“已婚已育”咋成了職場瓶頸？

        女性很無奈，相信讀書可以改變命運，一路拼搏一二十年，終于熬到了本科或者研究生畢業(yè)，滿心夢想著能憑借這個好文憑找到一個好工作，卻是事與愿違。是要工作還是要孩子？已成為橫在中國職場女性面前的一道難題。中國人向來重視生育，為何這件自古為中國女性驕傲的事情，現(xiàn)在卻成了女性在職場的瓶頸呢？“已孕”也罷，“未孕”也罷，其實都清晰地折射出了職場不盡人意的生態(tài)，尤其是對已婚女性。

        已婚女性在就業(yè)中遇到一些障礙，其實也是必然。你說哪個單位想聘用才上幾天的班，就請假幾個月的員工呢？從經濟學角度講，用最小的成本，使用最好的人才，從而達到利潤最大化，是用人方招聘員工遵循的原則。女員工生孩子、請產假，在此期間企業(yè)還須支付工資和福利待遇，同時又得再請人來接替其工作，因此企業(yè)需要付出更大的成本。企業(yè)要講經濟效益，考慮用人成本，也難說沒有道理。

        “生育歧視”作為“就業(yè)歧視”中的一部份，是女性求職者無可回避的問題。雖然法律規(guī)定了用人單位不能以結婚生育為理由，不給婦女勞動的權益，女性求職者可以到勞動行政部門申訴，但即使最后打贏了“官司”，用人單位接納了她們，這“強扭的瓜”又有多甜？

        女性生育是一種社會生產，不能讓個人全承擔，如何找到破解之路？盡管目前我國已通過《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保護條例》對女性勞動者在工作時間、工作薪酬等方面予以保障，然而性別歧視的窘況卻依然沒有得到緩解，問題的癥結糾結何在？ 一方面，法律政策本身過于原則、籠統(tǒng)，操作性不強，影響了執(zhí)行效力；另一方面，相關政府部門監(jiān)管不力，用人單位違法成本不高，導致此現(xiàn)象屢禁不止。

        任何將女性生育成本簡單“核算”到每個女性個體身上的想法和做法都是有失公平公正的。就業(yè)公平事關社會公平，反就業(yè)歧視需要各級政府、企事業(yè)單位共同擔負起責任，形成合力，提高女性的權益保障水平和社會地位，改善女性就業(yè)的社會環(huán)境。