你不知道的職場(chǎng)九大“潛規(guī)則”

　　有人的地方就有江湖，有員工的職場(chǎng)就有“潛規(guī)則”。無(wú)論是招聘“潛規(guī)則”，還是工作“潛規(guī)則”，如果你不熟悉、不了解，就會(huì)歪曲其中的意思，給自己設(shè)置職場(chǎng)門(mén)檻。

　　所謂“潛規(guī)則”，指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說(shuō)的規(guī)矩，一種可以稱(chēng)為內(nèi)部章程的東西。 今天職場(chǎng)君就和大家聊聊職場(chǎng)中的一些“潛規(guī)則”。

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　　絕對(duì)不要“越級(jí)匯報(bào)”

　　在公司里，你只有一個(gè)老板。

　　也許有人會(huì)說(shuō)，老板上頭還有老板呢!但是，能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對(duì)你工作的評(píng)議權(quán)、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。

　　職場(chǎng)第一大忌——越級(jí)上報(bào)。你在上司不知情的情況下抄送老大郵件，就是犯了這一忌諱。你以為公司是個(gè)大家庭，上司是你爸，老大是你爺爺，在爸那兒受了委屈可以到爺爺那兒去求抱抱?太天真。 每個(gè)人都有自己的位置，找準(zhǔn)了，別亂竄。

　　越級(jí)上報(bào)，首先是對(duì)你上司極大的不尊重，你無(wú)視他，在他控制之外，誰(shuí)也不會(huì)容忍這樣的下屬。再者，你想讓老大為你做主，你確定老大會(huì)幫你說(shuō)話而不是站在上司那邊?

　　02

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　　沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)

　　所有認(rèn)為職場(chǎng)不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺(jué)得一切都是合理的。同樣的職場(chǎng)，對(duì)不同人而言，就有這么大的區(qū)別?

　　其實(shí)一切都是心態(tài)的問(wèn)題。失敗者不能適應(yīng)職場(chǎng)，所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機(jī)會(huì)，努力適應(yīng)職場(chǎng)，讓自己游刃有余。

　　想要在職場(chǎng)成功，靠的不只是技術(shù)，更重要的是心態(tài)。沒(méi)有一個(gè)迎合世界、努力改變的心態(tài)，就永遠(yuǎn)只能在自我的世界里堅(jiān)持自我。

　　03

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　　不要?jiǎng)硬粍?dòng)就掏心掏肺

　　在人際交往中存在一條界限。跨過(guò)這條界限，不是給別人帶去麻煩，就是給自己帶來(lái)麻煩，職場(chǎng)亦然。

　　不要?jiǎng)硬粍?dòng)就掏心窩子，你的教訓(xùn)還不夠深刻嗎? 妥帖的做法是，與同事和諧相處，禮讓互助，真誠(chéng)以待，但要保持克制和審慎。

　　04

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　　讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題

　　公司招你進(jìn)來(lái)是做事的，不是來(lái)當(dāng)考官的。在工作遇到問(wèn)題時(shí)，很多人的做法是找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“這個(gè)地方出現(xiàn)問(wèn)題了，該怎么辦啊?”如果所有麻煩領(lǐng)導(dǎo)都幫你解決了，要你干嘛?

　　合適的方式是，先想出幾個(gè)解決方案，“這里出了點(diǎn)問(wèn)題，我有解決方案A和B，你看哪個(gè)合適?”如果都不合適，領(lǐng)導(dǎo)自會(huì)提出建議。相信我，選擇題比解答題好做。沒(méi)有人喜歡費(fèi)力。

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　　上司不會(huì)適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司

　　失敗者最喜歡推卸責(zé)任，把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺(jué)得全世界都不適應(yīng)自己。然而在職場(chǎng)中，你權(quán)力有多大，就有多重要。

　　一個(gè)毫無(wú)權(quán)力的人只是大海中的魚(yú)，只有魚(yú)去適應(yīng)海洋，而沒(méi)有海適應(yīng)魚(yú)的。你想要生存，就只有適應(yīng)上司，想要反著來(lái)，除非你能爬到上司頭上去。

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　　重要的事走郵件

　　重要的事走郵件

　　重要的事走郵件

　　重要的事說(shuō)三遍

　　很多人在工作中沒(méi)有走郵件的習(xí)慣，特別像職場(chǎng)新人，在與人對(duì)接工作時(shí)，是不是常用電話、微信等做口頭約定?一旦工作流程上出現(xiàn)紕漏，需要追究責(zé)任時(shí)，沒(méi)有郵件往來(lái)憑證，可就是百口莫辯、死無(wú)對(duì)證了。加之人的記憶難免出現(xiàn)時(shí)間上的偏差，很多事說(shuō)不清楚。

　　凡事走郵件可以保證流程清晰，方便查證，而且郵件可以讓事情始末完整還原，讓總結(jié)更為方便。

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　　不要總耍小聰明

　　在團(tuán)隊(duì)中鋒芒畢露，未必是件好事。

　　你的很多自以為的小聰明，有經(jīng)驗(yàn)的人一眼就看透了，一不小心就成了笑話。而一旦出了問(wèn)題，反正你行咯，你就頂著唄。

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　　忌缺乏資歷又想偷懶

　　你剛開(kāi)始工作，可能會(huì)注意到一個(gè)現(xiàn)象：為什么跟我同樣職位的人，每天只工作四五個(gè)小時(shí)，而我一整天就在忙?真特么不公平啊。

　　原因很簡(jiǎn)單，他們比你資歷深呀。雖然是同樣崗位，他們有資歷，有經(jīng)驗(yàn)，地位穩(wěn)固，你一個(gè)新人，也不想多做事，那就只能拜拜了。

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　　匯總好你的問(wèn)題

　　作為新人，你可以犯錯(cuò)，更可以多問(wèn)，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說(shuō)自己行，最后搞出來(lái)一大堆不必要的麻煩，結(jié)果還得讓別人來(lái)給你擦屁股，就得不償失。

　　你可以多問(wèn)問(wèn)題，但不能不分時(shí)機(jī)地問(wèn)問(wèn)題。

　　因?yàn)槠鋵?shí)大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前匯總好你的問(wèn)題，等別人閑的時(shí)候再去請(qǐng)教，既高效又把給別人帶來(lái)的麻煩減少到最小。

　　作者簡(jiǎn)介：柳姑娘，三茅人力資源網(wǎng)專(zhuān)欄作家，具10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊。