華為董事陳黎芳北大攬才：尋找未來(lái)20年事業(yè)合伙人

　　ICCSZ訊   10月12日消息，昨日晚間，華為公司董事、高級(jí)副總裁陳黎芳女士在北京大學(xué)新太陽(yáng)學(xué)生中心，與800余名學(xué)生分享了與華為一起成長(zhǎng)的故事，并傾力為華為的未來(lái)發(fā)展招賢納士。“今天，我們不是來(lái)招聘員工，是來(lái)尋找合伙人的，華為未來(lái)二十年事業(yè)的合伙人。”陳黎芳熱情洋溢的說(shuō)。

　　陳黎芳自我介紹說(shuō)是1995年加入華為。“我想我遇到了一個(gè)非常美好的時(shí)代。1995年我加入華為時(shí)，全球有七億連接。二十年后，也就是2015年，全球聯(lián)接數(shù)達(dá)到了一百億。這就是我所遇見(jiàn)的一個(gè)非常美好的時(shí)代。”

　　陳黎芳向同學(xué)們簡(jiǎn)單介紹了華為。2014年華為研發(fā)投入數(shù)字是400億人民幣，相當(dāng)于探索冥王星九次的費(fèi)用;2014年華為收入規(guī)模是2880億人民幣，這個(gè)規(guī)模帶動(dòng)了近萬(wàn)億規(guī)模的產(chǎn)業(yè)鏈，間接推動(dòng)兩百萬(wàn)以上的就業(yè)。

　　過(guò)去十年，華為在研發(fā)上的投入數(shù)字超過(guò)2000億人民幣。累計(jì)申請(qǐng)專(zhuān)利數(shù)超過(guò)7.3萬(wàn)件，累計(jì)獲得專(zhuān)利授權(quán)數(shù)是3.9萬(wàn)件，2014年華為的PCT申請(qǐng)量是全球第一。華為就是這樣持之以恒堅(jiān)持投入的。原因在于，所謂創(chuàng)新，不僅僅是冰山表面露出來(lái)的部分，更要加大冰山下創(chuàng)新。冰山下的體積是占冰山的八分之七，這些基礎(chǔ)研究才是未來(lái)的創(chuàng)新資源。

　　因?yàn)閷?zhuān)注，因?yàn)閯?chuàng)新，因?yàn)閳?jiān)守責(zé)任，華為得到了世界的認(rèn)可。全球500強(qiáng)榜，華為2010年第一次上榜排在397位，2015年是228位，五年上升了169位。

　　“可能有同學(xué)會(huì)想，華為的發(fā)展是不是到了頂峰?ICT行業(yè)是不是夕陽(yáng)紅了?” 陳黎芳明白同學(xué)們的顧慮，“我覺(jué)得回答這個(gè)問(wèn)題，需要站在后天看明天。28年來(lái)，華為專(zhuān)心專(zhuān)意做了一件事——聯(lián)接。接下來(lái)的10年，華為預(yù)測(cè)——而且是獲得外界一致認(rèn)可的預(yù)測(cè)，全球聯(lián)接數(shù)會(huì)達(dá)到1000億。好日子才剛剛開(kāi)始。”

　　“國(guó)際電信聯(lián)盟研究報(bào)告說(shuō)，當(dāng)?shù)豂CT投入每增長(zhǎng)20%以上，就可以帶動(dòng)1% GDP增長(zhǎng)。所以，北大的同學(xué)們，不知道你們?cè)覆辉敢鈦?lái)加入華為，成為阿基米德杠桿的一個(gè)支點(diǎn)?”陳黎芳說(shuō)。

　　尋找未來(lái)20年事業(yè)合伙人

　　陳黎芳說(shuō)，今天來(lái)這里，不是招聘員工，而是是來(lái)找合伙人的，和華為一起去實(shí)現(xiàn)偉大的目標(biāo)。“華為將聚焦在基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，華為要做到世界最強(qiáng)，華為要做自己最擅長(zhǎng)的事情，而且做到無(wú)可替代。只要我們繼續(xù)堅(jiān)持華為自己的核心價(jià)值觀(guān)，以客戶(hù)為中心，以?shī)^斗者為本。我是堅(jiān)信，華為不會(huì)是下一個(gè)倒下的。”

