最近,華為漲薪的消息在網(wǎng)絡(luò)上不斷“發(fā)酵”,消息人士稱,調(diào)薪后應(yīng)屆本科生將漲至8000元至9000元,碩士畢業(yè)生將漲至1萬(wàn)元。在“最難就業(yè)季”,畢業(yè)生的“薪情”如何?畢業(yè)后進(jìn)入大公司還是進(jìn)入小企業(yè),哪個(gè)更有前途和“錢(qián)途”?第一份工作“薪情”或心情不太好,跳槽還是堅(jiān)守?
七成企業(yè)提高畢業(yè)生薪酬
今年在深及來(lái)深畢業(yè)生整體“薪情”如何?根據(jù)深圳今年工資指導(dǎo)價(jià)位,大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月5058元,低位數(shù)為2007元,高位數(shù)為28543元;大學(xué)本科學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月5988元,低位數(shù)為2436元,高位數(shù)為36500元;研究生學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月9985元,低位數(shù)為4278元,高位數(shù)為39500元。上述工資指導(dǎo)價(jià)位統(tǒng)計(jì)口徑包含應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生在內(nèi)。而從應(yīng)屆畢業(yè)生的工資看,某招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的“2013高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告”顯示,今年應(yīng)屆生崗位平均月薪排名中,上海以平均月薪4859元居首;其次為北京,平均月薪為4746元;再次為深圳,平均月薪為4494元。
對(duì)此數(shù)據(jù),一些畢業(yè)生感覺(jué)自己“被平均”了。
小陸今年從江西財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)后來(lái)深圳,在一家公司做行政管理。她說(shuō):“我的月薪為3200元,扣掉稅、社保等,到手才2000多元,公司不包吃不包住,我目前借住在親戚家,否則房子都租不起。4494元這個(gè)平均數(shù),如果做技術(shù)、研發(fā)的,估計(jì)能達(dá)到,但做文職的很難拿到這個(gè)數(shù)。”
市人才交流服務(wù)中心通過(guò)對(duì)在深舉行的校園招聘會(huì)調(diào)查顯示,今年超過(guò)50%的企業(yè)比去年增加了畢業(yè)生招聘需求,超過(guò)70%的企業(yè)提高了畢業(yè)生的薪酬。提供月薪為2501~3500元的企業(yè)約占49%,提供月薪3501~5000元的企業(yè)占約44%;而約53%的畢業(yè)生期望月薪為3501~5000元,期望月薪為2501~3500元的畢業(yè)生占約24%。企業(yè)對(duì)技術(shù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)、服務(wù)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)5類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生需求量較大,此類(lèi)畢業(yè)生的總體“薪情”也相對(duì)較好。
多數(shù)畢業(yè)生首選大公司
“現(xiàn)在的畢業(yè)生普遍希望去國(guó)有企業(yè)、跨國(guó)公司或者大型民營(yíng)企業(yè)工作,而不愿意選擇中小民營(yíng)企業(yè),實(shí)際上中小民營(yíng)企業(yè)的用人需求更旺盛。”市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作辦公室胡曉說(shuō),“一些博士畢業(yè)的高學(xué)歷畢業(yè)生,他們更愿意到國(guó)家級(jí)科研院所等比較穩(wěn)定的單位工作,而不愿意到競(jìng)爭(zhēng)激烈和淘汰率高的公司就業(yè)。”而市人才交流服務(wù)中心通過(guò)對(duì)在深舉行的校園招聘會(huì)調(diào)查顯示,成長(zhǎng)條件、薪酬待遇與企業(yè)文化成為畢業(yè)生優(yōu)先考慮應(yīng)聘單位的前3個(gè)因素,分別占61%、55%、52%。畢業(yè)后進(jìn)入大公司還是進(jìn)入小企業(yè),哪個(gè)更有前途和“錢(qián)途”?
