華為董事陳黎芳北大攬才：尋找未來20年事業(yè)合伙人

　　ICCSZ訊   10月12日消息，昨日晚間，華為公司董事、高級副總裁陳黎芳女士在北京大學(xué)新太陽學(xué)生中心，與800余名學(xué)生分享了與華為一起成長的故事，并傾力為華為的未來發(fā)展招賢納士。“今天，我們不是來招聘員工，是來尋找合伙人的，華為未來二十年事業(yè)的合伙人。”陳黎芳熱情洋溢的說。

　　陳黎芳自我介紹說是1995年加入華為。“我想我遇到了一個非常美好的時代。1995年我加入華為時，全球有七億連接。二十年后，也就是2015年，全球聯(lián)接數(shù)達(dá)到了一百億。這就是我所遇見的一個非常美好的時代。”

　　陳黎芳向同學(xué)們簡單介紹了華為。2014年華為研發(fā)投入數(shù)字是400億人民幣，相當(dāng)于探索冥王星九次的費(fèi)用;2014年華為收入規(guī)模是2880億人民幣，這個規(guī)模帶動了近萬億規(guī)模的產(chǎn)業(yè)鏈，間接推動兩百萬以上的就業(yè)。

　　過去十年，華為在研發(fā)上的投入數(shù)字超過2000億人民幣。累計(jì)申請專利數(shù)超過7.3萬件，累計(jì)獲得專利授權(quán)數(shù)是3.9萬件，2014年華為的PCT申請量是全球第一。華為就是這樣持之以恒堅(jiān)持投入的。原因在于，所謂創(chuàng)新，不僅僅是冰山表面露出來的部分，更要加大冰山下創(chuàng)新。冰山下的體積是占冰山的八分之七，這些基礎(chǔ)研究才是未來的創(chuàng)新資源。

　　因?yàn)閷Ｗ?，因?yàn)閯?chuàng)新，因?yàn)閳?jiān)守責(zé)任，華為得到了世界的認(rèn)可。全球500強(qiáng)榜，華為2010年第一次上榜排在397位，2015年是228位，五年上升了169位。

　　“可能有同學(xué)會想，華為的發(fā)展是不是到了頂峰?ICT行業(yè)是不是夕陽紅了?” 陳黎芳明白同學(xué)們的顧慮，“我覺得回答這個問題，需要站在后天看明天。28年來，華為專心專意做了一件事——聯(lián)接。接下來的10年，華為預(yù)測——而且是獲得外界一致認(rèn)可的預(yù)測，全球聯(lián)接數(shù)會達(dá)到1000億。好日子才剛剛開始。”

　　“國際電信聯(lián)盟研究報(bào)告說，當(dāng)?shù)豂CT投入每增長20%以上，就可以帶動1% GDP增長。所以，北大的同學(xué)們，不知道你們愿不愿意來加入華為，成為阿基米德杠桿的一個支點(diǎn)?”陳黎芳說。

　　尋找未來20年事業(yè)合伙人

　　陳黎芳說，今天來這里，不是招聘員工，而是是來找合伙人的，和華為一起去實(shí)現(xiàn)偉大的目標(biāo)。“華為將聚焦在基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，華為要做到世界最強(qiáng)，華為要做自己最擅長的事情，而且做到無可替代。只要我們繼續(xù)堅(jiān)持華為自己的核心價值觀，以客戶為中心，以奮斗者為本。我是堅(jiān)信，華為不會是下一個倒下的。”

　　陳黎芳稱，同學(xué)們加入華為之后，將可以跟全世界的牛人一起工作。華為有公司級院士14名，各領(lǐng)域的專家2000名。近三年以來，約有700名世界頂尖科學(xué)家加入華為。加入華為，不僅是到世界去看一看，還擁有170個國家的朋友圈，與全球的同事和客戶一起深度交流、學(xué)習(xí)分享。

　　華為是一個專門等待年輕人的新世界，每年有近8千名優(yōu)秀學(xué)生加入到華為這個年輕世界。在研發(fā)體系，產(chǎn)品線85后占總?cè)藬?shù)47%，80后研發(fā)專家占七成，80后部門經(jīng)理占六成。在市場體系，各國家經(jīng)理41%以上是80后。

　　童話大王鄭淵潔也來到現(xiàn)場，為華為尋找事業(yè)合伙人助陣。“上月在華為科特迪瓦子公司，我頭一次跟華為的員工接觸，很震驚，怎么會這么多優(yōu)秀的人才，都集中在這個地方來?”鄭淵潔說：“我觀察華為，它的員工都很年輕，在那個地方不需要巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，巴結(jié)也沒用，你只需要把工作干好了就行。”

　　不僅如此，成為華為的事業(yè)合伙人，首先是得到較高的工資待遇。本科和碩士，包括每個人的能力的不同，華為從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年。除了五險(xiǎn)一金這些基本保障以外，華為還會為每個員工購買商業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療救助。此外，無論在全球的哪個地方，華為的辦公場所都選在當(dāng)?shù)刈钇恋牡胤健?/p>

　　其次，還將能夠享受到華為的長期激勵。華為的核心價值觀中有以奮斗者為本，即勞動和資本的分享。過去三年，勞動部分，即雇員收入增長大于華為的資本分享。利潤的分享不是少數(shù)人，是現(xiàn)在的82000多名合伙人。

　　“根據(jù)我們統(tǒng)計(jì)，我們的收入在第一、二年的時候，跟行業(yè)平均水平相比，領(lǐng)先程度并不明顯，但是到第三年以后，獎金和長期激勵部分就會越來越明顯，特別是長期激勵。如果有機(jī)會到海外去工作的話，還會增加非常多的補(bǔ)助，收入會有大幅增長。我們內(nèi)部常講，奮斗越久越劃算，工資變成零花錢。華為所掙的每一分錢都是大家的，都是合伙人的。”

　　陳黎芳最后說：“華為是白手起家，沒有任何背景，靠的就是全體華為人努力才有今天的成果。所以華為最寶貴的財(cái)富、最珍視的就是人才。各位同學(xué)，你們不論是面試華為，還是將來在華為工作，既不需要拼爹，也不需要拼媽，更不需要拼關(guān)系，因?yàn)槠催@些統(tǒng)統(tǒng)都沒有用，大家靠得是自己的天賦、能力和專注，靠的是自己的奮斗精神。華為要做的就是改變世界，走進(jìn)自己的勇敢新世界。如果我們是志同道合的人，那么就一起來共同實(shí)現(xiàn)這個偉大的目標(biāo)。謝謝各位同學(xué)!”