老板說(shuō)：超過(guò)35歲的簡(jiǎn)歷不用看了!

　　“超過(guò)35歲的簡(jiǎn)歷不用看了。”老板說(shuō)。

　　晚上快九點(diǎn)，我走出深圳軟件園的辦公樓，琢磨怎么35歲就成了一個(gè)被嫌棄的年齡了。畢業(yè)后當(dāng)HR也快5年了，是不是很快我也要迎來(lái)“35歲危機(jī)”了?

　　年齡不會(huì)是大問(wèn)題，但一定會(huì)是一個(gè)問(wèn)題

　　一個(gè)做HR的朋友跟我說(shuō)，她推薦一個(gè)各方面都非常合適的候選人給企業(yè)，企業(yè)看了之后拒絕了，只有一個(gè)原因，年紀(jì)太大了…候選人82年男士本科，剛剛36歲。這個(gè)職位也是屬于中層管理者了，然后她思考了半天，36歲就年紀(jì)大了嗎?

　　35歲真的是一個(gè)瓶頸。除非是之前沉淀得超級(jí)好，有各種大公司背景，走過(guò)的路多，知道哪里是坑，告訴公司怎么避免栽坑，拿經(jīng)驗(yàn)活下去，不然真的存活空間越來(lái)越小，直至退無(wú)可退，無(wú)處立身。

　　現(xiàn)在很多公司都有了暗文規(guī)定：中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非自帶資源，帶流量，帶可估量的收益。

　　原來(lái)，我們到了這個(gè)年齡，真正的麻煩不止是房?jī)r(jià)，還有35歲以后能干嘛，如果35歲還沒(méi)有混到中高層管理崗位的話，很可能明天就沒(méi)飯吃了。

　　過(guò)了35歲，還有多少跳槽資本

　　HR的職業(yè)生涯似乎更不如意。到了一定年齡，如何選擇雇主會(huì)很糾結(jié)。去大企業(yè)，未來(lái)談薪砝碼可以增加，但人際關(guān)系復(fù)雜;中小公司創(chuàng)業(yè)階段，相對(duì)容易推進(jìn)，但簡(jiǎn)歷背景不好看。我聽(tīng)過(guò)一些HR求職，公司規(guī)模小不去、公司規(guī)模大的新業(yè)務(wù)板塊不去、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)不去、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不到C輪階段的不去.....

　　現(xiàn)代的雇傭關(guān)系早已擺脫了過(guò)去終生服務(wù)一家企業(yè)的情況，企業(yè)和員工都更關(guān)注短期利益，沒(méi)人愿意投資于長(zhǎng)期關(guān)系。在這樣的環(huán)境下，因?yàn)楦鞣N內(nèi)部外部原因，難以在短期有所建樹(shù)的HR，特別是HRD(人力資源總監(jiān))這樣的職位2-3年就會(huì)換一次，甚至聽(tīng)到過(guò)有些民營(yíng)企業(yè)一年換幾個(gè)HRD的事情，大部分老板對(duì)HRD并不滿意，HRD似乎成了高危職業(yè)。

　　年輕還可以經(jīng)常跳槽，如果年齡過(guò)了三十五，還有多少跳槽的資本呢。

　　有些危機(jī)，跟年齡無(wú)關(guān)

　　前幾天晚上看到朋友圈有人轉(zhuǎn)《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲你還有工作嗎?》不用點(diǎn)進(jìn)去也知道寫(xiě)的是什么。一定會(huì)有人攻擊熬夜、加班是無(wú)效努力的梗，然而，很多人連無(wú)效努力都不愿意提，更別提作對(duì)選擇了。

　　正如一句話所說(shuō)：你的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。

　　35歲，突然感覺(jué)身邊的世界不太友善了。信息好像爆炸了，滿社會(huì)都是什么王思聰啊移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)啊直播啊投資啊之類(lèi)的。都說(shuō)35歲現(xiàn)象，看來(lái)還真的是!一個(gè)人到了35歲左右還是在轉(zhuǎn)行和徘徊狀態(tài)真的很可怕，不知道未來(lái)的出路在哪里!放棄原來(lái)的又不甘心，轉(zhuǎn)行又沒(méi)有突出的優(yōu)勢(shì)。

　　保持初心，35歲開(kāi)始也不晚

　　某著名大V曾說(shuō)，35歲不是世界末日，不是死期，35歲僅僅是個(gè)數(shù)字而已，怎么就被瞧不起了，怎么就被拋棄了，不能妄自菲薄，不能怕重新開(kāi)始，這才是人生該有的態(tài)度。

　　35歲開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，可以;35歲開(kāi)始學(xué)習(xí)，可以;35歲開(kāi)始遠(yuǎn)行，可以...所以，他現(xiàn)在開(kāi)始自學(xué)大數(shù)據(jù)，想接觸互聯(lián)網(wǎng)，只要終身學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)保持好奇心，管什么35歲。

　　建壁壘，掌握“不被替代”的能力

　　其實(shí)高端人才永遠(yuǎn)是稀缺的，低端的被代替也是正常的，你沒(méi)能比他們更有經(jīng)驗(yàn)更有技巧，沒(méi)有掌握一些讓自己不可替代的能力，那么你就只能被比你更年輕、更有沖勁的年輕人毫不留情的秒殺在沙灘上。

　　壁壘是什么?就是圍城的那座高墻，越高越不容易被沖破。

　　技術(shù)壁壘、資源壁壘、行業(yè)壁壘，時(shí)間差信息差帶來(lái)的壁壘......你要成為一個(gè)超級(jí)問(wèn)題解決專(zhuān)家，并且放眼望去，只有你具備這樣的綜合能力。作為一名HR，你的思路、價(jià)值觀、魄力、專(zhuān)業(yè)、對(duì)自我和對(duì)他人的認(rèn)知等等不斷地需要迭代，才能跟得上更高的要求。

　　很多人說(shuō)，35歲過(guò)后就要與“危機(jī)感”三個(gè)字近身作伴，但我覺(jué)得，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，如果要進(jìn)步，時(shí)刻都得保持危機(jī)感，不管你是18歲還是35歲，不管你是企業(yè)HR還是集團(tuán)總監(jiān)，這是所有人心照不宣，卻又沒(méi)人直說(shuō)的秘密。只是很多人覺(jué)得既然沒(méi)有提起，就當(dāng)沒(méi)那么一回事而已。