今年畢業(yè)的小胡告訴記者:“我們還是首選大企業(yè),因?yàn)榇笃髽I(yè)平臺(tái)更大、管理更完善。今年我的幾個(gè)同學(xué)去了華為,趕上這次大幅漲薪,確實(shí)讓人‘羨慕嫉妒恨’。”的確,大企業(yè)有更為完善的管理和薪酬體系以及員工職業(yè)發(fā)展通道。比如據(jù)消息人士稱,華為員工薪水分為10個(gè)級(jí)別,從13級(jí)到22級(jí)。此次漲薪對(duì)象為13~14級(jí)的基層員工。此前華為招收的應(yīng)屆本科生,一線城市起薪在6000元,研究生在8000元,調(diào)薪后,本科生薪水將在8000~9000元,研究生調(diào)高至1萬(wàn)元左右。此外,還將根據(jù)個(gè)人、專(zhuān)業(yè)、地域等拉開(kāi)薪酬差距,不搞一刀切,這意味著如果新人足夠優(yōu)秀,起薪過(guò)萬(wàn)也非難事。而華為13、14級(jí)基層員工,“起步價(jià)”漲薪30%,優(yōu)秀員工可能薪資會(huì)翻番。而騰訊、中興等大企業(yè),也都有類(lèi)似的完善的薪酬管理體系,在綜合工作環(huán)境、工資待遇、穩(wěn)定性等方面具有優(yōu)勢(shì)。
而與此同時(shí),業(yè)內(nèi)人士以及中小企業(yè)管理人員紛紛表示,大企業(yè)有大企業(yè)的好,中小企業(yè)也有中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì),目前中小企業(yè)面臨“人才難招、流動(dòng)性大”的困境,畢業(yè)生不必都擠破頭進(jìn)大企業(yè),也可根據(jù)自己的個(gè)性、特長(zhǎng)、喜好,在中小企業(yè)選擇自己的第一份工作。深圳市鑫德瑞財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司的丁女士說(shuō):“對(duì)于畢業(yè)生這種沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的員工,我們會(huì)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn),并且讓他們接觸多個(gè)領(lǐng)域,財(cái)務(wù)、稅務(wù)、工商,都讓他們有機(jī)會(huì)去跑,全方位地做業(yè)務(wù),很鍛煉人的。”深圳市高盛偉電源有限公司招聘負(fù)責(zé)人也認(rèn)為中小企業(yè)在塑造“全能型人才”方面有優(yōu)勢(shì),她說(shuō):“發(fā)展中的中小民營(yíng)企業(yè),對(duì)人才要求是‘全能型人才’,要求一人兼多職,因此可以有更多的鍛煉機(jī)會(huì)和更寬的發(fā)展平臺(tái)。”他們認(rèn)為,大企業(yè)崗位細(xì)分明確,一般只能做“分內(nèi)”事情,但是在中小企業(yè)不會(huì)有那么嚴(yán)格的細(xì)分,在“多面手”崗位上的員工實(shí)際上能得到更全方位的培養(yǎng)和鍛煉,此外中小企業(yè)在員工晉升方面也能更靈活更快。
應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽頻繁
小劉今年畢業(yè)后進(jìn)入一家公司做銷(xiāo)售,薪水采取的是底薪加提成的方式,他說(shuō):“底薪才每月1600元,可是我剛畢業(yè),沒(méi)有人脈沒(méi)有關(guān)系,出去拉業(yè)務(wù)很難拉到,提成很低,一些新人干了3個(gè)月就跳槽了,我該怎么辦?”
中國(guó)人才熱線最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,85%的受訪畢業(yè)生認(rèn)為用人單位薪酬太低,但同時(shí)90%受訪雇主認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能,有一部分存在只看月薪不看發(fā)展,眼高手低的問(wèn)題。
記者采訪時(shí),不少企業(yè)表示并不排斥招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,反而很愿意招聘畢業(yè)生,自己培養(yǎng)儲(chǔ)備人才,有利于增加企業(yè)的凝聚力。但很多畢業(yè)生干不了多久就跳槽,辭職的原因有些是覺(jué)得薪水太低,有些是覺(jué)得自己從事的行業(yè)沒(méi)前途,有些則是看上司不順眼、跟同事合不來(lái)等。
深圳激揚(yáng)光電有限公司行政人事部負(fù)責(zé)人賈先生說(shuō),近幾年,招10名畢業(yè)生,3年后最多只能留下2人。
第一份工作“薪情”或是心情不太好,是選擇跳槽還是堅(jiān)守?
深圳城市網(wǎng)科技有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人陳先生說(shuō),“任何行業(yè)都需要人才,都有發(fā)展的機(jī)會(huì),都有好前途和好‘錢(qián)途’。所以不管進(jìn)入什么行業(yè)做什么工作,應(yīng)屆生都應(yīng)沉淀下來(lái),經(jīng)過(guò)幾年的歷練,一定會(huì)在這個(gè)行業(yè)取得成績(jī),薪水也會(huì)提升。”
億和精密工業(yè)控股有限公司負(fù)責(zé)人胡先生說(shuō),“大學(xué)剛畢業(yè),不可能有太高薪水,但如果能力提升快、業(yè)績(jī)好,發(fā)展空間和薪水也會(huì)很快提升。”
安防智能(中國(guó))有限公司常務(wù)副總時(shí)先生也認(rèn)為:“畢業(yè)生一年后收入水平會(huì)有很大分化,有些可能還徘徊在2500元/月到3500元/月的水平,有些可能比新入職的時(shí)候已經(jīng)翻了一倍。”他希望畢業(yè)生珍惜第一份工作,不要輕易跳槽,明確自己的發(fā)展目標(biāo),適時(shí)做好職業(yè)規(guī)劃。