)域進行調(diào)整也是必然。”

       中興內(nèi)部員工透露，董事長侯為貴在經(jīng)營會上講話時稱，中興目前員工數(shù)為6萬多人，比年初少了兩萬多。受到波及的員工將會依據(jù)公司通知和個人意愿進行雙向選 擇，“走得爽快的人補償會多一些。”

       據(jù)中興2012年半年報，截至去年6月30日，其員工總數(shù)已從2011年末的89786人減少至86980人，減員2806人。中興官方稱，去年公司自然流失加上結(jié)構(gòu)性調(diào)整，人員縮減比例大約在9%，具體裁員數(shù)要等本月底公告才能知曉。

設備商裁員度日苦盼4G

       中興去年預虧25億，創(chuàng)公司成立以來最高虧損紀錄。中興的大幅度虧損使諸多問題集中爆發(fā)。首先，受運營商投資結(jié)構(gòu)和周期變化的影響，中興通訊營收規(guī)模有較大幅度的下降；其次，歷史上毛利潤較高的非洲市場新增合同較少，毛利率大幅下降；成本費用方面，研發(fā)成本有大幅增加，因此研發(fā)人員也成為裁撤重頭。

        宏觀經(jīng)濟環(huán)境嚴峻，歐洲經(jīng)濟深受歐債危機影響，電信運營商大幅縮減網(wǎng)絡開支，設備商們不得不勒緊腰帶。中國銀行證券研究部分析師王家煒表示，內(nèi)部管理優(yōu)化上，中興主要是以人均效益和毛利率為導向，一方面繼續(xù)加強內(nèi)部費用管控，一方面嚴格控制總?cè)藬?shù)增長，降低管理損耗。

      “其實華為、摩托羅拉、諾基亞西門子、阿爾卡特朗訊、甚至愛立信都在裁員，這是行業(yè)寒冬下的應對之策。”行業(yè)人士稱，諾基亞西門子將在今年年底前裁員17000人，阿爾卡特朗訊去年也裁員近3000人；思科去年宣布裁員1萬人，占雇員總數(shù)的14%。行業(yè)龍頭愛立信去年上半年也宣布在北美裁員1400人。事實上，華為在美國、沙特等海外市場也進行了相當規(guī)模的裁員，據(jù)稱裁員總?cè)藬?shù)達萬名以上。

       “過去幾年的發(fā)展中，我們未能快速適應宏觀經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)變遷的挑戰(zhàn)，在內(nèi)部管理上也存在改進空間。”中興人士坦言，公司調(diào)整同時，大家也都在苦盼4G到來。“工信部部長苗圩在兩會上表示，4G牌照估計今年年內(nèi)可以發(fā)放，對行業(yè)無疑是一劑強心針。一旦牌照發(fā)放，中興將受益于大規(guī)模網(wǎng)絡建設，且中興智能機去年出貨量3500萬部，這一優(yōu)勢也會延續(xù)到4G手機上。”