富士通將引入在家辦公制度 可不限制次數(shù)使用

　　據(jù)日媒報(bào)道稱(chēng)，富士通公司將于4月推出在家辦公制度，富士通過(guò)去兩年面向1400名員工試點(diǎn)使用了該制度，在確認(rèn)了工作效率的提高和安全性之后，決定正式引入。

　　日本富士通宣布，在4月份將會(huì)推出在家中等辦公室以外的場(chǎng)地利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行“在家辦公制度”。此制度適合總公司的3.5萬(wàn)名員工，只要上司批準(zhǔn)，就可以不限制次數(shù)的使用此制度。營(yíng)銷(xiāo)、系統(tǒng)工程師還有管理部門(mén)的全體員工都可以在公司外部也可能在公司一樣使用信息系統(tǒng)和聯(lián)絡(luò)手段。富士通在近兩年內(nèi)已經(jīng)對(duì)1400名員工試用過(guò)此制度。確認(rèn)了工作效率提高了和安全性之后，該公司決定正式引入。

　　引入該制度主要是為了節(jié)省通勤和移動(dòng)的時(shí)間減少員工的負(fù)擔(dān)。要是可以自由上下班的，將會(huì)減少員工在育兒和看護(hù)這些問(wèn)題上的負(fù)擔(dān)。也對(duì)公司留下優(yōu)秀員工和招募優(yōu)秀人才有更好的發(fā)展。

　　在日本企業(yè)中，引入在家辦公制度的企業(yè)一直在增長(zhǎng)，日本微軟在去年就將在家辦公的天數(shù)從每周的3天上調(diào)至最多5天。適用的員工包括了開(kāi)發(fā)子公司在內(nèi)的2400名正式員工。食品廠商卡樂(lè)比準(zhǔn)備在4月份之后取消在家辦公制度中每周2天的上限。

　　富士通將在家辦公制度當(dāng)做商機(jī)，計(jì)劃在積累本公司在家辦公制度成果的基礎(chǔ)上，將會(huì)用于促進(jìn)日本勞動(dòng)方式改革的IT系統(tǒng)的銷(xiāo)售上。