　　陳黎芳稱(chēng)，同學(xué)們加入華為之后，將可以跟全世界的牛人一起工作。華為有公司級(jí)院士14名，各領(lǐng)域的專(zhuān)家2000名。近三年以來(lái)，約有700名世界頂尖科學(xué)家加入華為。加入華為，不僅是到世界去看一看，還擁有170個(gè)國(guó)家的朋友圈，與全球的同事和客戶(hù)一起深度交流、學(xué)習(xí)分享。

　　華為是一個(gè)專(zhuān)門(mén)等待年輕人的新世界，每年有近8千名優(yōu)秀學(xué)生加入到華為這個(gè)年輕世界。在研發(fā)體系，產(chǎn)品線(xiàn)85后占總?cè)藬?shù)47%，80后研發(fā)專(zhuān)家占七成，80后部門(mén)經(jīng)理占六成。在市場(chǎng)體系，各國(guó)家經(jīng)理41%以上是80后。

　　童話(huà)大王鄭淵潔也來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，為華為尋找事業(yè)合伙人助陣。“上月在華為科特迪瓦子公司，我頭一次跟華為的員工接觸，很震驚，怎么會(huì)這么多優(yōu)秀的人才，都集中在這個(gè)地方來(lái)?”鄭淵潔說(shuō)：“我觀(guān)察華為，它的員工都很年輕，在那個(gè)地方不需要巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，巴結(jié)也沒(méi)用，你只需要把工作干好了就行。”

　　不僅如此，成為華為的事業(yè)合伙人，首先是得到較高的工資待遇。本科和碩士，包括每個(gè)人的能力的不同，華為從14萬(wàn)到17萬(wàn)起薪，最高到35萬(wàn)人民幣每年。除了五險(xiǎn)一金這些基本保障以外，華為還會(huì)為每個(gè)員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療救助。此外，無(wú)論在全球的哪個(gè)地方，華為的辦公場(chǎng)所都選在當(dāng)?shù)刈钇恋牡胤健?/p>

　　其次，還將能夠享受到華為的長(zhǎng)期激勵(lì)。華為的核心價(jià)值觀(guān)中有以?shī)^斗者為本，即勞動(dòng)和資本的分享。過(guò)去三年，勞動(dòng)部分，即雇員收入增長(zhǎng)大于華為的資本分享。利潤(rùn)的分享不是少數(shù)人，是現(xiàn)在的82000多名合伙人。

　　“根據(jù)我們統(tǒng)計(jì)，我們的收入在第一、二年的時(shí)候，跟行業(yè)平均水平相比，領(lǐng)先程度并不明顯，但是到第三年以后，獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)部分就會(huì)越來(lái)越明顯，特別是長(zhǎng)期激勵(lì)。如果有機(jī)會(huì)到海外去工作的話(huà)，還會(huì)增加非常多的補(bǔ)助，收入會(huì)有大幅增長(zhǎng)。我們內(nèi)部常講，奮斗越久越劃算，工資變成零花錢(qián)。華為所掙的每一分錢(qián)都是大家的，都是合伙人的。”

　　陳黎芳最后說(shuō)：“華為是白手起家，沒(méi)有任何背景，靠的就是全體華為人努力才有今天的成果。所以華為最寶貴的財(cái)富、最珍視的就是人才。各位同學(xué)，你們不論是面試華為，還是將來(lái)在華為工作，既不需要拼爹，也不需要拼媽?zhuān)恍枰搓P(guān)系，因?yàn)槠催@些統(tǒng)統(tǒng)都沒(méi)有用，大家靠得是自己的天賦、能力和專(zhuān)注，靠的是自己的奮斗精神。華為要做的就是改變世界，走進(jìn)自己的勇敢新世界。如果我們是志同道合的人，那么就一起來(lái)共同實(shí)現(xiàn)這個(gè)偉大的目標(biāo)。謝謝各位同學(xué)!”