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也說華為內(nèi)部分紅 2014年1.9元/股

摘要:2010年華為每股分紅2.98元,2011年每股分紅1.46元,2012年每股分紅1.41元,2013年每股分紅1.47元,2014年每股分紅1.9元。說白了,華為內(nèi)部分紅就是為穩(wěn)住華為數(shù)十萬“軍心”的,也是華為高層目前所遇到的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。只因在通信科技領(lǐng)域,它的數(shù)額龐大兼具較高的資產(chǎn)盈利率,才引起大家的廣泛關(guān)注與討論。

  ICCSZ訊(編輯:Debi)3月31日 華為發(fā)布了2014年年報(bào),其中,2014年華為各項(xiàng)業(yè)務(wù)均持續(xù)有效的增長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)全球銷售收入2882億元人民幣(465億美元),同比增長(zhǎng)20.6%;凈利潤(rùn)279億元人民幣(45億美元),同比增長(zhǎng)32.7%。就在業(yè)界還在為華為再創(chuàng)輝煌而感嘆之際,昨天(4月2日)又有消息傳來——華為內(nèi)部分紅啦,而且是1.9元/股(2013年大約1.47元/股)!這個(gè)來自華為內(nèi)部人士透露的消息讓小編為之震撼,更激起探尋華為員工薪酬之秘的興趣來。

  華為員工薪酬制度

  這里有必要先對(duì)華為員工的薪酬組成進(jìn)行簡(jiǎn)單的科普。華為員工的薪酬主要分為三部分:基本工資、年終獎(jiǎng)、內(nèi)部股票分紅。隨著工作年限的不斷積累,年終獎(jiǎng)和內(nèi)部股票分紅在收入中所占比逐漸增大。一般情況下,入職一年后,就會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)給員工配股了。

  據(jù)悉,華為從2008年開始調(diào)整配股方式,施行新的“飽和配股”制度。具體來講,就是以級(jí)別和考核為依據(jù),設(shè)定員工當(dāng)年的虛擬股配股數(shù)量。同時(shí)根據(jù)級(jí)別,設(shè)定員工的虛擬股總量上限。

  華為虛擬股一直被內(nèi)部員工視為“唐僧肉”,其2012年每股分紅達(dá)1.46元人民幣,總分紅和獎(jiǎng)金額度超過125億元人民幣,給華為超過6萬名持股員工創(chuàng)造了豐厚收益,曾引發(fā)媒體大量報(bào)道。而員工擁有虛擬股實(shí)際數(shù)量,占可配股總量上限的比例,稱為“飽和率”。

  近五年分紅回顧

  再來回顧華為近幾年來的“令外人眼紅”的“不讓雷鋒吃虧”式內(nèi)部分紅。

  2010年華為每股分紅2.98元,2011年每股分紅1.46元,2012年每股分紅1.41元,2013年每股分紅1.47元,2014年每股分紅1.9元。

  華為2010年年報(bào)顯示,2010年華為在雇員費(fèi)用這塊的支出是306億元人民幣,以當(dāng)時(shí)華為11萬員工計(jì)算,其員工平均年薪近28萬元。而從年報(bào)看,這306億元人民幣并不包括股票分紅,2010年華為分紅大約為118億元人民幣,虛擬受限股每股分紅預(yù)計(jì)人民幣2.98元,相比2009年接近翻番。

  此次分紅華為每股凈資產(chǎn)值預(yù)計(jì)在人民幣5.42元。而2009年華為每股分紅,數(shù)額為1.6元人民幣,股價(jià)增值1.35元人民幣。

  對(duì)華為員工來說,增值不如多分紅,而且分紅對(duì)基層員工和新員工的激勵(lì)作用更大。而股價(jià)增值過多,對(duì)下一年新配股的人來說,風(fēng)險(xiǎn)增大,收益也會(huì)減少。

  從財(cái)務(wù)角度來看,華為的多分紅政策有利于投資人的短期收益,而增值是把現(xiàn)金轉(zhuǎn)換成凈資產(chǎn),公司的現(xiàn)金流增加,可以用于擴(kuò)大再生產(chǎn),為下一年賺取更多的利潤(rùn)。

  結(jié)語

  其實(shí)說白了,華為內(nèi)部分紅就是為穩(wěn)住華為數(shù)十萬“軍心”的,也是華為高層目前所遇到的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。只因在通信科技領(lǐng)域,它的數(shù)額龐大兼具較高的資產(chǎn)盈利率,才引起大家的廣泛關(guān)注與討論。

  不過近年來市場(chǎng)上越來越多唱衰的聲音稱,華為高速增長(zhǎng)的“黃金時(shí)代”已結(jié)束。如何在“華為不上市、家人不接班”的態(tài)度下,讓近二十萬員工綁在一起繼續(xù)奮斗,才是讓華為高管頭疼的主要因素。

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